Дело № 2-2386/17

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 мая 2017 года дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТЕРИОН-М Сервис» о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, действуя в интересах ФИО1, обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО «ТЕРИОН-М Сервис» о взыскании денежных сумм из расчета среднедневного заработка в размере ....: недополученного выходного пособия в размере ...., недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., среднего заработка на период трудоустройства за ** ** ** в размере ...., за ** ** ** – в размере ...., компенсации морального вреда в размере ...

** ** ** представителем истца представлены письменные дополнения исковых требований о взыскании среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения - ** ** ** - в размере ...

В судебном заседании стороны участия не принимают, извещены надлежащим образом.

Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом, не просивших об отложении рассмотрения дела по уважительной причине.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что на основании трудового договора № ... от ** ** ** ФИО1 был принят на работу в обособленное подразделение ООО «ТЕРИОН-М Сервис» в г. Сыктывкаре на должность ....

На основании приказа генерального директора от ** ** ** № ... «О ликвидации обособленного подразделения в г. Сыктывкаре», решения комиссии о высвобождении сотрудников в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению штата в связи с ликвидацией обособленного подразделения в г. Сыктывкаре от ** ** **, ответчиком издан приказ о прекращении действия трудового договора от ** ** ** № ... и увольнении ФИО1 с ** ** ** в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя - ликвидация обособленного подразделения).

Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** было признано незаконным увольнение ФИО1 ФИО1 восстановлен на работе в ООО «ТЕРИОН-М Сервис» в должности .... С ООО «ТЕРИОН-М Сервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в период с ** ** ** в размере ...., компенсация морального вреда в сумме ... Решение о восстановлении ФИО1 на работе обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ** ** ** года решение Сыктывкарского городского суда от ** ** ** года отменено в части восстановления ФИО1 на работе в должности ... в ООО «ТЕРИОН-М Сервис», немедленного исполнения решения в этой части, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, вынесено новое решение, которым ФИО1 отказано в удовлетворении иска к ООО «ТЕРИОН-М Сервис» о восстановлении на работе в должности .... Изменена дата увольнения ФИО1 с работы в ООО «ТЕРИОН-М Сервис» на ** ** **, о чем внесена запись в трудовую книжку.

Решение Сыктывкарского городского суда от ** ** ** изменено в части периода и размера взыскания оплаты вынужденного прогула, с ООО «ТЕРИОН-М Сервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в период с ** ** ** в сумме ...

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ** ** ** установлен размер среднего дневного заработка истца – ... руб.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

** ** ** ГУ РК ЦЗН г. Сыктывкара выдана ФИО1 справка о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение ** ** ** со дня увольнения.

Как указано в решении ЦЗН г. Сыктывкара, оно принято в соответствии со ст. 318 ТК РФ, истец в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен в течение ** ** ** со дня увольнения.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ). 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчетному листку за ** ** ** ФИО1 начислена заработная плата с учетом северной надбавки и районного коэффициента, выходное пособие при увольнении ... руб. из расчета ** ** ** рабочих дней, компенсация отпуска при увольнении .... из расчета ** ** ** календарных дней.

С учетом собранных по делу доказательств в соответствии со ст. 61 ГПК РФ, ст. 67 ГПК РФ, требований закона суд пришел к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании в его пользу недополученного заработка на период трудоустройства.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию:

- недополученный сохраняемый заработок за период с ** ** ** в сумме .... (выплаченная сумма)),

- средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения с ** ** ** ...

- средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения с ** ** ** ...

- средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения с ** ** ** ...

При этом довод ответчика, изложенный в дополнении к отзыву на исковое заявление, о наличии оснований для отказа в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства ввиду непредставления ФИО1 оригиналов документов, не может быть признан состоятельным с учетом позиции представителя в ходе рассмотрения дела, заявленных истцом требований с приложением документов.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... не подлежит удовлетворению, поскольку компенсация выплачена ответчиком в добровольном порядке. Платежным поручением № ... от ** ** ** ООО «ТМ Сервис» перечислена ФИО1 доплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ...., составляющая разницу между суммой компенсации, положенной к выплате из расчета размера среднего месячного заработка, установленного Апелляционным определением Судебной коллегии Верховного Суда РК, и выплаченной компенсацией .... по расчету за ** ** **

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий ФИО1, нарушение права на получение причитающихся сумм в полном объеме, период нарушения трудовых прав. Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере .... суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика и составляет ... 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТЕРИОН-М Сервис» в пользу ФИО1 сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...., в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Взыскать с ООО «ТЕРИОН-М Сервис» госпошлину в доход МО ГО Сыктывкар в размере ... 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Г.Н. Маркова

.

Председательствующий Г.Н. Маркова