Дело № 2-3568/2020

(УИД 73RS0004-01-2020-004987-43)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2020 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе 

председательствующего судьи Климонтовой Е.В., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем Власовой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Ульяновскэлектротранс» об обязании предоставить дополнительный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Ульяновскэлектротранс» (далее – МУП «Ульяновскэлектротранс») об обязании предоставить дополнительный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

В обоснование своих требований указала, что она была принята на работу в МУП «Ульяновскэлектротранс» водителем троллейбуса по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора характеристика условий труда – условия труда вредные. 

Пунктом 7 трудового договора предусмотрено предоставление к очередному отпуску за вредные условия труда 12 календарных дней, которые предоставлялись ей ежегодно совместно с ежегодным оплачиваемым отпуском.

В 2020 году, при ознакомлении с приказом о предоставлении очередного отпуска в соответствии с графиком отпусков, увидела, что 12 календарных дней к очередному отпуску за вредные условия труда ей не предоставлены.

Поскольку работодатель перестал предоставлять водителям троллейбусов дополнительные отпуска, она, наряду с другими водителями, обратились в Государственную трудовую инспекцию в Ульяновской области, откуда поступил ответ № 73/7-209-20-ОБ/10-445-ОБ/55-18 от 06.03.2020 о том, что 12 календарных дней к очередному отпуску за вредные условия труда ей должны предоставляться.

Ссылаясь на статьи 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации просит обязать МУП «Ульяновскэлектротранс» предоставить ей дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней за работу во вредных условиях труда за период 2019-2020 года; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. и судебные расходы в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, обосновав их доводами, изложенными в иске. Пояснила, что предоставление дополнительного отпуска предусмотрено условиями заключенного с ней трудового договора, какие-либо дополнительные соглашения, изменяющие это условие трудового договора, с ней не заключались. С изменениями, внесенными в коллективный договор, её не знакомили. Факт проведения СОУТ не прекращает обязанности работодателя сохранять прежние компенсационные меры, а пересмотр предоставляемых работникам гарантий и компенсаций за вредность возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий. Полагая, что ей должен быть предоставлен полный дополнительный отпуск, продолжительностью 12 календарных дней, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Ульяновскэлектротранс» ФИО2, действующая на основании доверенности № от 24.08.2020, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась. Пояснила, что по результатам специальной оценки труда, проведенной в 2015 году, водителям троллейбуса был установлен итоговый класс условий труда 3.1. Специальная оценка труда никем не оспорена. Ранее, согласно Карте аттестации от 2005 года, водителям троллейбуса была установлена степень вредности 3.2. Таким образом, условия труда улучшились. О том, что в коллективный договор с января 2020 года будут внесены изменения относительно дополнительного отпуска водителей троллейбусов и кондукторов, до работников была доведена информация на инструктаже в мае 2019 года, о чем был составлен протокол. Кроме того, ФИО1 была ознакомлена с графиком отпусков на 2020 год, где также не были указаны дни дополнительного отпуска. Работником взамен дополнительных отпусков предусмотрена денежная компенсация в размере 4% ежемесячной надбавки. Данная выплата установлена с 01.01.2019. В связи с изменения в коллективный договор, водителям троллейбусов и кондукторам предусмотрены дополнительные отпуска за стаж работы и за многосменный режим работы, общая продолжительность которого у ФИО1, исходя из продолжительности работы, составляет 2 календарных дня. Просит в иске отказать.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика МУП «Ульяновскэлектротранс» ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 работает в МУП «Ульяновскэлектротранс» в должности водителя троллейбуса с 13.01.2014, о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и соответствующий приказ о приеме на работу № 17-л/с от 10.01.2014.

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в силу требований часть 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда возложена на работодателя.

Согласно пункту 4.1 трудового договора № от 09.01.2014 характеристика условий труда работника ФИО1 – вредная. 

Пунктом 7 трудового договора работнику за вредные условия труда устанавливается 12 календарных дней к очередному отпуску.

В 2005 году МУП «Ульяновскэлектротранс» была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой, по должности истца была установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса «класса 3.2», и в соответствии с действующей на тот момент редакциейстатьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации истцу, в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора, предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, что следует из предоставленной в материалы дела личной карточки работника формы Т-2.

С 01.01.2014 статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции, согласно которой работникам с подклассом 3.1 (вредные условия труда 1 степени) ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда не предоставляются.

В 2015 году МУП «Ульяновскэлектротранс» проведена специальная оценка условий труда.

Так, согласно Карте № 0493 специальной оценки условий труда водителя троллейбуса установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса «класса 3.1». В качестве гарантий и компенсации, предоставляемых работнику, занятым на данном рабочем месте, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не предусмотрено. Данная специальная оценка условий труда не оспорена. 

В связи с чем, 14.05.2019 МУП «Ульяновскэлектротранс» были внесены изменения в коллективный договор, согласно которым, дополнительные оплачиваемые дни к очередному отпуску пропорционально отработанному времени – 12 календарных дней предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда – электросварщикам, плавильщикам металлов и сплавов, кузнецам на молотах и прессах; водителям троллейбуса предоставляются дополнительные оплачиваемые дни к очередному отпуску пропорционально отработанному времени, из расчета 1 день за каждые два года работы в особом режиме, но не более 3-х календарных дней. Работникам, с особым характером работы, при работе на предприятии от 10 до 15 лет – 3 календарных дня, от 15 до 20 лет – 4 календарных дня, более 20 лет - 5 календарных дней (пункты 4.15.1.1, 4.15.2.1, 4.15.3). 

24.05.2019 до работников МУП «Ульяновскэлектротранс» на инструктаже по безопасности дорожного движения была доведена информация об изменениях в коллективный договор, о чем был составлен соответствующий протокол от 24.05.2019 и подпись водителя ФИО1, присутствовавшей на данном инструктаже, имеется. 

14.11.2019 на предприятии (МУП «Ульяновскэлектротранс») был утвержден график отпусков работников предприятия на очередной 2020 год, с которым ФИО1 также была ознакомлена. Согласно данному графику, ФИО1 предоставляется очередной ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, за период её работы с 13.01.2020 по 12.01.2021 в сентябре 2020 года. Возражений относительно графика отпусков истец не представил.

Согласно приказу № 973-о от 05.08.2020 ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 03.09.2020 по 30.09.2020 и дополнительный отпуск на 2 календарных дня с 01.10.2020 по 02.20.2020. С данным приказом ФИО1 была ознакомлена 05.08.2020 28.04.2020, где указала о своем несогласии с ним. 

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 2014 года), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Минтруд России в своих разъяснениях указал, что если по результатам проведения спецоценки условия труда не изменились или ухудшились, занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные гарантии и компенсации за вредность (письма от 26.02.2016 №15- 1/В-601, письмо от 16.12.2015 №15-1/ООГ-6372, от 21.10.2015 №15-1/В-4549). Улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (например, был 3.2, стал 3.1).

Вместе с тем, как установлено в ходе рассмотрения настоящего дела, проведенной аттестацией рабочих мест по должности истца условия труда ФИО1 изменились и с 2015 года общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса отнесены к «классу 3.1», следовательно, в силу действующего законодательства, права на дополнительный отпуск за вредные условия труда истец не имеет, поскольку положения о минимальной продолжительности отпуска 7 дней распространяются только на работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. 

Несмотря на это, работодатель сохранил за истцом право на дополнительный отпуск, рассчитанный пропорционально отработанному времени за особый режим работы, что нашло своё отражение в коллективном договоре.

Согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в шестимесячный срок после вступления в силу данного Постановления поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда, суд полагает, что до реализации упомянутого выше Постановления, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Доводы истца ФИО1 не могут повлиять на выводы суда, так как информация об изменениях в коллективный договор до истца была доведена, что в ходе рассмотрения настоящего дела стороной истца не оспорено.

Более того, дополнительный отпуск в количестве 2 календарных дней истцу работодателем был предоставлен. 

Поскольку каких-либо нарушений прав работника судом не установлено, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 и предоставления ей дополнительного отпуска, продолжительностью 12 календарных дней, не имеется.

Поскольку требования о компенсации морального вреда и судебных расходов являются производными от основного требования, в удовлетворении судом отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Ульяновскэлектротранс» об обязании предоставить дополнительный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В. Климонтова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 ноября 2020 года.