Гражданское дело № 2-1838/2019

55RS0005-01-2019-001343-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2019 года г. Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Базыловой А.В.,

при секретаре Осипенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Геоторг» о взыскании задолженности по заработной плате, 

решил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Геоторг» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование на то, что она работала в штате ООО «ГЕОТОРГ» с 01 апреля 2018 года по 29 октября 2018 года в должности 

<

данные изъяты>. Факт трудоустройства подтверждается подписанным трудовым договором. За указанный период со стороны ответчика перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 111886 рублей 85 копеек (в том числе НДФЛ 14545 рублей). Указанный размер задолженности подтверждается копией справки о доходах физического лица за 2018 год на ее имя. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день ее обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13083 рублей 51 копейки. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «ГЕОТОРГ» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 97341 рубля 85 копеек, денежную компенсацию в размере 13083 рублей 51 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующий на основании устного заявления, занесенного в протокол судебного заседания, требования поддержали и уточнили, попросив взыскать с ООО «ГЕОТОРГ» задолженность по заработной плате в размере 54927 рублей 55 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8103 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования не признал, пояснив, что факт выплаты истцу заработной платы подтверждается справкой о доходах физического лица за 2018 год, из которой видно, что начисленной истцу суммы заработной платы был удержан и перечислен налог в сумме 14545 рублей, а также выплата заработной платы подтверждается расходными кассовыми ордерами от 24.08.2018 года, от 23.10.2048 года, от 12.09.2018 года, из которых прослеживаются данные о получателе и основания выплаты – заработная плата. ФИО1 подтвердила, что в данных расходных кассовых ордерах имеются ее подписи, доказательств того, что данные денежные средства она получала за подработку в других организациях она не представила. Истец являлась главным бухгалтером организации. Невнесение реквизитов в ордера – это ее вина. Считает, что истец злоупотребляет своими правами. 

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

01 апреля 2018 года между ООО «ГЕОТОРГ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в должности главного бухгалтера в основное подразделение на неопределенный срок (л.д. 58-61).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от 01.04.2018 года, ФИО1 принята в ООО «ГЕОТОРГ» на должность 

<

данные изъяты> в основное подразделение с тарифной ставкой (окладом) в 15000 рублей (л.д. 70).

Факт трудоустройства и работы истца в ООО «ГЕОТОРГ» ответчиком не оспаривался. 

Приказом ООО «ГЕОТОРГ» № 11 от 29.10.2018 года ФИО1 уволена по соглашению сторон на основании пункта 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 68). 

Первоначально, обращаясь в суд с иском, истец указала на то, что у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 111886 рублей 85 копеек (в том числе НДФЛ в размере 14545 рублей). 

Ответчик, не соглашаясь с наличием задолженности по заработной плате перед истцом, представил суду платежную ведомость за период с 28.04.2018 по 28.04.2018 года, согласно которой ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 42414 рублей 30 копеек, а также расходные кассовые ордера от 24.08.2018 года о выдаче 20000 рублей, от 23.10.2018 года о выдаче 28000 рублей, от 12.09.2018 года о выдаче 7000 рублей.

Определением суда от 18 июня 2019 года по гражданскому делу была назначена почерковедческая экспертиза. 

Согласно заключению эксперта № Автономной некоммерческой организации Центр развития экспертиз «Лаборатория экспертных исследований», три подписи от имени ФИО1, расположенные в платежной ведомости ООО «ГЕОТОРГ» № 6 от 28.04.2018 (в строке «Главный бухгалтер» на лицевой стороне, в девятой строке таблицы и в строке «Проверил бухгалтер» на оборотной стороне выполнены ФИО1 (л.д. 14-132).

В судебном заседании истец, уточнив требования, указала на то, что действительно в платежной ведомости от 28 апреля 2018 года имеется ее подпись, однако, у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 54927 рублей 55 копеек (111886 рублей 85 копеек – 14545 рублей (13% НДФЛ) – 42414 рублей 30 копеек). Доказательств выплаты данной заработной платы ответчик не представил.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.).

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании указал на то, что факт выплаты истцу заработной платы подтверждается справкой о доходах физического лица за 2018 год, из которой видно, что начисленной истцу суммы заработной платы был удержан и перечислен налог в сумме 14545 рублей, а также выплата заработной платы подтверждается расходными кассовыми ордерами от 24.08.2018 года, от 23.10.2048 года, от 12.09.2018 года, из которых прослеживаются данные о получателе и основания выплаты – заработная плата. 

Вместе с тем, справка о доходах физического лица ФИО1 за 2018 год № 6 не является допустимым доказательством ее доходов, поскольку подтверждает лишь начисление заработной платы работнику, а не выдачу.

Не доказывают факт выплаты заработной платы и представленные в материалы гражданского дела расходные кассовые ордера от 24.08.2018 года, от 23.10.2048 года, от 12.09.2018 года о получении ФИО1 денежных средств, поскольку из указанных документов не усматривается, кем именно выданы указанному лицу денежные средства. Соответствующие строки расходных кассовых ордеров надлежащим образом не заполнены. Расходные кассовые ордера содержат пороки (отсутствуют подписи руководителя и главного бухгалтера или лица, на это уполномоченного, заверенной печатью (штампом) кассира или оттиском кассового аппарата). 

Из оригинала кассовой книги видно, что представленные в материалы гражданского дела расходные кассовые ордера отличаются по своему заполнению от расходных кассовых ордеров, имеющихся в кассовой книге, заполнены пустующие графы иной рукой. 

При этом судом доводы представителя ответчика о том, что истец занимала должность главного бухгалтера, невнесение реквизитов в расходные кассовые ордера – это ее вина, отклоняются, так как доказательств того, что работодателем истец привлекалась к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей суду не представлено. 

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ именно на ответчике лежит обязанность в силу трудового законодательства доказать факт выплаты заработной платы. 

Иных допустимых доказательств того, что на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует, ответчиком по правилам статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Поскольку указанных допустимых доказательств ООО «Геоторг» не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «ГЕОТОРГ» задолженность по заработной плате в размере 54927 рублей 55 копеек (111886 рублей 85 копеек – 14545 рублей (13% НДФЛ) – 42414 рублей 30 копеек (выплаченная заработная плата)).

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета, представленного истцом, следует, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 8103 рубля 15 копеек. Данный расчет произведен за минусом 13% НДФЛ (л.д. 135-136).

Представленный расчет суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, принимается судом ввиду того, что суд находит его арифметически верным, проведенным с учетом размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, и периода просрочки.

Учитывая, что ответчик нарушил права истца несвоевременной выплатой заработной платы, уклонился от добровольной выплаты денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, допустимых доказательств обратного ответчиком суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ), то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8103 рублей 15 копеек подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы суд расценивает как неправомерные, и полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный ФИО1 моральный вред в размере 10000 рублей, поскольку в течение продолжительного периода времени истец не получал причитающееся ему вознаграждение за труд.

Размер компенсации морального вреда в указанном размере определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, АНО ЦРЭ «ЛЭИ» представлены суду акт об оказанных услугах № 136 от 04 июля 2019 года на сумму 24000 рублей за проведение экспертного исследования и счет на оплату № 136 от 04 июля 2019 года, которые до настоящего времени не выплачены (л.д. 111-113), а также представлено заявление о взыскании судебных расходов (л.д. 110).

Учитывая, что требования истца удовлетворены судом в полном объеме (размер компенсации морального вреда в сумму иска не входит), что ходатайство истца ФИО1 о назначении судебной экспертизы является следствием реализации истцом, принадлежащих прав по оспариванию доводов ответчика, представление доказательств в обоснование иска, было направлено на достижение результата судебного разбирательства, согласно принципу состязательности сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу АНО ЦРЭ «ЛЭИ» расходы на проведение экспертизы в размере 24000 рублей. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 2390 рублей 92 копеек (2090 рублей 92 копейки – за требования имущественного характера + 300 – за требования неимущественного характера – компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Геоторг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54927 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот двадцать семь) рублей 55 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8103 (восемь тысяч сто три) рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей. 

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения. 

Требования в части взыскания заработной платы подлежат немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Геоторг» в пользу АНО Центр развития экспертиз «Лаборатория экспертных исследований» расходы по проведению экспертизы в сумме 24000 (двадцать четыре тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Геоторг» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 2390 (две тысячи триста девяносто) рублей 92 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение не вступило в законную силу

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.