ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«04» февраля 2019 года г.Похвистнево Самарской области

Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Карамзиной Ю.В., при секретаре Китаевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-116/2019 по исковому заявлению Акционерного общества «Русская Телефонная Компания (АО «РТК») к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного ущерба,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Русская Телефонная Компания (АО «РТК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба в сумме 5067,32 рубля. В обосновании заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор №. Согласно Приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность помощника в офис продаж, расположенный в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность начальника офиса продаж региона. ДД.ММ.ГГГГ с коллективом офиса продаж №№, расположенном по адресу: 

<

адрес>, заключен договор № № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. ФИО2 являлась членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «№». В результате инвентаризации товарно-материальных ценностей проведенной в офисе продаж №, расположенного по адресу: 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 57145,59 рубля. Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение, сличительными ведомостями. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила 9500,80 рубля. Поскольку ФИО2 согласилась с суммой выявленной недостачи, между истцом и ответчиком заключено соглашение №№ от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении материального ущерба на сумму 9500,80 рубля. Данная сумма материальной ответственности ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток не возмещенной суммы составляет 5067,32 рубля. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового договора (ТК РФ). Ссылаясь на нормы действующего законодательства, истец просил взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 5067,32 рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рубля.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело без его участия, не возражал против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), о причине неявки не сообщила, заявления и ходатайства суду не направила.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, при отсутствии возражений истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая согласие представителя истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему. 

Положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации установлены свобода трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора. 

Ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ч.3 ст. 232 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, в соответствии с которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно ч.1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст. 238 ТК РФ).

В силу ч.1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно ч.2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. 

Ст. 248 ТК РФ предусматривает, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии с п.4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч.1 ст.242 ТК РФ).

Ч.2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Ст. 244 ТК РФ в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Ч.ч. 1,2 ст. 245 ТК РФ определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч.3 ст. 245 ТК РФ).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч.4 ст. 245 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено в том числе разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Такой перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85. 

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО "Русская телефонная Компания" в качестве помощника в Регион в 

<

адрес>, Салон связи, местом исполнения работником трудовой функции по договору является 

<

адрес>, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № (л.д. 15).

В этот же день с ФИО2 заключен трудовой договор № (л.л. 16-21) и договор об индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д. 22). 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность специалиста Салона связи Региона (л.д.27-29). 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность начальника офиса продаж Региона (л.д. 30-32).

В соответствии с должностной инструкцией начальника офиса продаж региона, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела организационного развития АО «РТК», начальник офиса продаж в том числе своевременно подписывает и соблюдает условия договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности; несет материальную ответственность за причинение материального ущерба, а также за ущерб, возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ между АО "Русская телефонная Компания" (работодатель) и членами коллектива (бригады) работников компании - офис продаж Р038, в лице руководителя коллектива (бригадира) ФИО1, заключен договор № № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по условиям которого коллектив (бригада) работников в лице руководителя ФИО1 приняли на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д. 33-36).

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж №, расположенном по адресу: 

<

адрес>, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача в общей сумме 57145,59 рубля, что подтверждается инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № от ДД.ММ.ГГГГ, сличительными ведомостями результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37-42). 

В объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указала, что в соответствии с положениями договора о полной коллективной материальной ответственности, она согласна возместить причиненный компании ущерб, поскольку недостача образовалась по невнимательности сотрудников, просила возместить ущерб путем удержания из ее заработной платы (л.д. 44).

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязалась в добровольном порядке возместить причиненный работодателю материальный ущерб (л.д.45).

Поскольку лицо, виновное в недостаче товарно-материальный ценностей, установлено не было, протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от ДД.ММ.ГГГГ № № принято решение о распределении причиненного ущерба, установленного в ходе инвентаризации между членами коллектива, работающими в офисе продаж №. Сумма ущерба, подлежащая возмещению ФИО1 составила 9500,80 рубля (л.д. 43).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 26).

В соответствие со сведениями АО «РТК» № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом частичной выплаты причиненного ущерба, задолженность ФИО1 составляет 5067,32 рубля (л.д. 46).

В добровольном порядке обязанность возместить ущерб в указанной сумме ответчик не исполняет, возражения и предложения по возмещению ущерба не представляет. 

Таким образом, размер ущерба в результате выявленной недостачи, подлежащий возмещению ответчиком ФИО1 истцу составляет 5067,32 рубля.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно представленному истцом платежному поручению, при подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в сумме 400,00 рубля. Учитывая изложенное, суд признает обоснованными требования истца о возмещении расходов на оплате государственной пошлины в сумме 400,00 рубля. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «Русская Телефонная Компания (АО «РТК») к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущербаудовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» причиненный материальный ущерб в сумме 5067,32 рубля (пять тысяч шестьдесят семь рублей 32 копейки).

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,00 рубля (четыреста рублей 00 копеек).

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Похвистневский районный суд Самарской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в апелляционной инстанции по гражданским делам Самарского областного суда через Похвистневский районный суд Самарской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 08.02.2019.

Судья Ю.В. Карамзина