Дело № 2 – 1184/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2018 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Сиваевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Сильвоник С.А., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северпроектстрой» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Свободненский городской суд Амурской области с иском к ООО «Северпроектстрой» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов.

В иске в обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал, что -- между ним и ООО «Северпроектстрой» был заключен срочный трудовой договор. Он был принят на должность газоэлектросварщика на строительный участок АГПЗ 1 обособленного подразделения ООО «Северпроектстрой».

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему должна была начисляться и выплачиваться заработная плата с учетом установленной срочным трудовым договором и дополнительным соглашением тарифной ставки в размере 65 руб. 64 коп. за фактически отработанное время, сдельных расценок по видам работ, утвержденных приказом по предприятию и коэффициента трудового участия, а также с учетом районного коэффициента 30% и надбавки 30%.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, которая может быть рассчитана с учетом тарифной ставки.

В силу ст. 135 ТК РФ срочным трудовым договором ему установлена заработная плата исходя из фактически отработанного времени и выполненной работы. Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работ.

Его заработная плата с учетом фактически отработанного времени и выполненных работ, а также премий, районного коэффициента и надбавки составляла в месяц от 121 897 руб. 32 коп. до 141 977 руб. 75 коп., которая начислялась работодателем по данным указанным в наряде по строительству участка АГПЗ площадка ВЗиС 1 за каждый отработанный месяц. Однако в январе, феврале и мае 2018 года заработная плата была начислена не в полном объеме.

Так в январе 2018 года, согласно справке о состоянии вклада по состоянию на -- работодатель перечислил ему заработную плату в размере 3 654 руб. 96 коп. В феврале 2018 года ему была перечислена заработная плата в размере 51 635 руб. 61 коп. В мае 2018 года ему была перечислена заработная плата в размере 108 460 руб. 52 коп.

Считает, что работодателем при начислении и выплате заработной платы за январь, февраль и май 2018 года не в полной мере учтено его отработанное время и фактически выполненные работы за указанные месяцы.

Таким образом, работодатель не начислил и не выплатил ему заработную плату на общую сумму 201 940 руб. 86 коп. из расчета: январь 2018 года 118 242 руб. 36 коп. (121 897 руб. 32 коп. – 3 654 руб. 96 коп.), февраль 2018 года 70 261 руб. 72 коп. (121 897 руб. 32 коп. – 51 635 руб. 61 коп.), май 2018 года 13 436 руб. 8 коп. (121 897 руб. 32 коп. – 108 460 руб. 52 коп.).

Просит суд взыскать с ответчика:

- неначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль и май 2018 года в размере 201 940 руб. 86 коп.; 

- судебные расходы в размере 5 000 руб., связанные с оплатой услуг представителя по составлению искового заявления.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Северпроектстрой» ФИО2, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Представила отзыв, согласно которому возражала против удовлетворения заявленных истцом требований, указав следующее. 

Между ООО «СПС» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор -- от --. Согласно условиям указанного договора, ФИО1 был принят на работу в подразделение: строительный участок АГПЗ 1 обособленного подразделения г. Свободный, по профессии: электрогазосварщик и установлена сдельно-премиальная оплата труда. Заработная плата исчисляется из часовой тарифной ставки в размере 65 рублей 64 копейки за фактически отработанное время, норм времени и выработок, сдельных расценок по видам работ, утвержденных приказом по предприятию и коэффициента трудового участия. Также работнику начислялся районный коэффициент - 30% и северная надбавка - 30%. 

Пунктом 5.5. трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы работнику осуществляется путем перечисления денежных средств на личный счет работника, за первую часть месяца не позднее 30 числа, за вторую часть месяца не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

На основании Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СПС», объем выполненных работ за месяц её стоимость, а так же размер заработной платы ежемесячно фиксировался в сдельных нарядах, которые были подписаны ФИО1 без замечаний к их содержанию. 

В соответствии с расчетными листами и реестрами выплаченной заработной платы ФИО1 выплаты и причитающиеся по закону компенсации произведены работодателем (ответчиком) в полном объеме (за январь 2018 года: аванс - 3 654 руб. 96 коп. (реестр -- от --), заработная плата - 43 595 руб. 49 коп. (реестр -- от --), итого - 47 250,45 руб.; за февраль 2018 года: аванс 8 040 руб. 12 коп. (реестр -- от --), заработная плата - 121 897 руб. 32 коп. (реестр -- от --), итого - 129 937руб. 44 коп.; за май 2018 года: аванс - 5 025 руб. 32 коп. (реестр -- от --), заработная плата - 48 029 руб. 45 коп. (реестр -- от --), итого - 53 054 руб. 77 коп.)

-- с ФИО1 трудовой договор был прекращен по соглашению сторон. Согласно п. 4 соглашения от -- о расторжении трудового договора: «На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют».

Кроме того, истцом не учтены суммы, выплаченной ответчиком заработной платы, в ходе судебного разбирательства истцом не представлено, каких либо доказательств, достоверно свидетельствующих, что виды или объемы работ не были учтены ответчиком за спорный период.

Просила суд в удовлетворении заявленных требований отказать. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1). 

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3);

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ разъяснено, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 8 Постановления).

По смыслу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем по всем существенным условиям, в том числе трудовой функции, заработной плате.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Согласно ст. 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что -- между ООО «СПС» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор --, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Северпроектстрой» в подразделение – строительный участок АГПЗ 1 обособленного подразделения г. Свободный по профессии электрогазосварщик, на период выполнения работ по договору субподряда.

Приказом от -- ---к трудовые отношения сторон прекращены по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно условиям срочного трудового договора, ФИО1 была установлена сдельно-премиальная оплата труда. Заработная плата исчисляется из часовой тарифной ставки в размере 65 рублей 64 копейки за фактически отработанное время, норм времени и выработок, сдельных расценок по видам работ, утвержденных приказом по предприятию и коэффициента трудового участия. Также работнику начислялся районный коэффициент - 30% и северная надбавка - 30%. (п. 5.1., 5.2).

Пунктом 5.5. трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы работнику осуществляется путем перечисления денежных средств на личный счет работника, за первую часть месяца не позднее 30 числа, за вторую часть месяца не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

В соответствии с п. 6.1. срочного трудового договора работнику устанавливается 40-часовая и 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Согласно п. 2.2. Положения об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Северпроектстрой» в Обществе устанавливаются повременная, повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда. Сдельно-премиальная оплата труда – система, при которой оплата труда производится на основе сдельных расценок за фактически выполненные объёмы работ. Сдельные расценки устанавливаются на виды работ, необходимые для выполнения работ по каждому объекту строительства и утверждаются генеральным директором. Сдельные расценки применяются для расчета сдельного фонда оплаты труда. По способу организации данная система оплаты труда является коллективной. Коллективный заработок является сдельным фондом оплаты труда бригады, который состоит из: оплаты по тарифным ставкам (должностным окладам) за фактически отработанное время; ежемесячной премии согласно положению; выплаты по районному коэффициенту, надбавки за проживание в неблагоприятной климатической местности; сдельного приработка работника.

Порядок организации труда в бригадах регламентируется Положением о комплексной строительной бригаде, являющимся неотъемлемой частью настоящего Положения.

В соответствии с разделом 7 Положения о комплексной строительной бригаде распределение заработной платы в бригаде производится ежемесячно в соответствии с фактически отработанным временем, тарифными разрядами и коэффициентами трудового участия каждого рабочего, который устанавливается по результатам работы за месяц и оформляется протоколом совета бригады, согласовывается с мастером участка, утверждается начальником участка и доводится до всех членов бригады.

Приказом исполнительного директора ООО «СПС» -- от --, в связи с введением сдельно-премиальной системы оплаты труда для сотрудников обособленного подразделения г. Свободный, установлены расценки на производство строительно-монтажных работ на объекте АГПЗ ВЗиС.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что работодателем за январь, февраль и май 2018 года не в полной мере учтено его отработанное время и фактически выполненные работы за указанные месяцы. В связи с чем, считает, что работодатель не начислил и не выплатил ему заработную плату на общую сумму 201 940 руб. 86 коп. из расчета: январь 2018 года 118 242 руб. 36 коп. (121 897 руб. 32 коп. – 3 654 руб. 96 коп.), февраль 2018 года 70 261 руб. 72 коп. (121 897 руб. 32 коп. – 51 635 руб. 61 коп.), май 2018 года 13 436 руб. 8 коп. (121 897 руб. 32 коп. – 108 460 руб. 52 коп.), полагая, что заработная плата ему должна была выплачиваться не менее 121 897 руб. 32 коп.

Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом доказательств невыплаты ответчиком заработной платы в полном объёме суду не представлено.

В свою очередь материалами дела установлено и не оспорено истцом следующее.

Приказом главного инженера ООО «СПС» от -- ФИО1 установлена персональная надбавка в размере 3 740 руб. с -- по -- в связи с высокой сложностью проводимых работ.

Согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано в январе 2018 года 17 дней (136 часов).

В расчете заработка бригады -- за период с -- по --, утвержденного исполнительным директором ООО «СПС», с которым ознакомлен истец, о чем свидетельствует его подпись, указаны объёмы выполненных работ и примененные к ним расценки. Каких-либо возражений со стороны членов бригады, в том числе истца, данный расчет не содержит.

Приказом исполнительного директора ООО «СПС» от -- истцу установлена премия в размере 150 %.

Согласно расчетному листу, платежным документам и представленной истцом выписки по счету, за январь 2018 года истцу была выплачена заработная плата в размере 47 250 руб. 45 коп. (аванс -- в размере 3 654 руб. 96 коп., заработная плата -- в размере 43 595 руб. 49 коп.)

Согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано в феврале 2018 года 19 дней (151 час).

В расчете заработка бригады -- за период с -- по --, утвержденного исполнительным директором ООО «СПС», с которым ознакомлен истец, о чем свидетельствует его подпись, указаны объёмы выполненных работ и примененные к ним расценки. Каких-либо возражений со стороны членов бригады, в том числе истца, данный расчет не содержит.

Приказом исполнительного директора ООО «СПС» от -- истцу установлена премия в размере 150 %.

Согласно расчетному листу, платежным документам и представленной истцом выписки по счету, за февраль 2018 года истцу была выплачена заработная плата в размере 129 937 руб. 44 коп. (аванс -- в размере 8 040 руб. 12 коп., заработная плата -- в размере 121 897 руб. 32 коп.). 

Согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано в мае 2018 года 19 дней (151 час).

В расчете заработка бригады -- за период с -- по --, утвержденного исполнительным директором ООО «СПС», с которым ознакомлен истец, о чем свидетельствует его подпись, указаны объёмы выполненных работ и примененные к ним расценки. Каких-либо возражений со стороны членов бригады, в том числе истца, данный расчет не содержит.

При этом истцом, в качестве доказательства, представлена не утвержденная копия данного расчета, в которой содержатся аналогичные данные, что и в представленном суду расчете заработка бригады -- за период с -- по --.

Приказом исполнительного директора ООО «СПС» от -- истцу установлена премия в размере 150 %.

Согласно расчетному листу, платежным документам и представленной истцом выписки по счету, за май 2018 года истцу была выплачена заработная плата в размере 53 054 руб. 77 коп. (аванс -- в размере 5 025 руб. 32 коп., заработная плата -- в размере 48 029 руб. 45 коп.). 

Расчет и начисление заработной платы истцу произведено в соответствии с условиями трудового договора, Положением об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Северпроектстрой», с учетом фактически выполненных объёмов работ.

Доказательств обратного истцом не представлено и материалы дела не содержат.

Доводы истца относительно того, что ежемесячная заработная плата должна была выплачиваться ему в размере не менее 121 897 руб. 32 коп., что виды или объемы работ не были учтены ответчиком за спорный период не подтверждены какими-либо доказательствами и не соответствуют установленным судом обстоятельствам дела, а потому не могут быть приняты судом.

Представленные истцом фотографии копии видов работ со 2 мая по 31 мая на объекте АГПЗ, а также фотография монитора с данными по видам работ без сведений о периоде, в соответствии со ст. 67, ст. 71 ГПК РФ, не могут быть приняты судом, так как не отвечают, критериям допустимости доказательства, поскольку не содержат данных об утверждении их директором ООО «СПС», не заверены надлежащим образом.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу в оспариваемые периоды была начислена и выплачена в полном объёме, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований истца не имеется.

Поскольку в удовлетворении требования истца отказано, то в силу ст. 98 ГПК РФ, не имеется оснований и для взыскания судебных расходов, понесенных истцом.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Северпроектстрой» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий подпись О.А. Сиваева 

В окончательной форме решение принято 4 августа 2018 года.

Копия верна

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.А. Сиваева