Дело № 2-1167/2020

29 сентября 2020 года

город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Демина А.Ю., 

при секретаре Оксовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (далее – ФИО2 «ФИО2») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ работает в ФИО2 «ФИО2» МО РФ ( по 12 ГУ МО 

<

адрес>) ЖКС № вахтовым методом на производственном участке № в (архипелаг Новая Земля). С ДД.ММ.ГГГГ работает в должности 

<

данные изъяты> № 

<

адрес> ЖКС №. Местом работы является архипелаг Новая Земля, 

<

адрес>. До ДД.ММ.ГГГГ основной трудовой функцией является обслуживание и эксплуатация оборудования, организация бесперебойной и безаварийной работы дизельной электростанции № 

<

адрес>, а с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> № 

<

адрес> в рамках должностной инструкции 

<

данные изъяты>. В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ с ДД.ММ.ГГГГ. В приложении № Приказа № в таблице 35 начальнику электростанции при суммарной мощности электростанции 4 000 кВт и более предусмотрен должностной оклад в размере 10 080 рублей. Между тем, как видно из расчетных листков, с октября 2019 года по декабрь 2019 года должностной оклад начальника электростанции составлял 9 319 рублей, с января 2020 года 9 320 рублей. Полагает, что ответчик недоплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 617 рублей 38 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате 57 617 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 154 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда 2 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил. В предварительном судебном заседании представитель ответчика факт нарушения в разности окладах по выплате заработной платы не оспаривал.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1082 (далее - Положение о Министерстве обороны Российской Федерации), Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, иные установленные федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации функции в этой области, а также уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере управления и распоряжения имуществом Вооруженных Сил Российской Федерации и подведомственных Министерству обороны Российской Федерации.

Министерство обороны Российской Федерации в целях реализации своих полномочий имеет право издавать нормативные правовые акты и иные документы по вопросам, отнесенным к его компетенции (подпункт 1 пункта 8 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации).

Министр обороны Российской Федерации издает приказы, директивы, положения, наставления, инструкции, уставы и иные нормативные (правовые, нормативные правовые) акты, в необходимых случаях - совместно с федеральными органами исполнительной власти и (или) Государственной корпорацией по космической деятельности "Роскосмос" - дает указания, организует и проверяет их исполнение (подпункт 7 пункта 10 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации).

Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено положение "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций ВС РФ", "Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций ВС РФ".

В силу п. 2 указанного Приказа статс-секретарю - заместителю Министра обороны Российской Федерации, командующим войсками военных округов, Северным флотом, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя, обеспечить с ДД.ММ.ГГГГ выплату должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в размерах, установленных приложением № к настоящему приказу.

В приложении № Приказа № в таблице 35 начальнику электростанции при суммарной мощности электростанции 4 000 кВт и более предусмотрен должностной оклад в размере 10 080 рублей.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ФИО2 «ФИО2» МО РФ ( по 12 ГУ МО 

<

адрес>) ЖКС № вахтовым методом на производственном участке № в (архипелаг Новая Земля) (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимается на работу в должности «

<

данные изъяты>», дизельной электростанции № 

<

адрес>, ЖКС №.

Из положения о дизельной электростанции № 

<

адрес>, ЖКС № (архипелаг Новая Земля), филиала ФИО2 «ФИО2» МО РФ (по 12 ГУ МО) следует, что номинальная мощность ДЭС № составляет 9 800 кВт (п. 1.5 положения).

Из расчетных листов следует, что оклад ФИО1 являющегося 

<

данные изъяты> № 

<

адрес>, ЖКС № (архипелаг Новая Земля), филиала ФИО2 «ФИО2» МО РФ (по 12 ГУ МО) за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года составлял 9 319 рублей, а с января 2020 года по май 2020 года 9 320 рублей.

При указанных обстоятельствах оклад ФИО1 не соответствовал окладу установленному Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ и соответственно исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате исходя из оклада 10 080 рублей, который судом проверены, является арифметически верными, и ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 617рублей 38 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлена компенсация нарушение работодателем установленного срока выплаты по заработной плате в размере 4 154 рубля 20 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и представлен расчет который судом проверен, является арифметически верными, и ответчиком также не оспорен.

ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения трудовых прав истца на получение в установленные сроки полной заработной платы безусловно был причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

В силу статей 207 – 209, 226 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Ответчик входит в систему Вооруженных Сил РФ и находятся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, в связи с этим освобождены от уплаты государственной пошлины. 

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 617 рублей 38 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 4 154 рубля 20 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 62 271 рубль 58 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 6 октября 2020 года.

Судья А.Ю. Демин