Дело № 2-54/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2019 года г. Саяногорск 

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи А.В. Гусыны 

при секретаре Т.О. Кожиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый завод» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение работника, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» (Далее – АО «РУСАЛ Саяногорск») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение работника. Свои требования мотивировало тем, что ДАТА на основании трудового договора ФИО1 принят на работу к истцу на должность начальника отделения Дирекции по литейному производству /Литейного отделения №. Между сторонами ДАТА заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА о прохождении ответчиком обучения по магистерской программе, направление «Металлургия цветных металлов» в ФГАУ ВО «Сибирский федеральный университет». В период с ДАТА. по ДАТА В связи с чем, ДАТА между СФУ 

<

адрес>, АО «РУСАЛ Саяногорск» и ФИО1 заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по подготовке магистра по очной форме обучения. Ответчик проходил обучение в период с ДАТА по ДАТА. Стоимость затрат, понесенных истцом, за период обучения ответчика составила 711755 руб. 86 коп., из которых: затраты на оплату командировочных расходов – 261893 руб., затраты на оплату среднего заработка, сохраненного за работником в период его обучения – 342368 руб. 86 коп., затраты на обучение за ДАТА, за ДАТА – 107493 руб. 40 коп. В нарушение п.п. 2,3 Соглашения от ДАТА ответчик до окончания обучения ДАТА был уволен. Добровольно требования истца ответчик не удовлетворил. Просил взыскать с ответчика в свою пользу затраты в размере 711755 руб. 86 коп., расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДАТА, в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о судебном заседании, о причинах неявки не известил.

Выслушав представителя истца ФИО2, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов гражданского дела, в период с ДАТА ФИО1 работал в АО «РУСАЛ Саяногорск» в должности начальника отделения в Дирекции по литейному производству / Литейное отделение № (трудовой договор от ДАТА, приказ (распоряжение) № от ДАТА о приеме работника на работу).

Между АО «РУСАЛ Саяногорск» и ФИО1 ДАТА заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА, согласно условиям которого ФИО1 за счет средств АО «РУСАЛ Саяногорск» проходит обучение по магистерской программе, направление «Металлургия цветных металлов» в СФУ 

<

адрес> в период с ДАТА по ДАТА.

Согласно п. 3 Дополнительного соглашения работник обязуется успешно пройти обучение, сдать квалификационные экзамены и отработать по трудовому договору в течение трех лет после окончания обучения.

Пунктом 4 Дополнительного соглашения предусмотрена обязанность работника возместить работодателю фактические затраты (расходы), понесенные работодателем на его обучение, в полном размере в течение 30 дней после отчисления или увольнения, в случае отчисления работника из учебного заведения или увольнения работника без уважительных причин (собственное желание, нарушение трудовой и/или производственной дисциплины), в период обусловленный п. 3 Соглашения.

Между Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Сибирский федеральный университет» (Исполнитель) и АО «РУСАЛ Саяногорск» (Заказчик) ДАТА заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по подготовке магистров в институте цветных металлов и материаловедения», в соответствии с условиями которого Исполнитель обязался подготовить ФИО1 по специальности ДАТА «Металлургия».

Приказами (распоряжениями) АО «РУСАЛ Саяногорск» ФИО1 был направлен в командировку в 

<

адрес>, ФГАОУ ВО «Сибирский Федеральный Университет» в период с ДАТА по ДАТА (приказ № от ДАТА), в период с ДАТА по ДАТА (приказ № от ДАТА), в период с ДАТА по ДАТА (приказ № от ДАТА), в период с ДАТА по ДАТА (приказ № от ДАТА).

Истцом понесены затраты на обучение ФИО1 в размере 107493 руб. 40 коп., что подтверждается актами сдачи-приемки оказанных услуг (выполненных работ), платежными поручениями № от ДАТА на сумму 53746 руб. 70 коп., № от ДАТА на сумму 53746 руб. 70 коп.

В подтверждение затрат на оплату командировочных расходов в размере 261893 руб. 60 коп. истцом представлены: - авансовый отчет № от ДАТА (суточные, билеты) на сумму 12819 руб. 20 коп., акт выполненных работ № от ДАТА к договору № от ДАТА, платежные поручения от ДАТА №, №, № (проживание в гостинице, сервисный сбор) на сумму 59780 руб.; 

- авансовый отчет № от ДАТА (суточные, билеты) на сумму 12069 руб. 20 коп., акт выполненных работ № от ДАТА к договору № от ДАТА, платежные поручения от ДАТА №, № (проживание в гостинице, сервисный сбор) на сумму 47000 руб.;

- авансовый отчет № от ДАТА (суточные, билеты) на сумму 11445 руб. 20 коп., акт выполненных работ № от ДАТА к договору № от ДАТА, платежные поручения от ДАТА №, № (проживание в гостинице, сервисный сбор) на сумму 56315 руб. 20 коп.

- авансовый отчет № от ДАТА (суточные) на сумму 12000 руб., акт выполненных работ № от ДАТА к договору № от ДАТА, платежные поручения от ДАТА №, № (проживание в гостинице, сервисный сбор).

В подтверждение затрат на оплату среднего заработка, сохраненного за работником в период обучения в размере 342368 руб. 86 коп. представлены: расчетные листки заработной платы за ДАТА на сумму 8686 руб. 26 коп., за ДАТА на сумму 8686 руб. 26 коп., за ДАТА на сумму 83014 руб. 40 коп., за ДАТА на сумму 75351 руб. 64 коп., за ДАТА на сумму 7452 руб. 36 коп., за ДАТА на сумму 75837 руб. 94 коп., за ДАТА на сумму 41670 руб., за ДАТА на сумму 41670 руб. 

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДАТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволен с ДАТА.

Таким образом, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически не отработанному времени. Поскольку ответчик не выполнил своих обязательств по дополнительному соглашению, трудовой договор с ним был расторгнут до истечения установленного дополнительным соглашением срока, он обязан возместить истцу фактические затраты, понесенные на обучение. 

При этом, статьей 187 ТК РФ предусмотрено, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В силу положений статей 165, 167 ТК РФ за ФИО1, как за работником, подлежал сохранению средний заработок, и ему гарантировалось возмещение командировочных расходов. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми и непосредственными затратами на обучение не являются.

В силу приведенных положений закона, включение в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, всех выплаченных командировочных расходов, среднего заработка, противоречат Трудовому кодексу РФ, в связи с чем указанные затраты подлежат исключению из стоимости обучения.

При подаче иска в суд, истцом была оплачена государственная пошлина в размере 10317 руб. 56 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДАТА, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально сумме удовлетворенных требований.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый завод» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение работника – удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый завод» оплату за обучение по договору № от ДАТА в размере 107493 руб. 40 коп., госпошлину 3349 руб. 27 коп. Всего взыскать денежную сумму в размере 110842 руб. 67 коп. (ста десяти тысяч восьмисот сорока двух рублей шестидесяти семи копеек).

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.

Судья А.В. Гусына

Мотивированное решение изготовлено 15.01.2019.