Дело № 2-5209/2024 

УИД 41RS0001-01-2023-010441-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2024 года г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Рафиковой М.Г.,

при секретаре Лотарёвой Е.С.,

с участием истца ФИО1 ФИО6., 

представителя истца ФИО2 ФИО7

ответчика ИП ФИО3 ФИО8.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО10 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проезда к месту проведения отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 ФИО11. предъявила в суд иск к ответчику ИП ФИО3 ФИО12 с требованиями о взыскании компенсации проезда к месту проведения отпуска в размере 15 679 руб., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 908 руб. 99 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО3 ФИО13 в должности 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ года ИП ФИО3 ФИО14. подала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно. Отпуск ей был предоставлен. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении с требованием произвести окончательный расчет и выдать заверенные копии документов, связанные с работой, а также заявление о компенсации произведенных расходов на оплату стоимости про-езда к месту отдыха и обратно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> в размере 15 679 руб. ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения с ней не произведен окончательный расчет, не компенсирован отпуск за ДД.ММ.ГГГГ не выплачены отпускные и не компенсированы расходы на проезд к месту отдыха и обратно ДД.ММ.ГГГГ год. На ее вопрос о выплате указанных сумм, ИП ФИО3 ФИО15. ответил в устной форме, что выплаты на отпуск были включены в ее заработную плату, и, если она обратится в Государственную инспекцию труда Камчатского края, он обратился в суд о взыскании с нее суммы в размере 138 888 руб. 35 коп. При этом, ИП ФИО3 ФИО16. предоставил документ, поименованный как «Окончательный расчет ФИО1 ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором содержались сведения о доходах ДД.ММ.ГГГГ и переплаты в размере 138 888 руб. 35 коп. Также ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ответ на запрос о предоставлении документов, связанных с работой, в пункте 3 которого указано, что «ст.62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять работнику по его заявлению копии локальных нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения», в то время как согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Данные копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Перечень документов, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечисленных в ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Данное означает, что в случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя. Довод работодателя о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ подписанный и заверенный печатью, ей был выдан в двух экземплярах для подписи и не возвращен, является несостоятельным, так как трудовой договор при приеме на работу на подпись ей не предоставлялся. 

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Камчатском крае.

Истец ФИО1 ФИО18., окончательно определившись с исковыми требованиями, просила взыскать с ИП ФИО3 ФИО23. отпускные в размере 39 044 руб. 37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 283 руб. 28 коп., компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 15 679 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 117 руб. 30 коп., взыскание которой производить с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец ФИО1 ФИО19 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, участия в рассмотрении дела после объявленного судом перерыва не принимала, ранее суду пояснила, что, работая у ответчика, получала аванс ДД.ММ.ГГГГ числа текущего месяца, а заработную плату – ДД.ММ.ГГГГ следующего месяца за текущим. Обратившись к ответчику ДД.ММ.ГГГГ с заявлением об оплате проезда к месту отдыха и обратно, работодатель не выдавал мне в указанную дату аванс в размере 18 000 руб. на приобретение авиабилетов, это был выдан аванс за работу. В этот же день она приобрела проездные документы в отпуск, но не на полученный аванс, а на денежные средства матери. Окончательный расчет с ней до настоящего времени не произведен, оплата проезда не осуществлена.

Представитель истца ФИО2 ФИО20 действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования своего доверителя поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Ответчик ИП ФИО3 ФИО21 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что, начиная с первого дня трудоустройства истца, он производил выплату заработной платы ежемесячно с учетом выплаты на будущее отпускных, проезда, компенсации за неиспользованный отпуск, примерно рассчитав указанные затраты. На приобретение проездных документов в отпуск и обратно он выдал ФИО1 ФИО22. ДД.ММ.ГГГГ на основании ее письменного заявления аванс в размере 18 000 руб., в указанную дату истец приобрела проездные документы. При этом, указал, что отраженные в справке о доходах и суммах налога за ДД.ММ.ГГГГ денежная сумма за июнь с кодом «ДД.ММ.ГГГГ» (выплата отпускных) в размере 39 044 руб. 37 коп. и денежная сумма за август с кодом «№» (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) в размере 29 283 руб. 28 коп., фактически выплачены истцу в ДД.ММ.ГГГГ года не были, поскольку по договоренности с работником выплата данных сумм произведена с первого дня трудоустройства истца. Считает, что не имеет перед истцом задолженности, так как переплатил ей за весь период работы более 180 000 руб.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направила, согласно поступившей телефонограмме, просили дело рассмотреть в отсутствие представителя. 

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, представителя истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Как определено в статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ч.3 ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

На основании ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Как следует из статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст.114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

На основании ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как следует из положений статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с положениями ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО24 принята на работу к ИП ФИО3 ФИО25 на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 22 000 руб. (л.д.12 оборотная сторона, 181).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 ФИО26 и ФИО1 ФИО27 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 ФИО28 с ДД.ММ.ГГГГ принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты> (л.д.9-10, 185-187).

В соответствии с п.п.3.1, 3.2 трудового договора срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует 6 месяцев. При отсутствии заявления работника о прекращении трудовых отношений договор автоматически пролонгируется на 6 месяцев.

Согласно п.п.4.1, 4.2, 4.4 трудового договора размер гарантированной заработной платы при отработанной норме рабочего времени составляет 22 000 руб. в месяц.

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника или выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, компенсация оплаты отпуска и т.п.).

На основании пп.6.1.4 п.6.1 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу пп.6.2.1, 6.2.4 п.6.2 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты. 

Как следует из заявления ФИО1 ФИО29 адресованного ИП ФИО3 ФИО30. от ДД.ММ.ГГГГ, истец просила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 52 календарных дня, а также компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно (л.д.11).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО31 предоставлен ежегодный отпуск, продолжительностью 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выход на работу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.190).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, просила выдать заверенные копии документов, связанных с работой, а также компенсировать расходы стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> (л.д.11 оборотная сторона, 12).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО32. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ (л.д.182).

Согласно окончательному расчету ФИО1 ФИО33 от ДД.ММ.ГГГГ, составленному ИП ФИО3 ФИО34., доход в соответствии с трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ составил 68 265 руб. 67 коп.; доход в соответствии с трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ составил 229 680 руб.; доход в соответствии с трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ составил 167 266 руб. 98 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск составила 29 283 руб. 28 коп.; оплата проезда в отпуск в ДД.ММ.ГГГГ составила 15 679 руб. Всего: 480 891 руб. 65 коп. Фактические выплаты за весь период работы составили 619 780 руб., переплата составила 138 888 руб. 35 коп. (л.д.14).

Как установлено в судебном заседании, на момент рассмотрения дела ответчиком компенсация за неиспользованный ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 283 руб. 28 коп., отпускные в размере 39 044 руб. 37 коп. работодателем истцу не выплачены.

Согласно возражениям ответчика, данным им в ходе рассмотрения дела, вышеуказанные суммы отражены в справке о доходах и суммах налога ДД.ММ.ГГГГ» (выплата отпускных) в размере 39 044 руб. 37 коп. и за август с кодом «№» (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) в размере 29 283 руб. 28 коп., однако, фактически выплачены истцу в июне и ДД.ММ.ГГГГ не были, поскольку по договоренности с работником выплата данных сумм произведена с первого дня трудоустройства истца.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Рассматривая возражения ответчика, суд не может с ними согласиться, поскольку они противоречат установленному Трудовым кодексом РФ порядку предоставления работнику оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

По общему правилу, установленному статьей 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Специальные правила предоставления отпусков предусмотрены частью второй статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, для случаев пропуска работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска: в таких случаях ежегодный отпуск подлежит переносу на другой срок по соглашению между работником и работодателем.

Из смысла приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (часть первая статьи 34 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, заключив трудовой договор с работником и выплачивая с первого дня работы суммы в счет будущего отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск за все время работы по день увольнения, работодатель не может знать и предполагать о том, когда работник желает использовать свое право на ежегодный отпуск и в каком количестве, что существенно влияет на его трудовые права как стороны, более слабой и менее защищенной по отношению к работодателю, а поэтому, работодателю не может быть достоверно известно о количестве дней неиспользованного работником отпуска на протяжении всего периода работы, начиная с первого дня.

При этом, выплата работодателем денежных средств сверх установленного трудовым договором размера заработка работника не противоречит нормам трудового законодательства и условиям заключенного с работником трудового договора, в соответствии с которым предусмотрены выплаты, помимо заработной платы, в виде доплат и премий, что и было сделано работодателем в целях стимулирования работника, в данном случае истца.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание нарушение работодателем расчета оплаты отпускных задолго до наступления данного права у работника и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск 2021 года в размере 29 283 руб. 28 коп., отпускных в размере 39 044 руб. 37 коп., стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 15 679 руб. являются законными и подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации проезда к месту отдыха и обратно, суд приходит к следующему.

Право на оплату проезда в отпуск истца ответчиком в судебном заседании также не оспаривалось. 

Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее по тексту – Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1) установлены гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст.33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ч.1 ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с ч.8 ст.325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования от-пуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Исходя из того, что проживание и осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оказывает негативное воздействие на здоровье человека и, следовательно, связано с риском преждевременной утраты трудоспособности, в главе 50 ТК РФ предусматриваются особенности регулирования труда лиц, работающих в этих районах и местностях.

К числу гарантий, направленных на обеспечение работникам возможности полноценного отдыха и оздоровления, относится, в частности, законодательное закрепление правила о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Возлагая указанную обязанность на всех работодателей - как финансируемых из бюджета, так и не относящихся к бюджетной сфере, федеральный законодатель исходил из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, включая равенство прав и обязанностей работодателей по обеспечению основополагающих прав работников в сфере труда, каковыми являются право на отдых и право на охрану здоровья. В правоприменительной практике часть восьмая ст.325 ТК РФ рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО35. обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск и оплатить проезд к месту отдыха и обратно.

Рассмотрев указанное заявление, ИП ФИО3 ФИО36. распорядился о выдаче работнику аванса на покупку билетов в размере 18 000 руб., о чем свидетельствует его резолюция на данном заявлении.

Как следует из представленных ответчиком подлинников ведомостей, ФИО1 ФИО37. ДД.ММ.ГГГГ получила аванс в размере 18 000 руб., что истцом в судебном заседании не оспаривалось. 

Расходы истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно составили 15 679 руб., что подтверждается маршрутной квитанцией электронного билета и посадочными талонами.

ФИО1 ФИО38 возражая против того, что работодатель ДД.ММ.ГГГГ выдал ей 18 000 руб. именно на покупку билетов, указала, что полученный аванс был выдан именно за работу, а билеты она приобрела за счет денежных средств своей матери.

К данным возражениям истца суд относится критически, поскольку обратившись ДД.ММ.ГГГГ к работодателю с письменным заявлением об оплате проезда к месту отдыха и обратно, ФИО1 ФИО39 в указанную дату получила с разрешения работодателя денежную сумму, соответствующую сумме приобретенных билетов на проезд, которая фактически составляет 15 679 руб.

При этом, довод истца о том, что она полученный аванс в размере 18 000 руб. расценила как аванс за ее работу, ничем не подтвержден и не опровергает решения работодателя о выплате аванса именно на покупку билетов в соответствии с поданным работником заявлением.

Получив указанную сумму от работодателя, ФИО1 ФИО40 распорядилась ею по своему усмотрению, а билеты в отпуск приобрела за счет денежных средств своей матери, однако, данное обстоятельство не может вменяться в вину работодателя и не является следствием для повторной выплаты работнику понесенных на использование проезда к месту отдыха и обратно за счет именно работодателя, который свои обязательства перед работником по оплате проезда исполнил в полном объеме.

На основании вышеизложенного, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодатель исполнил свою обязанность по отношению к работнику об оплате ей проезда в отпуск к месту отдыха и обратно, в связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате проезда в размере 15 679 руб. удовлетворению не подлежит. 

Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 117 руб. 30 коп., взыскание которой производить с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст.136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату ФИО1 ФИО41. суммы, полагающейся при увольнении, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется. 

Однако, с представленным истцом расчетом суд согласиться не может и производит свой расчет.

68 327,65 

ДД.ММ.ГГГГ

- ДД.ММ.ГГГГ

39 

8,00 % 

1/150 

68 327,65 ? 39 ? 1/150 ? 8% 

1 421,22 руб. 

68 327,65 

ДД.ММ.ГГГГ

- ДД.ММ.ГГГГ

308 

7,50 % 

1/150 

68 327,65 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

10 522,46 руб. 

68 327,65 

ДД.ММ.ГГГГ

- ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 % 

1/150 

68 327,65 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

851,82 руб. 

68 327,65 

ДД.ММ.ГГГГ

- ДД.ММ.ГГГГ

34 

12,00 % 

1/150 

68 327,65 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

1 858,51 руб. 

68 327,65 

ДД.ММ.ГГГГ

- ДД.ММ.ГГГГ

42 

13,00 % 

1/150 

68 327,65 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

2 487,13 руб. 

68 327,65 

ДД.ММ.ГГГГ

- ДД.ММ.ГГГГ

49 

15,00 % 

1/150 

68 327,65 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

3 348,05 руб. 

68 327,65 

ДД.ММ.ГГГГ

- ДД.ММ.ГГГГ

224 

16,00 % 

1/150 

68 327,65 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

16 325,75 руб. 

68 327,65 

ДД.ММ.ГГГГ

- ДД.ММ.ГГГГ

49 

18,00 % 

1/150 

68 327,65 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

4 017,67 руб. 

68 327,65 

ДД.ММ.ГГГГ

- ДД.ММ.ГГГГ

18 

19,00 % 

1/150 

68 327,65 ? 18 ? 1/150 ? 19% 

1 557,87 руб. 

Учитывая вышеизложенное, установив факт наличия вышеприведенной задолженности, требование истца о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ является обоснованным и подлежащим удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ частично в размере 42 390 руб. 48 коп.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения перед истцом задолженности суммы, полагающейся при увольнении работника, суд взыскивает денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности в размере 68 327 руб. 65 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 283 руб. 28 коп., отпускные в размере 39 044 руб. 37 коп.), исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей на дату выплаты. 

Сумма невыплаченных истцу работодателем денежных средств подлежит взысканию без вычета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст.ст.24, 226 Налогового кодекса РФ). 

Суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате окончательного расчета работнику при увольнении свидетельствует о причинении ему нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание то обстоятельство, что невыплата окончательного расчета работнику при увольнении является грубым нарушением его основных прав, предусмотренных ч.1 ст.21 ТК РФ, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, степени вины работодателя, значительный период нарушения прав истца, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в заявленном размере 15 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рас-смотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.6 ст.52 НК РФ сумма налога, сбора исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. 

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям неимущественного и имущественного характера пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в общем размере 2 550 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО42 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО43 (№ в пользу ФИО1 ФИО46 (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>) задолженность по оплате отпускных в размере 39 044 руб. 37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 283 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 390 руб. 48 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., а всего 125 718 руб. 13 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО44 (№) в пользу ФИО1 ФИО47 (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД 

<

адрес>) компенсацию за задержку выплат, рассчитанную от суммы долга в размере 68 327 руб. 65 коп. (ее оставшейся части), исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей на дату выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты задолженности. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО45 (№) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 2 550 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Г.Рафикова

В окончательной форме решение изготовлено 12 ноября 2024 года.