№2-2754/2025

61RS0005-01-2025-004433-92

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

«22» сентября 2025 года 

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Агрба Д.А.,

при секретаре судебного заседания Носовой А.Н.,

с участием представителя ответчика ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» ФИО1, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2754/2025 по иску ФИО2 к ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», филиалу Привольненское линейное производственное управление магистральных газопроводов о признании бездействия работодателя незаконным, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», филиалу Привольненское линейное производственное управление магистральных газопроводов о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что она по 26 мая 2025 года работала в Привольненском линейном производственном управлении магистральных газопроводов в должности оператора газораспределительной станции 5 разряда службы по эксплуатации газораспределительных станций (12) Привольненской Промплощадки Привольненского линейного производственного управления магистральных газопроводов.

Действие трудового договора от 01 апреля 2006 года прекращено с 26 мая 2025 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Истец указывает, что в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, работодатель при увольнении не произвел с ней расчет. Более того, с ноября 2024 года по дату увольнения работодатель прекратил выплату заработной платы. Поскольку указанными действиями ответчиков нарушены трудовые права истца, просила суд взыскать с ответчиков заработную плату за период с ноября 2024 года по 26 мая 2025 года в сумме 292296, 41 руб., взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 47333,46 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. Решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Впоследствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила заявленные требования и просила суд признать незаконным бездействие ответчиков, выразившееся в невручении работнику, направленному на периодический медицинский осмотр, направления на периодический медицинский осмотр, оформленного в соответствии с пунктом 9 Приложения №1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н, взыскать с ответчиков заработную плату за период с ноября 2024 года по 26 мая 2025 года в сумме 292296, 41 руб., взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 47333,46 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. Решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В судебное заседание истец и ее представитель по доверенности не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, поэтому дело рассмотрено в отсутствие стороны истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в иске истцу отказать, в обоснование позиции представил письменные возражения, которые приобщены к материалам дела. 

Представитель филиала Привольненского линейного производственного управления магистральных газопроводов в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, поэтому дело рассмотрено в отсутствие представителя филиала в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от 01 апреля 2006 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» в должности оператора газораспределительной станции 5 разряда службы по эксплуатации газораспределительных станций (12) Привольненской Промплощадки Привольненского линейного производственного управления магистральных газопроводов.

Действие трудового договора от 01 апреля 2006 года прекращено с 26 мая 2025 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст.214 ТК РФ, а также приказа Минздравсоциразвития России от 20 января 2021 года №29н и приказа ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» от 12 апреля 2024 года №0226 руководителем Филиала Привольненского линейного производственного управления магистральных газопроводов 29 августа 2024 года издан приказ «О проведении ежегодного периодического медицинского осмотра работников филиала Привольненского ЛПУМГ», в соответствии с которым в срок до 20 ноября 2024 года для работников Привольненского ЛПУМГ необходимо было провести периодический медицинский осмотр в соответствии с поименным списком работников (322 работника) Привольненского ЛПУМГ, подлежащих периодическому осмотру в 2024 году.

Истец включена в вышеуказанный список, как подлежащая медицинскому осмотру, поскольку занята на вредных работах и работах с наличием вредных производственных факторов.

С целью реализации данного приказа составлялся календарный план и график проведения медосмотра на территории здравпункта Привольненского ЛПУМГ, который необходимо было довести до работников под роспись в период с 09 сентября 20225 года по 25 октября 2025 года. 

График проведения медосмотра подлежал согласованию с ООО «Медфрон», с которым у работодателя заключен договор оказания услуг. 

В связи с отказом истца ознакомиться с графиком проведения медицинского осмотра без объяснения причин инженером С по ЭГС ФИО 23 октября 2024 года составлен Акт от 23 октября 2024 года №01/24 об отказе от ознакомления с графиком проведения медицинского осмотра.

В связи с неявкой истца 05 ноября и 06 ноября 2024 года на медосмотр инженером С по ЭГС ФИО 07 ноября 2024 года осуществлен выезд по месту работы истца и предложено ознакомиться с графиком прохождения медицинского осмотра в дополнительные дни.

Поскольку истец в очередной раз отказалась от ознакомления с графиком, 07 ноября 2024 года составлен Акт № об отказе от ознакомления с графиком проведения медицинского осмотра. 

В этот же день диспетчером Привольненского ЛПУМГ посредством телефонной связи до сведения истца доведена информация о необходимости прохождения медицинского осмотра в дополнительные дни 11 ноября и 20 ноября 2024 года, о чем в оперативном журнале сделана соответствующая запись.

В дополнительный день 11 ноября 2024 года истец к месту прохождения медицинского осмотра не явилась.

В целях недопущения негативных последствий для истца в виде недопущения к работе в связи с отказом пройти медицинский осмотр до истца 19 ноября 2024 года доведена информация о предоставлении ей служебного транспорта для проезда к месту прохождения медицинского осмотра и необходимости прохождения медицинского осмотра, что зафиксировано записью в оперативном журнале.

Истец не воспользовалась служебным транспортом, направленным к месту фактического проживания, на медицинский осмотр не явилась.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются приобщенными к материалам дела актами об отказе от ознакомления с графиком проведения медицинского осмотра, записями в оперативном журнале, путевым листом от 20 ноября 2024 года №, служебной запиской заведующей здравпунктом Привольненского ЛПУМГ.

В связи с не прохождением медицинского осмотра истцом в нарушение ст. 215 ТК РФ, Приказом от 20 ноября 2024 года № 138/к «Об отстранении от работы», в соответствии с которым истец временно отстранена от работы с прекращением начисления заработной платы не период отстранения от работы. 

С данным приказом истец ознакомлена под роспись 21 ноября 2024 года, а также истцу разъяснен порядок устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы и условий допуска к работе. 

Истец предоставила работодателю паспорт здоровья работника от 21 ноября 2024 года по результатам медицинского осмотра (обследования) ГБУ РО "ЦРБ" в Пролетарском районе об отсутствии у неё противопоказаний к работе.

После отстранения истца от работы в ее адрес неоднократно (16 декабря 2024 года, 31 января 2025 года, 07 марта 2025 года, 03 апреля 2025 года) направлялись письма о недопущении ее к работе с указанием о необходимости пройти медицинский осмотр.

Таким образом, суд полагает, что работодателем предприняты все возможные меры для прохождения истцом медицинского осмотра, однако истец без уважительных причин медицинский осмотр не прошла, поэтому временно была отстранена от работы.

Работодатель, в соответствии с абзацем восьмым части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных указанным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Абзац 4 части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Положениями статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

В соответствии с частями первой, четвертой статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Аналогичные положения содержались в частях первой и четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации до внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 02 июля 2021 N 311-ФЗ, вступившего в силу с 01 марта 2022 года.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н утверждены Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, и Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

В соответствии с пунктом 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Согласно пункту 25 указанного Порядка перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

В соответствии с пунктом 29 Порядка для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.

Пунктом 33 Порядка предусмотрено, что по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Согласно 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников в Заключении указываются: дата выдачи Заключения; фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу; наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ; результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.

При разрешении настоящего спора судом установлено исполнение работодателем обязанности по организации в ООО "Медфрон" обязательного периодического осмотра работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выдаче работнику истцу соответствующего направления.

Поскольку истец была направлена на периодический медицинский осмотр в соответствии с нормами трудового законодательства, однако уклонилась от его прохождения в медицинской организации ООО "Медфрон", с которой у работодателя заключен договор, у работодателя имелись основания для отстранения работника от исполнения должностных обязанностей на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации

Доводы стороны истца относительно того, что ответчики не вручили ей направление для прохождения очередного медицинского осмотра, оформленного в соответствии с пунктом 9 Положения №1 к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года №29н, судом признаются несостоятельными, поскольку такое направление ей выдавалось и из ответов истца на требование ответчика пройти медицинский осмотр не следовало, что в связи с допущенными в направлении описками в данных истца не имела возможности пройти медицинского осмотр. Из переписки следовало, что она не намеревалась пройти медицинский осмотр, ссылаясь на то, что прохождение медицинского осмотра не входит в ее трудовые обязанности и является добровольным. 

Суд также полагает необходимым обратить внимание на то, что прохождение истцом медицинского осмотра в медицинской организации по своему выбору, не соответствует нормам действующего законодательства, поскольку установленный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников обязанность по организации проведения таких осмотров работников возлагает исключительно на работодателя. 

Таким образом, разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что поскольку работа истца связана с воздействием на неё вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, а истец в свою очередь была обязана данный медицинский осмотр пройти и представить работодателю результаты медосмотра. Поскольку истец в установленном порядке медицинский осмотр не прошла, работодатель правомерно отстранил истца от работы и не начислял ей заработную плату, что соответствует положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ.

При установленных выше обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания для признания незаконным бездействие ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», выразившееся в невручении работнику, направленному на периодический осмотр, направления на такой осмотр, оформленного в соответствие с пунктом 9 Приложения №1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 201 года №29н, взыскании заработной платы за период с ноября 2024 года по 26 мая 2025 года, следовательно, и процентов за несвоевременную ее выплату. Поскольку нарушение работодателем трудовых прав истца в ходе рассмотрения настоящего дела не установлено, отсутствуют правовые основания для взыскания и компенсации морального вреда. 

Суд также обращает внимание на то обстоятельство, что Привольненское линейное производственное управление магистральных газопроводов является филиалом ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» и в силу норм материального права не является самостоятельным юридическим лицом, поэтому не является надлежащим ответчиком по данному спору. 

В связи с изложенным указанное является основанием для отказа истцу в иске к филиалу Привольненское линейное производственное управление магистральных газопроводов. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», филиалу Привольненское линейное производственное управление магистральных газопроводов о признании бездействия работодателя незаконным, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2025 года.