Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Железногорск-Илимский 04 февраля 2020 г. 

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Тимощук Ю.В., помощника судьи Коноплёвой Д.Г., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-156/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Коршуновский ГОК» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к ПАО «Коршуновский ГОК» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что согласно приказа от *** за *** с *** в связи с выходом на пенсию по возрасту, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, она по собственному желанию уволилась с ПАО «Коршунвоскии ГОК». Согласно коллективного договора п. 9.13 договора, работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства свыше 25 лет - в размере 6 -ти среднемесячных заработков. Единовременное пособие при увольнении работников на пенсию по возрасту, назначается на основании заявления работника, приказа (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником. Заявление ею было написано, приказ о прекращении трудового договора отделом кадров -выполнен. Однако, по настоящее время никаких выплат единовременного пособия ей не перечислено. Ей было обещано о выплате единовременного пособия сразу же после увольнения. Аналогичные пенсионеры, ушедшие на пенсию после нее, уже получили единовременное пособие, а ей по сей день не выплатили. Считает, что ее права нарушены. В связи с чем, обратилась в суд за защитой своих прав и законных интересов. У нее две межпозвоночные грыжи, заключение врачей о необходимости проведения двух операций, поэтому она рассчитывала на эту денежную сумму. 

Просит взыскать с ПАО «Коршуновский ГОК» сумму выплаты по договору в размере 243 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно в обоснование размера компенсации морального вреда, пояснила, что в августе 2019 г. ей необходимо было ехать в больницу, но поскольку не было денег, она никуда не поехала.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ***, сроком действия по ***, исковые требования не признала, в обоснование возражений указала, что истице в связи с увольнением было назначено единовременное пособие на основании положений п. 9.13 Коллективного договора, действующего на предприятии ПАО «Коршуновский ГОК» в период с *** по *** Пособие было выплачено еще до обращения истицы в суд с исковым заявлением, что подтверждается платежным поручением о перечислении истице денежных средств. Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основных требований, они также не подлежат удовлетворению, размер компенсации морального вреда также ничем не подтвержден. 

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно приказа *** от *** о приеме на работу, ФИО1 была принята в *** ОАО «Коршуновский ГОК» ***. Истец ФИО1 в соответствии с трудовым договором *** от *** состояла в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «КГОК», работая по профессии *** ОАО «КГОК». 

Согласно приказа *** от *** ФИО1 уволена с *** с должности *** на основании личного заявления в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК», действующего на период с *** по ***, работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства: от 15 до 20 лет - в размере 2-х среднемесячных заработков; свыше 20 до 25 лет - в размере 4-х среднемесячных заработков; свыше 25 лет - в размере 6-ти среднемесячных заработков.

Расчёт среднемесячного заработка работника для исчисления единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника на пенсию по возрасту.Единовременное пособие при увольнении работников на пенсию по возрасту, начисляется на основании заявления работника, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), по унифицированной форме №Т-8. Единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту выплачивается работнику на открытый им счёт в банке или через кассу. Работодатель не начисляет работникам единовременное поощрения при наличии у работника за последний год, предшествующий дате увольнения нарушений трудовой дисциплины (прогул, появление на рабочем месте, либо на территории Общества, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения); при совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи), растраты, умышленного его уничтожения, повреждения или других действий, повлекших нанесение ущерба Работодателю, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; при нарушении работником требований охраны труда, промышленной безопасности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), что установлено комиссией по охране труди уполномоченным по охране труда.Согласно справке ПАО «Коршуновский ГОК» ФИО1 было начислено единовременное пособие в связи с выходом на пенсию по возрасту в размере 250 138 руб. 81 коп. (двести пятьдесят тысяч сто тридцать восемь рублей 81 коп.). Из начисленной суммы единовременного пособия были произведены удержания по исполнительному документу (Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника *** от *** в пользу взыскателя: ООО УК «***») в сумме 5 265 рублей 90 коп. (пять тысяч двести шестьдесят пять рублей 90 коп.), профсоюзные взносы на основании личного заявления в сумме 2 501 рубль 39 коп. (две тысячи пятьсот один рубль 39 коп.). Истицей ФИО1 в судебном заседании обоснованность размера начисленного ей ответчиком единовременного пособия не оспаривался. Как следует из платежного поручения *** от ***, списка перечисляемого в банк окончательного расчета за август 2019 г. к платежному поручению *** от ***, представленных ответчиком в материалы дела, единовременное пособие ФИО1 в сумме 242 371 рубль 52 коп. было выплачено 15.11.2019 г., что не оспаривалось истицей в судебном заседании. В связи с указанным, требования истицы о взыскании начисленного единовременного пособия, по мнению суда, на момент рассмотрения дела, являются необоснованными и не могут быть удовлетворены.Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что ответчиком произведена выплата начисленного истице единовременного пособия с нарушением положений ст. 140 ТК РФ, поскольку окончательный расчет с уволенным работником произведен спустя 3 месяца после увольнения. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.С учетом выводов суда о неправомерности действий ответчика в части несвоевременной выплаты положенных денежных сумм, суд находит исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда обоснованными частично. Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда - 500000 рублей и ее соразмерности фактически причиненным ей действиями ответчика в связи с указанным нарушением, моральным страданиям, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также, в соответствии со ст.1101 ГК РФ, требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, положенные в основу вышеприведенных выводов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2000 рублей.В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. за удовлетворенную часть исковых требований истца, освобожденного от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л:Исковые требования ФИО1 к ПАО «Коршуновский ГОК» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с Публичного Акционерного Общества «Коршуновский ГОК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Коршуновский ГОК» о взыскании единовременного пособия в размере 243000 руб., отказать. 

Взыскать с Публичного Акционерного Общества «Коршуновский ГОК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться с 11.02.2020 г.

Судья Ю.В.Тимощук