Дело №2-107/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года

Советский районный суд г.Омска

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Барановой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЭК 2014» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, обязании начислить и оплатить страховые взносы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТЭК 2014».

Из искового заявления (л.д. 2-3), которое уточнялось (л.д.80-82) и пояснений в суде представителя истца ФИО1, ФИО2, действующего на основании доверенности (л.д.18), следует, что с 01.06.2018 г. истец работал у ответчика в должности газоэлектросварщика 4 разряда с окладом 12 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором №11 от 01.06.2018 г.

Трудовой договор был заключен на период действия договора субподряда №18.03.01./П.

Согласно п.5.3 трудового договора, работодатель был обязан выплачивать истцу зарплату два раза в месяц 15 и 30 числа.

ФИО1 надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности до 26.10.2018 г. 

Поскольку работодатель с 01.06.2018 г. не выплачивал истцу заработную плату, объясняя это тяжелым материальным положением, обещая выплатить позднее, 26.10.2018 г. истец подал ответчику заявление о приостановлении работы на основании ст.142 ТК РФ до погашения работодателем задолженности по заработной плате.

До настоящего времени зарплата истцу не выплачена.

Слова представителя ответчика о том, что он передавал истцу деньги через начальника участка ФИО3, истец не подтверждает. Не подтвердил это и допрошенный в суде в качестве свидетеля ФИО3

Поскольку договор субподряда №18.03.01/П от 06.03.2018 г. заключался между ООО «ЭнергоРемонт» и ООО «ТЭК 2014» на срок до 31.12.2018 г., трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

При увольнении ответчик никаких выплат истцу не произвел, запрошенные истцом документы не предоставил.

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Просил:

- взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 84 000 руб.; задолженность по оплате районного коэффициента в сумме 14 000 руб.;

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 634 руб.;

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты в сумме 3 916,40 руб.;

- обязать ответчика предоставить ему документы: справку о размере задолженности по заработной плате за период работы; справку о начисленных и уплаченных страховых взносах за период работы; справку о предоставленном отпуске или выплате компенсации за неиспользованный отпуск; копию трудовой книжки;

- взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.;

- обязать ответчика начислить и уплатить за истца страховые взносы.

Истец ФИО1 уведомлен, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил в суд своего представителя по доверенности ФИО2

Представитель ответчика ООО «ТЭК 2014», ФИО4, действующий на основании доверенности (л.д.27), иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснил, что истец работал с 01.06.2018 г. по 25.10.2018 г. Затем на работу не выходил.

За фактически отработанное истцом время по 25.10.2018 г. зарплата ФИО1 в сумме 43 000 руб. выплачена полностью следующим образом. За июнь, июль и август 2018 г. по 12 000 руб., за сентябрь 2018 г. 7 000 руб. - заработная плата истца выдавалась под роспись бригадиру ФИО3, который должен был передать деньги работнику.

Кроме того, при приеме на работу, в счет зарплаты работодатель выдал истцу спецодежду на сумму 9 380,87 руб., которую истец после увольнения не возвратил.

Таким образом, из 60 000 руб., подлежащих выплате истцу за 5 месяцев работы (12 000 руб./мес. х 5 мес. = 60 000 руб.)., всего истцу было выплачено 52 380 руб. (43 000 руб. + 9 380 руб. = 52 380 руб.). Кроме того, сумма начислений за октябрь 2018 г. должна быть уменьшена на 2 086 руб., так как истец отработал не полный месяц, а только до 25.10.2018 г. (12 000 руб. – 2 086 руб. = 9 914 руб. за октябрь 2018 г.) (л.д.28-29).

То, что истец утверждает, что денег от ФИО3 не получал, ответчик считает попыткой ввести суд в заблуждение.

Показания свидетеля ФИО3, который пояснил, что деньги для выдачи истцу зарплаты в ООО «ТЭК 2014» ему не выдавали, считает недобросовестными.

Письменных доказательств того, что ООО «ТЭК 2014» выплатило истцу зарплату за время работы, средний заработок со дня приостановления работы по 31.12.2018 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, представить суду не может.

Также не может представить суду письменные доказательства того, что работодатель выдал истцу запрошенные им документы, начислил и произвел оплату за истца страховых взносов.

Других доказательств ответчик суде представлять не будет, просит выносить решение по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

С 01.06.2018 г. истец работал у ответчика в должности газоэлектросварщика 4 разряда с окладом 12 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором №11 от 01.06.2018 г. (л.д.19-21) и не оспаривается ответчиком.

Трудовой договор был заключен на период действия договора субподряда №18.03.01./П, то есть до 31.12.2018 г. (л.д.43-47).

Согласно п.5.3 трудового договора, работодатель был обязан выплачивать истцу зарплату два раза в месяц 15 и 30 числа.

ФИО1 надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности до 26.10.2018 г. 

Поскольку работодатель с 01.06.2018 г. не выплачивал истцу заработную плату, объясняя это тяжелым материальным положением, обещая выплатить позднее, 26.10.2018 г. истец подал ответчику заявление о приостановлении работы на основании ст.142 ТК РФ до погашения работодателем задолженности по заработной плате.

До настоящего времени зарплата истцу не выплачена.

Письменных доказательств того, что ООО «ТЭК 2014» выплатило истцу зарплату за время работы, средний заработок со дня приостановления работы по 31.12.2018 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил.

Также ответчик не представил суду письменные доказательства того, что работодатель выдал истцу запрошенные им документы, перечисленные в исковом заявлении, а также начислил и произвел оплату за истца страховых взносов.

Довод представителя ответчика о том, что ответчик передавал истцу деньги через бригадира ФИО9 судом проверялся и не нашел своего подтверждения.

Сам истец это отрицает. Не подтвердил это и допрошенный в суде в качестве свидетеля ФИО8

Кроме того, свидетель ФИО10 пояснил, что работал у ответчика не бригадиром, а начальником участка. Помимо него там работало 7 человек, в том числе и ФИО1 По трудовому договору истцу должны были выплачивать оклад 12 000 руб. плюс 15% районный коэффициент. Кроме того, работодатель обещал выплачивать премию. В сентябре 2018 г. он получил от работодателя под роспись для выдачи работникам премии 38 000 руб. Эту премию он работникам раздал. Других денежных средств для выдачи работникам, он от работодателя не получал. Поскольку с 01.06.2018 г. работодатель зарплату не выплачивал, ссылаясь на тяжелое материальное положение и обещая все выплатить позднее, 26.10.2018 г. он и другие работники, в том числе и ФИО1, написали заявления о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ и передали его работодателю, отправили по почте с уведомлением. Кроме того, еще и устно уведомили работодателя о том, что если не погасит задолженность по зарплате, через два дня прекратят работу. Так как задолженность не погасили, через два дня после уведомления работодателя о прекращении работы, прекратили работу. До настоящего времени задолженность не погашена (л.д.88-89).

Оснований сомневаться в добросовестности показаний свидетеля у суда не имеется.

Пояснения представителя ответчика о том, что расчет с истцом произведен через ФИО11, суд расценивает как недобросовестный способ попытаться уклониться от выплаты истцу задолженности. 

Оценив представленные доказательства и показания свидетеля, суд установил, что поскольку договор субподряда №18.03.01/П от 06.03.2018 г. заключался между ООО «ЭнергоРемонт» и ООО «ТЭК 2014» на срок 31.12.2018 г., трудовые отношения между истцом и ответчиком 31.12.2018 г. прекращены. При увольнении ответчик никаких выплат истцу не произвел, запрошенные истцом документы не предоставил. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы, закрепленное ч.2 ст.142 ТК РФ, направлено на обеспечение реализации работником права на своевременную и полную выплату заработной платы; обстоятельства, которые послужили причиной приостановления работы, могут быть проверены в судебном порядке.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.

Согласно п.57 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2014 г. №2 (в редакции от 24.11.2015 г.) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

26.10.2018 г. истцом подано работодателю письменное уведомление о приостановлении работы с 26.10.2018 г. в порядке ст. 142 ТК РФ по причине задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней.

До прекращения трудовых отношений 31.12.2018 г. работодатель расчет с истцом не произвел. При увольнении окончательный расчёт с истцом работодатель не произвёл.

При таких обстоятельствах, отсутствие истца на работе с 27.10.2018 г. по 31.12.2018 г. является вынужденным прогулом и в соответствии со ст.ст.234, 394 ТК РФ полежит оплате в размере среднего заработка.

Исходя из представленных суду документов и пояснений в суде сторон и свидетеля, по расчету суда задолженность ответчика перед истцом по зарплате составляет 96 600 руб. по следующему расчету.

Согласно трудовому договору оклад истца 12 000 руб. в месяц плюс районный коэффициент 15%, то есть 1 800 руб. в месяц, в сего зарплата истца 13 800 руб. в месяц (12 000 руб. + 1 800 руб. = 13 800 руб.).

За период с 01.06.2018 г. по 31.12.2018 г. (за 7 месяцев) ответчик должен был выплатить истцу 96 600 руб. (13 800 руб./мес. х 7 мес. = 96 600 руб.).

Доказательств выплаты истцу этой суммы работодатель суду не представил.

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате в сумме 96 600 руб., из которых взыскание 41 400 руб. (за три месяца) на основании ст.211 ГК РФ подлежит немедленному исполнению, остальные 55 200 руб. взысканию в общем порядке после вступления решения суда в законную силу.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, следует взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию, которая по расчету суда составляет 10 503,64 руб. 

Всего доход истца 96 600 руб., которые он заработал отработав 150 раб./дн., среднедневный заработок 644 руб./дн.

За период с 01.06.2018 г. по 31.12.2018 г. (семь месяцев) компенсацию за неиспользованный отпуск следует выплатить за 16,31 дн. (2,33 дн./мес. х 7 мес. = 16,31 дн. (неоплаченный отпуск).

16,31 дн. х 644 руб. (средний дневной заработок) = 10 503,64 руб. Данную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Кроме того, за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ следует взыскать с ответчика в пользу истца 2 803,19 руб. по следующему расчету.

15.06.2018 г. должны были выплатить 6 900 руб., но не выплатили.

С 16.06.2018 г. по 30.06.2018 г. не выплатили 6 900 руб. – компенсация 50,30 руб.;

С 01.07.2018 г. по 15.07.2018 г. не выплатили 13 800 руб. – компенсация 73,27 руб.;

С 16.07.2018 г. по 31.07.2018 г. не выплатили 20 700 руб. – компенсация 65,79 руб.;

С 01.08.2018 г. по 15.08.2018 г. не выплатили 27 600 руб. – компенсация 82,23;

С 16.08.2018 г. по 31.08.2018 г. не выплатили 34 500 руб. – компенсация 102,79 руб.;

С 01.09.2018 г. по 15.09.2018 г. не выплатили 41 400 руб. – компенсация 123,35 руб.;

С 16.09.2018 г. по 30.09.2018 г. не выплатили 48 300 руб. – компенсация 158,46 руб.;

С 01.10.2018 г. по 15.10.2018 г. не выплатили 55 200 руб. – компенсация 191,40 руб.;

С 16.10.2018 г. по 31.10.2018 г. не выплатили 62 100 руб. – компенсация 191,40 руб.;

С 01.11.2018 г. по 15.11.2018 г. не выплатили 69 000 руб. – компенсация 212,67 руб.;

С 16.11.2018 г. по 30.11.2018 г. не выплатили 75 900 руб. – компенсация 233,94 руб.;

С 01.12.2018 г. по 15.12.2018 г. не выплатили 82 800 руб. – компенсация 255,21 руб.;

С 16.12.2018 г. по 31.12.2018 г. не выплатили 89 700 руб. – компенсация 304,12 руб.;

С 01.01.2019 г. по 07.02.2019 г. не выплатили 107 103,64 руб. (96 600 руб. + 10 503,64 руб. = 107 103,64 руб.) – компенсация 2 213,48 руб.

Итого за задержку выплаты следует взыскать 4 237,25 руб.

Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет. 

Статьей 62 ТК РФ (Выдача документов, связанных с работой, и их копий) на работодателя возложена обязанность в течение трех дней со дня получения заявления выдать работнику документы о работе. Однако данная обязанность ответчиком не исполнена. Ответчиком незаконно было отказано в выдаче истцу справки о размере задолженности по заработной плате за период работы; справки о начисленных и уплаченных за истца страховых взносах за период работы; справки о предоставленном отпуске или выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск; копии трудовой книжки. До настоящего времени запрошенные документы истцу не предоставлены. Довод ответчика о том, что документы не выданы по причине занятости директора, законным основанием для отказа в выдаче истцу указанных документов не является. 

При таких обстоятельствах, требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать ему перечисленные документы, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что в соответствии с п.2 ст.11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 г. №27, ИП ФИО5 не представил в ГУ – УПФ РФ сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета по страховым взносам за работника ФИО1 за период с 01.06.2018 г. по 31.12.2018 г. и не произвел оплату взносов в срок до марта 2019 г., так как этот срок еще не пропущен.

С 01.01.2014 года в соответствии с п.1 ч.9 ст. 15 Федерального закона №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 года, п.2 ст. 11 Закона №27-ФЗ страхователь обязан ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, начиная с 2015 года – ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего на отчетным периодом на бумажном носителе и не позднее 20-го числа второго месяца следующего за отчетным периодом в форме электронного документа, представить в ПФР отчетность по страховым взносам на обязательно пенсионное и медицинское страхование, а так же индивидуальные сведения о каждом работающем у него застрахованном лице. 

Постановление Правления ПФР от 16.01.2014 года №2п утверждена новая форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФР и на обязательное медицинское страхование в ФФОМС плательщиками страховых взносов, производящими выплаты иные вознаграждения физическим лицам (форма РВС-1 ПФР), и Порядок заполнения. Новая форма расчета предоставляет собой единый отчет, который включает сведения не только о начисленных и уплаченных страховых взносах в целом по учреждению, но и индивидуальные сведения о заработной плате каждого застрахованного лица, его страховом стаже и другие сведения, необходимые для правильного назначения пенсии. 

Судом установлено, что ответчик не предоставил в ГУ – УПФ РФ в САО г.Омска надлежащий Единый отчет по форме РСВ-1 ПФР за ФИО1, тем самым нарушил нормы действующего законодательства. 

При таких обстоятельствах, требование истца об обязании ответчика предоставить в ГУ–УПФ РФ сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета по страховым взносам за работника ФИО1 за период с 01.06.2018 г. по 31.12.2018 г. и произвести оплату взносов, следует удовлетворить. 

Помимо этого, истцом к ответчику заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, незаконность не оформления трудовых отношений и не выплаты зарплаты, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что требование о компенсации морального вреда, заявленное истцом, является обоснованным, однако сумма, заявленная истцом, является завышенной, требование подлежит удовлетворению частично в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 4 298 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЭК 2014» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 41 400 (Сорок одна тысяча четыреста) рублей.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЭК 2014» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 55 200 (Пятьдесят пять тысяч двести) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЭК 2014» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 503 (Десять тысяч пятьсот три) рубля 64 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЭК 2014» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в сумме 4 237 рублей 25 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 9 237 (Девять тысяч двести тридцать семь) рублей 25 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТЭК 2014», ИНН 

<

***>, предоставить в ГУ – УПФ РФ сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета по страховым взносам за работника ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.06.2018 года по 31.12.2018 года и произвести оплату взносов.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТЭК 2014» выдать ФИО1 справку о размере задолженности перед ним за период работы, справку о начисленных и уплаченных за него страховых взносах за период работы, справку о предоставленном ему отпуске или выплате компенсации за неиспользованный отпуск, копии трудовой книжки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЭК 2014» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 298 (Четыре тысячи двести девяносто восемь) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: