УИД 46RS0013-01-2025-000328-39

Дело № 2-274/2025

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Курск 25 сентября 2025 года

Льговский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи Адамовой И.Б., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дрючиной О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд, с учетом уточненных исковых требований, с исковым заявлением к МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска истец ФИО1 указала, что работает учителем истории и обществознания МБОУ «Большеугонская СОШ» Льговского района Курской области. В соответствии с условиями трудового договора от 10 сентября 2024 года, заключенного между ней и МБОУ «Большеугонская СОШ», ей был установлен должностной оклад в размере 10977 рублей, так как она имеет первую квалификационную категорию по должности «учитель», а также установлен повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 25% к окладу. Согласно п. 18 трудового договора продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) - 18 часов. Ее нагрузка по тарификации составляет 24,5 часа, количество часов за ставку составляет 18 часов, дополнительная нагрузка 3,5 часа и внеурочная деятельность-3 часа, а также классное руководство в 5 классе и заведование кабинетом. Работодатель включил в состав МРОТ оклад 10977 рублей, районный коэффициент (персональный повышающий коэффициент за работу в сельской местности) 25% от оклада и персональный повышающий коэффициент к окладу – 8718 рублей 75 копеек, всего 22440 рублей. Оплата, выполняемой с письменного согласия дополнительной работы, сверх установленной нормы часов, а именно дополнительная нагрузка 3,5 ч. и внеурочная деятельность-3 часа, а также классное руководство в 5 классе и заведование кабинетом выплата работодателем за выслугу лет, производилась работодателем не от суммы МРОТ 22440 рублей, а от суммы 13721 рубль 25 копеек. Согласно справок о составных частях заработной платы ее заработная плата в 2025 году составила за январь 63201 рубль 26 копеек, за февраль 60077 рублей 41 копейка, за март 55910 рублей 46 копеек, за апрель 56776 рублей 91 копейка, за май 54923 рубля 82 копейки, за июнь 138267 рублей 53 копейки. Однако, по положению об оплате труда работников МБОУ «Большеугонская СОШ» Льговского района Курской области, утвержденного приказом №2-68 от 25 октября 2023 года персональный повышающий коэффициент (ППК) является одной из стимулирующих выплат, может назначаться индивидуально каждому работнику директором школы при наличии денежных средств на данную выплату (п.1.6, п.2.4 Положения). Включенные ППК в качестве доплаты до МРОТ данным положением не предусмотрено. С учетом Постановления Конституционного суда РФ от 05 марта 2025 года № 10-П и Положения об оплате труда работников МБОУ «Большеугонская СОШ» Льговского района Курской области, утвержденного приказом №2-68 от 25 октября 2023 года считает, что размер ее заработной платы должен был быть рассчитан следующим образом: зарплата за часы по окладу (18 часов) – 22440 рублей (МРОТ); повышающий коэффициент за работу в сельской местности (за специфику работы) – 25% к окладу (5610 рублей 00 копеек). Оклад с повышающим коэффициентом за специфику работы образуют новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных выплат и составляет 28050 рублей 00 копеек. Именного на него должны начисляться все выплаты за выполнение дополнительной работы, а именно оплата за часы сверх ставки (за 6,5 часов), доплата за классное руководство (0.0143 за каждого обучающегося), за заведование кабинетом – 0,1 % к ставке, за выслугу лет – 0,25. Итого, согласно расчета истца, ежемесячно в течение января, февраля, марта, апреля, мая и июня 2025 года ей была недоначислена и соответственно не выплачена заработная плата в январе 2025 года 18053 рубля 26 копеек, в феврале 2025 года 18053 рубля 25 копеек, в марте 18053 рубля 25 копеек, в апреле 18052 рубля 76 копеек, в мае 18053 рубля 25 копеек, в июне 9501 рубль 71 копейка. Просит взыскать с МБОУ «Большеугонская СОШ» Льговского района Курской области в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2025 года в размере 99767 рублей 48 копеек.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. 

Представитель ответчика МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

Представитель третьего лица МКУ «Центр бюджетного учета» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Курской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

Представитель третьего лица отдела образования администрации Льговского района Курской области в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Министерства финансов и бюджетного контроля Курской области в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Управления финансов Администрации Льговского района Курской области в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, неявившихся в судебное заседание, надлежащим образом извещенных судом о дате, времени и месте судебного заседания.

Исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты трудаустанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величиныпрожиточного минимуматрудоспособного населения.

Согласно статье 133.1 указанного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Пунктом 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в соответствующей редакции в Российской Федерации был установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22440 рублей в месяц.

Положениями статьи 135 ТК РФ определено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, 10 сентября 2024 года между МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области и ФИО1 заключен трудовой договор №197, согласно которому истец ФИО1 принята на работу на неопределенный срок на должность учителя истории и обществознания с должностным окладом 10977 рублей 00 копеек. Истцу установлен повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 25% к окладу, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования в размере 25% к окладу. 

Согласно п.18 трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени – 18 часов.

Дополнительным соглашением от 10 сентября 2024 года к трудовому договору оклад истцу установлен в размере 10977 рублей 00 копеек, доплаты в размере 0,25% за работу в сельской местности -3521 рубль 25 копеек, учебная нагрузка – 21,5 часов в неделю и 3 часа внеурочной деятельности. Также установлены дополнительная оплата за классное руководство -2158 рублей 35 копеек, дополнительная оплата за ведение кабинетом-1372 рубля 13 копеек, оплата за часы внеурочной деятельности -2286 рублей 88 копеек, за выслугу лет – 3430 рублей.

Решением Представительного Собрания Льговского района Курской области от 19 июня 2018 года№утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования Администрации Льговского района Курской области, по виду экономической деятельности «Образование» (далее –Примерное положение).

На основе Примерного положения 25 октября 2023 года утверждено Положение об оплате труда работников МБОУ «Большеугонская СОШ», регулирующее условия оплаты труда, включая размер оклада, ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера (далее – Положение).

Согласно пункту 4 Положения месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

В соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области, утвержденным приказом Директора МБОУ «Большеугонская СОШ» от 25 октября 2023 года № 268 система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.1.1). 

Размер оплаты труда работника с учетом повышающих коэффициентов определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. (п.2.3). 

Приложением №6 к положению об оплате труда установлен повышающий коэффициент к ставке заработной платы (должностному окладу) за специфику работы в размере 0,25 %.

Разделами III и IV указанного положения истцу предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующие выплаты.

Согласно представленных расчетных листков, справок о составных частях заработной платы ФИО1 ей за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2025 года было начислено и выплачено:

- оклад (ставка) 13721,25 руб. (10977+25% за работу в сельской местности);

- за часы внеурочной деятельности (3 часа) в размере 2286,88 руб. (13721,25/18х3 часа);

- за учебную нагрузку сверх ставки (3,5 часа) в размере 2668,02 руб. (13721,25/18 ч. х 3,5 час.);

- за учебную нагрузку сверх ставки (3,5 часа) в размере 1404,22 руб. (13721,25/18 ч. х 3,5 час.) (за июнь 2025 года);

- за учебную нагрузку сверх ставки (3 часа) в размере 1203,62 руб. (13721,25/18 ч. х 3,5 час.) (за июнь 2025 года);

- персональный повышающий коэффициент за классное руководство 2158,35 руб. (0,0143х13721,25х11 детей);

- персональный повышающий коэффициент за классное руководство 1135,98 руб. (0,0143х13721,25х11 детей) (за июнь 2025 года);

- вознаграждение за классное руководство 785,73 руб. (11 детей х 71,43);

- федеральное классное руководство 10000 руб.;

- федеральное классное руководство 5263,16 руб. (за июнь 2025 года);

- заведование кабинетом 1372,12 руб. (13721,25х0,1);

- заведование кабинетом 722,17 руб. (13721,25х0,1) (за июнь 2025 года);

- ППК учитель 8717 рублей 75 копеек (за январь 2025 года);

- ППК учитель 8718 рублей 75 копеек (за февраль, март, апрель, май, июнь 2025 года);

- за выслугу лет 3430,31 руб. (13721,25х0,25);

- за выслугу лет 1805,43 руб. (13721,25х0,25) (за июнь 2025 года);

- стимулирующая выплата (доведение до средней заработной платы по Указу Президента РФ от 07 мая 2012 года) 7309 руб. 20 коп. (за январь 2025 года);

- стимулирующая выплата (доведение до средней заработной платы по Указу Президента РФ от 07 мая 2012 года) 11935 руб. 99 коп. (за февраль 2025 года);

- стимулирующая выплата (доведение до средней заработной платы по Указу Президента РФ от 07 мая 2012 года) 7769 руб. 04 коп. (за март 2025 года);

- стимулирующая выплата (доведение до средней заработной платы по Указу Президента РФ от 07 мая 2012 года) 8635 руб. 50 коп. (за апрель 2025 года);

- стимулирующая выплата (доведение до средней заработной платы по Указу Президента РФ от 07 мая 2012 года) 6782 руб. 40 коп. (за май 2025 года);

- компенсация коммунальных услуг 3000 руб.;

-перерасчет за 2024 год (оклад+выслуга лет по должности «директор»)-7750 руб. 65 коп. (за январь 2025 года);

-отпуск основной с 01.07.2025 г. по 25.08.2025 г. – 111508,88 руб.

Таким образом, истцу ФИО1 было начислено и фактически выплачено за январь 2025 года 63201 рубль 26 копеек, за февраль 2025 года 60077 рублей 41 копейка, за март 55910 рублей 46 копеек, за апрель 2025 года 56776 рублей 91 копейка, за май 54923 рубля 82 копеек, за июнь 138267 рублей 53 копейки.

Согласно Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Во исполнение указанных требований Конституции Российской Федерации Федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что Трудовой кодекс Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3» по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

При этом, из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. № 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3» следует, что с целью реализации обеспечения работникам их права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой статьи 21) Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной частью в виде тарифной ставки, оклада (должностного, базового, базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым законодатель относит и совмещение профессий (должностей), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 данного Кодекса).

Отмечено, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. В противном случае - с учетом отсутствия в действующем регулировании требования об установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных, базовых, базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда - месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это, как следует из правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с принципами равенства и справедливости, требующими обоснованной дифференциации в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства вводить такое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении (постановления от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 27 июня 2023 г. № 35-П).

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 05 марта 2925 года №10-П положения статей 21,22, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают произвольного определения работодателем размера заработной платы конкретного работника и не позволяют работодателю уклониться от исполнения обязанности по ее выплате своевременно и в полном объеме. Оплата выполняемой с письменного согласия дополнительной работы, сверх установленной нормы часов, во всяком случае должна рассчитываться от оклада, не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно их пункту 2.1 наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, что представляет собой нормируемую часть педагогической работы. Такой объем определяется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». В силу приложения № 1 к нему норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в частности, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (подпункт 2.8.1), причем за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы таких работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (пункт 2.8), а педагогическая или учебная (преподавательская) работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплачивается из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему такой работы (пункт 4 примечаний к приложению № 1).

К другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированных по количеству часов, относится выполнение видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности: подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, осуществление контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе, ведение журнала и дневников обучающихся, участие в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и в иных формах методической работы и др. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (пункт 2.1 названных Особенностей).

Эта часть педагогической работы, кроме выполнения предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности видов работ, может включать и дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности: классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др. Возложение на педагогического работника дополнительных по отношению к его должностным обязанностям видов работ возможно только на основании его добровольного письменного согласия, за их выполнение должна быть предусмотрена дополнительная оплата, а условие об их выполнении включается в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, при этом конкретизируется содержание дополнительных видов работ, сроки их выполнения и размер оплаты (пункт 2.3 названных Особенностей).

Следовательно, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы. 

По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

В соответствии с Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 года №44 для областных государственных учреждений утвержден перечень видов выплат стимулирующего характера. 

Согласно Постановлению Правительства Курской области от 28 марта 2008 года №45 для областных государственных учреждений утвержден перечень видов выплат компенсирующего характера. 

Согласно указанным постановлениям, дополнительные работы, не входящие в круг обязанностей учителя (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.) относятся к выплатам компенсационного характера, не включаются в МРОТ и начисляются от установленного оклада (ставки).

Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).

Учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы являются обоснованными, поскольку, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать предписания, гарантирующие работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже МРОТ.

Оснований не согласиться с расчетом заработной платы не имеется, поскольку он соответствует общим требованиям исчисления средней заработной платы, установленным статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При таких обстоятельствах, с учетом трудового договора от 10 сентября 2024 года №197, дополнительного соглашения от 10 сентября 2024 года, табелей учета рабочего времени ФИО1 за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2025 года, а также с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 23.09.2024 г. № 40-П, Постановления Конституционного суда РФ от 05.03.2025 г. № 10-П, надлежит рассчитать заработную плату ФИО1 следующим образом:

- оклад (ставка 18 часов) 22440 руб. (МРОТ) + 25% от оклада за работу в сельской местности, а всего 28050 рублей 00 копеек;

-часы сверх ставки 3,5 часа в размере 5454 рубля 17 копеек (28050/18х3,5);

- внеурочная деятельность 3 часа в размере 4675 рублей 00 копеек (28050/18х3);

- за классное руководство 4412 рублей 27 копеек (0,0143х28050 х 11 детей);

- вознаграждение за классное руководство 785 рубля 43 копейки (11 детей х 71,43);

- федеральное классное руководство 10000 руб.;

- заведование кабинетом 2805 рублей 00 копеек (28050х0,1);

- за выслугу лет 7012 рублей 50 копеек (28050х25%); а также компенсация за коммунальные услуги, стимулирующие выплаты.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что истцу ФИО1 недоначислена и недоплачена заработная плата в январе 2025 года 18053 рубля 26 копеек, в феврале 2025 года 18053 рубля 25 копеек, в марте 18053 рубля 25 копеек, в апреле 18052 рубля 76 копеек, в мае 18053 рубля 25 копеек, в июне 9501 рубль 71 копейка, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет ответчика, представленный в суд, по которому заработная плата истца рассчитывается от оклада 13 721 рублей 25 копеек, не соответствует правовой позиции Конституционного Суда РФ, нормам материального права, не обеспечивает работника заработной платой в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Иных доказательств суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациистороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

На основании п. 1 ч. 1 ст.333.36. Налогового кодекса РФ и ст.393Трудового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, паспорт серия № №, выдан УМВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 460-019 невыплаченную заработную плату за январь 2025 года в размере 18053 рубля 26 копеек, за февраль 2025 года в размере 18053 рубля 25 копеек, за март 2025 года в размере 18053 рубля 25 копеек, за апрель 2025 года в размере 18052 рубля 76 копеек, за май 2025 года в размере 18053 рубля 25 копеек, за июнь 2025 года в размере 9501 рубль 71 копейка, а всего в размере 99767 рублей 48 копеек. 

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области ИНН 

<

***> в доход бюджета г.Льгова Курской области государственную пошлину в размере 4000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Льговский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2025 года.

Председательствующий судья И.Б. Адамова