№2-27/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«06» июля 2020 года г. Белгород

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

Председательствующего судьи - Заполацкой Е.А.

При секретаре - Тимашовой М.А.,Колотовской Е.С., Швецовой В.В.,

с участием:

-истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

ФИО1 работала у индивидуального предпринимателя ФИО4 с 18.07.2017 года в должности продавца-кассира.

ФИО4 умерла 23.08.2019 года.

Определением Белгородского районного суда от 08.10.2019 года прекращено производство по делу по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о возложении обязанности выдать трудовую книжку и внесении записи о расторжении трудового договора по соглашению сторон, взыскании компенсации морального вреда.

Приостановлено производство по делу по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, до истечения шестимесячного срока принятия наследства после смерти ФИО4, умершей 23.08.2019 года, т.е. до 23.02.2020 года.

Наследниками первой очереди по закону после смерти ФИО4 являются ее супруг ФИО5, дети ФИО2, ФИО3, которые обратились к нотариусу с заявлениями о принятии наследства.

Определением Белгородского районного суда от 25.02.2020 года возобновлено производство по делу.

Определением Белгородского районного суда от 10.03.2020 года произведена замена ФИО4, умершей 23.08.2019 года, ее правопреемниками ФИО5, ФИО3, ФИО2.

13.11.2019 года умер ФИО5.

Наследниками первой очереди по закону после смерти ФИО5 являются дети ФИО2, ФИО3, которые обратились к нотариусу с заявлениями о принятии наследства.

Определением Белгородского районного суда от 08.05.2020 года произведена замена ответчика ФИО5, умершего 13.11.2019 года, его правопреемниками ФИО3, ФИО2.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просит взыскать в ее пользу с ФИО3, ФИО2 в солидарном порядке задолженность по заработной плате с 01.08.2018 года по 18.01.2019 года в размере 53419, 62 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9025, 02 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.01.2019 года по 11.07.2019 года в размере 5620,02 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования в части взыскания задолженности за вынужденный простой в размере 6501,33 рубль не поддержала, в остальной части исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. Пояснила, что она работала у ИП ФИО4 в должности продавца-кассира, 25.12.2018 года ей был предоставлен отпуск до 18.01.2019 года, однако на работу она не вышла, поскольку магазин был закрыт. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за период с 01.08.2018 года по 25.12.2018 года, отпускные за период с 25.12.2018 года по 18.01.2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с 18.07.2017 года по 18.07.2018 года.

Ответчики ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно, что подтверждается телефонограммой, о причинах неявки суду не сообщили. Сведений об уважительных причинах своей неявки суду ответчики не сообщили, не просили об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 г. № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. 

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков ФИО3, ФИО2 в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, суд признает исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абзац 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, суд общей юрисдикции, разрешая настоящий спор, должен исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

К элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. 

Установлено, что ФИО4 являлась индивидуальным предпринимателем, основным видом ее деятельности являлась торговля розничная прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах.

Указанное подтверждается сведениями из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Доводы истца об осуществлении трудовой деятельности в должности продавца-кассира у ИП ФИО4 с 18.07.2017 года и установления ей оклада в размере 11000 рублей в месяц, подтверждается копией договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 18.07.2017 года, копией приказа о приеме работника на работу от (дата обезличена), копией трудового договора от 18.07.2018 года, копией трудовой книжки ФИО1, справками 2 НДФЛ за 2017-2018 г.г., сведениями на застрахованное лицо ФИО1, предоставленных УПФ РФ в Белгородском районе, и ответчиками не опровергнуты.

Совокупностью представленных доказательств, факт трудоустройства истца ФИО1 у ИП ФИО4 с 18.07.2017 года подтвержден, признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, имели место, поскольку фактически был осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчики каких-либо доказательств в опровержение заявленных исковых требований суду не представили, от явки в судебное заседание уклонились.

Суд также учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что с 18.07.2017 года до момента оформления трудовых отношений 18.09.2017 года между ФИО1 и ИП ФИО4 сложились фактически трудовые отношения, так как работодатель предоставил истцу место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовые функции в качестве продавца-кассира в магазине «1000 мелочей» в (адрес обезличен), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, трудовые отношения носили постоянный характер, при этом ФИО1 работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняла обязанности продавца-кассира, получала заработную плату.

Установлено, что ФИО4 умерла 23.08.2019 года.

Наследниками первой очереди по закону после смерти ФИО4 являются ее супруг ФИО5, дети ФИО2, ФИО3, которые обратились к нотариусу с заявлениями о принятии наследства, что подтверждается копией наследственного дела к имуществу ФИО4.

13.11.2019 года умер ФИО5.

Наследниками первой очереди по закону после смерти ФИО5 являются дети ФИО2, ФИО3, которые обратились к нотариусу с заявлениями о принятии наследства, что подтверждается копией наследственного дела к имуществу ФИО5.

В силу требований ч. 1 ст. 129 ГК РФ, объекты гражданских прав могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому в порядке универсального правопреемства (наследование, реорганизация юридического лица) либо иным способом, если они не ограничены в обороте.

В соответствии с ч.1 ст.44 ГПК РФ в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства.

В силу статьи 24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Правило ст. 24 ГК РФ распространяется на граждан, в том числе осуществляющих индивидуальную предпринимательскую деятельность.

Согласно п. 10 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", в случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с момента его смерти.

Указанная норма закона не может рассматриваться как норма, исключающая переход в порядке наследования имущественных прав и обязанностей гражданина-предпринимателя, возникших в процессе осуществления им предпринимательской деятельности.

В силу положений ст.ст. 23, 24 ГК РФ, утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (статуса индивидуального предпринимателя) в связи со смертью не лишает кредитора права на удовлетворение требований за счет наследственного имущества последнего.

В соответствии со ст. 1112 ГК РФ, в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами.

Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

Из копии наследственного дела к имуществу ФИО4, умершей 23.08.2019 года следует, что с заявлениями о принятии наследства обратились ее супруг ФИО5, дети ФИО2, ФИО3.

08.04.2020 года ФИО2 выданы свидетельства о праве на наследство по закону в 2/5 долях: на земельный участок с расположенным на нем зданием, расположенных по адресу: (адрес обезличен); на 1/2 долю в праве собственности на земельный участок с расположенным на нем зданием по адресу: (адрес обезличен) на земельный участок с расположенным на нем зданием по адресу: (адрес обезличен); на земельный участок по адресу: (адрес обезличен); 1/2 долю в праве собственности на денежные вклады с причитающимися процентами и компенсациями.

15.04.2020 года ФИО2 выданы свидетельства о праве на наследство по закону в 2/5 долях: на земельный участок с расположенным на нем зданием, расположенных по адресу: (адрес обезличен); на 1/2 долю в праве собственности на земельный участок с расположенным на нем зданием по адресу: (адрес обезличен); на земельный участок с расположенным на нем зданием по адресу: (адрес обезличен); на земельный участок по адресу: (адрес обезличен); 1/2 долю в праве собственности на денежные вклады с причитающимися процентами и компенсациями.

Из копии наследственного дела к имуществу ФИО5, умершего 13.11.2019 года, следует, что с заявлениями о принятии наследства обратились его дети ФИО2, ФИО3. 

Наследниками первой очереди по закону после смерти ФИО5 являются дети ФИО2, ФИО3, которые обратились к нотариусу с заявлениями о принятии наследства, что подтверждается копией наследственного дела к имуществу ФИО5.

03.06.2020 года ФИО2 выданы свидетельства о праве на наследство в 1/2 доле: на 1/5 долю в праве собственности на земельный участок с расположенной на нем 1/5 долей здания по адресу: (адрес обезличен); на 3/5 доли в праве собственности на земельный участок с 1/5 долей расположенного на нем нежилого здания (адрес обезличен) на 1/5 долю в праве собственности на земельный участок и 1/5 долю в праве собственности на расположенное на нем здание (адрес обезличен); на 1/5 долю в праве собственности на земельный участок по адресу: (адрес обезличен); на денежные вклады с причитающимися процентами и компенсациями.

10.06.2020 года ФИО3 выданы свидетельства о праве на наследство по закону в 1/2 доле: на 1/5 долю в праве собственности на земельный участок с расположенной на нем 1/5 долей здания по адресу: (адрес обезличен); на 3/5 доли в праве собственности на земельный участок с 1/5 долей расположенного на нем нежилого здания (адрес обезличен) на 1/5 долю в праве собственности на земельный участок и 1/5 долю в праве собственности на расположенное на нем здание (адрес обезличен); на 1/5 долю в праве собственности на земельный участок по адресу: (адрес обезличен); на денежные вклады с причитающимися процентами и компенсациями.

Согласно ст. 1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (статья 323).

Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.

В связи с тем, что по делу бесспорно установлено, что ответчики являются наследниками первой очереди по закону и приняли наследственное имущество после смерти ФИО4 и ФИО5, ответчики несут солидарную ответственность в пределах стоимости перешедшего к ним наследственного имущества с учетом его кадастровой стоимости, которая явно превышает денежную сумму заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной организации труда № 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). 

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

Согласно п.4.2 трудового договора от 18.07.2018 года работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарный дней, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ факт выплаты работнику заработной платы может подтверждаться только определенными средствами доказывания - ведомостями о выплате заработной платы, либо иными платежными документами, достоверно подтверждающими получение заработной платы работником. 

При этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ факт выплаты заработной платы ФИО1 обязан доказать именно работодатель. 

Однако ответчиками допустимых доказательств подтверждающих указанный факт не представлено, то согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ на основании объяснений истца, суд считает установленным факт нарушения ответчиком обязательств по выплате ФИО1 заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно представленного истцом расчета ей не выплачена заработная плата за август 2018 года в размере 9752 рубля, сентябрь 2018 года в размере 9752 рубля, октябрь 2018 года – 9752 рубля, ноябрь 2018 года – 9752 рубля, декабрь 2018 года – 9752 рубля, всего 48760 рублей, отпускные с 25.12.2018 года по 18.01.2019 года в размере 4659,62 рублей (9752/29,3)х14 дней(за период работы с июля по декабрь 2018 года), не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с 18.07.2017 года по 18.07.2018 года в размере 9025,02 рубля.

Указанное стороной ответчика не опровергнуто, контррасчет не представлен. 

Учитывая то, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что ответчики доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме суду не представили, то с ответчиков в солидарном порядке в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере за период с 01.08.2018 года по 18.01.2019 года в размере 53419,62 рублей (48760+4659,62), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9025,02 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчиков в солидарном порядке в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за период с 18.01.2019 года по 11.07.2019 года в размере 5620,02 рублей, исходя из следующего расчета: с 18.01.2019 года по 16.06.2019 года в размере 4839,46 рублей (62444,64 (53419,62+9025,02)х150 дней х1/150х7,75%), с 17.06.2019 года по 11.07.2019 года в размере 780,56 рублей (62444,64х25 дней х1/150х7,5%).

Поскольку истец не поддержал исковые требования в части взыскания с ответчиков задолженности за вынужденный простой в размере 6501,33 рубль, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2241,94 рубль подлежит взысканию с ответчиков в солидарном порядке в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район».

В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца (август, сентябрь, октябрь 2018 года) в размере 29 256 рублей (9752х3) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, ФИО3 в солидарном порядке в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 года по 18.01.2019 года в размере 53419 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9025 рублей 02 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 18.01.2019 года по 11.07.2019 года в размере 5620 рублей 02 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 29 256 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО2, ФИО3 в солидарном порядке государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» в размере 2241 рубль 94 копейки. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Белгородского

районного суда Е.А. Заполацкая

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 13.07.2020 года