Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2018 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Федорюк В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Орешкинский комбинат нерудных строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 26754 рубля; незаконно удержанные в качестве возмещения материального ущерба денежные средства в размере 1473 рубля; компенсацию морального вреда в размере 18 666 рублей,

мотивируя просьбу тем, что с (дата) по (дата) он работал водителем технологического транспорта в ООО «Орешкинский комбинат нерудных строительных материалов». С ним был заключен трудовой договор № от (дата) на неопределенный срок, то есть бессрочно, с испытательным сроком 3 месяца до (дата) Заработная плата (месячная тарифная ставка) составляла 18 666,67 рублей в месяц, а также предусматривались доплаты, надбавки и премии в соответствии с п.5.3 договора. По истечении испытательного срока он продолжал работу, в связи с чем, считался выдержавшим испытательный срок. 

С (дата) он не имел возможности осуществлять свои трудовые обязанности в качестве водителя в связи с тем, что закрепленный за ним автомобиль был в неисправном состоянии, то есть не по своей вине. В связи с фактической невозможностью осуществлять трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, он подал заявление об увольнении по собственному желанию, и (дата), был уволен по ст.77 ТК РФ. При этом, расчет по оплате труда с ним осуществлен не был, трудовая книжка не выдана. 

За весь период трудовых отношений с ответчиком (4,5 месяца) ему было выплачено на социальную карту 64 387 рублей 29 копеек, со всеми налоговыми вычетами, а именно: (дата) – 15 578,27 рублей; (дата) – 20 000 рублей; (дата) – 7 870,97 рублей; (дата) – 10 000 рублей; (дата) – 7 672,58 рублей; (дата) – 13 265,47 рублей. Таким образом, за декабрь 2017 г. ему недоплатили 2 974,53 рублей, несмотря на наличие вышеуказанной тарифной ставки, предусмотренной п.5.1 договора (18666,97 - 13% - 13 265,47 = 2 974,53), которые должны были быть выплачены несмотря на отсутствие работы. 

За январь 2018 г. заработная плата в размере тарифной ставки (16 240 руб.) ему не производилась, а за период по (дата) оплата также не была про изведена в сумме 7 540 руб. (16 240 : 28 х 13 = 7 540). В связи с изложенным, ответчик должен был заплатить истцу за период с декабря 2017 г. по (дата) 26 754,53 руб. (2 974,53 + 16 240 + 7 540 = 23 780). 

В соответствии с п.5.3 договора, сверх тарифной оплаты предусмотрены доплаты и премии в соответствии с Положением о системе оплаты труда, Положением о системе о системе стимулирующих доплат, Положением о системе премирования. 

В феврале 2018 г. ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 318 рублей с вычетом 951 рублей НДФЛ, а также удержанием материального ущерба в размере 1 473,41 рублей, что подтверждается расчетным листком за февраль 2018 г. Удержание вышеуказанной суммы не основано на законе и подлежит выплате ФИО1 

Истец считает, что в результате неправомерных действий ответчика ему были причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда он оценивает в размере одной тарифной ставки, а именно в сумме 18 666 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с иском не согласен по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлено, что (дата) между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ОКНСМ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность водителя технологического транспорта. 

На основании приказа № от (дата) истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

При заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с внутренними нормативными документами, регламентирующими деятельность работника и работодателя, в том числе с Положением о системе оплаты труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о пропускном режиме на объекте ООО «ОКНСМ», о чем свидетельствует пункт 6.7 трудового договора, а также лист ознакомления работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом Генерального директора от (дата) №, лист ознакомления работника с Положением о пропускном режиме на объекте ООО «ОКНСМ», утвержденного приказом Генерального директора ООО «ОКНСМ» от (дата) №, лист ознакомления работника с Положением о системе оплаты труда ООО «ОКНСМ», утвержденными Приказом Генерального директора от (дата) №. 

Условиями трудового договора (п.2) и Правил внутреннего трудового распорядка (п.п.3.1, 3.5, п.3.6.) для работников организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) или согласно графику сменности. Режим работы для работников, работающих по сменам определяется графиками, утвержденными генеральным директором организации. Отклонение от режима рабочего времени без разрешения руководителя подразделения является нарушением трудовой дисциплины. Оставление работником рабочего места в период установленного режима рабочего времени независимо от причины (производственная или личная) производится с разрешения руководителя, фиксируется в табеле учета труда. 

В соответствии со ст.189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с графиками выхода на смену за декабрь 2017 г., январь 2018 г., февраль 2018 г., утвержденными техническим директором ООО «ОКНСМ», ФИО1 установлен сменный график работы. 

В соответствии п.2.1, 2.5, 3.2, 3.6 Положения о пропускном и внутреобъектовом режиме на объекте ООО «ОКНСМ» (с которым работник ознакомился при приеме на работу) проход работников на территорию организации, а также регистрация прибытия и убытия работников осуществляется путем предъявления сотрудникам охраны (контролерам) персональных электронных карт (пропуска), регистрация осуществляется в фойе административного здания с использованием специализированного терминала PERCo-СR01 LIKON. 

Согласно контроллеров регистрации PERCo-СR01 LIKON, табелей учета рабочего времени в период с (дата) по (дата) (по дату увольнения), а также актов об отсутствии на рабочем месте от (дата), (дата), (дата) истец ФИО1 на рабочем месте отсутствовал. (дата) при явке в организацию для получения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении, объяснить причину отсутствия на рабочем месте и нарушения режима рабочего времени в период с (дата) по (дата) ФИО1 отказался, о чем составлен соответствующий акт от (дата) Акт составлен в присутствии главного механика ФИО2, инспектора отдела кадров ФИО3 и начальника юридического отдела ФИО4, от подписания акта ФИО1 отказался. 

В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Учитывая установленные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о том, что в период времени с (дата) по (дата) ФИО1 отсутствовал на рабочем месте и исполнение трудовых обязанностей не осуществлял. Доказательств обратного истцом в нарушении требований ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Исходя из того, что истец ФИО1 в период времени с (дата) по (дата) свои трудовые обязанности не осуществлял, оплата работнику не полагалась, соответственно, заработная плата не начислялась. Согласно расчетных листов ФИО1 начислены и оплачены следующие суммы: декабрь 2017 года: оплата по окладу = 56 часов (7дн.) = 8265,71 руб. (оплата отработанного времени за период с 01 по (дата) с учетом надбавки за работу в ночное время), оплата премии 7 305,96 руб., начислено удержаний 1 959,00 руб. - НДФЛ, 347,20 руб. за питание; итого выплачено: 13 265,47 руб. За январь 2018 г.: начислений не производилось (наработанные часы равны нулю), оплата не производилась; итого выплачено: 0,00 руб. За февраль 2018 г.: начислений не производилось (отработанные часы отсутствуют), начислена компенсация за неиспользованный отпуск 11,67 дн. = 8318,03 руб., начислено удержаний 951,00 руб. - НДФЛ, 1473,41 руб. за материальный ущерб (приказ № от 05.02.2018г.), 2508,54 руб. за спец.одежду; итого выплачено: 3385,08 руб. 

Суд, оценив в совокупности все полученные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая установленные по делу обстоятельства, вышеперечисленные нормы права, учитывая, что предмет иска определяет истец, не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца, поскольку ФИО1 в рамках избранного способа защиты, не представил в порядке ст.56 ГПК РФ надлежащих и бесспорных доказательств нарушения его прав и законных интересов ответчиком. 

Учитывая, что требования о взыскании компенсации морального вреда производны от первоначального требования, в котором истцу отказано, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований в остальной части.

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требований не подлежащим удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Орешкинский комбинат нерудных строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд.

Судья: Н.Н.Кривенцова

...

...

...

...

...

...

...

...