Дело №2-687/2025

УИД 22RS0037-01-2025-001026-86

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2025 года с. Павловск

Павловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Розбах О.А.,

при секретаре Рудометовой А.А.,

с участием представителя процессуального истца прокурора Павловского района Алтайского края Рэнда Е.Э.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Павловского района Алтайского края, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности внести электронные сведения о трудовой деятельности и произвести отчисления страховых взносов, уплатить налог на доходы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Павловского района Алтайского края, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее - ИП ФИО2) с исковым заявлением, в котором, с учетом дальнейшего уточнения требований просил:

- признать трудовыми отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности «уборщик помещений» в период с 01.01.2025 по 31.08.2025;

- возложить на ответчика обязанность внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 за период ее работы с 01.01.2025 по 31.08.2025 в должности «уборщик помещений»;

- возложить на ответчика обязанность произвести обязательные отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю за ФИО1;

- возложить на ответчика обязанность исчислить налог на доход ФИО1 за период ее работы с 01.01.2025 по 31.08.2025 по форме 6-НДФЛ, предоставить в налоговый орган отчет о начисленном налоге;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

- обратить решение к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района по обращению материального истца ФИО1 проведена проверка соблюдения ИП ФИО2 требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что между ИП ФИО2 и Прокуратурой Алтайского края 29.11.2024 заключен государственный контракт № 0117100001624000036 по уборке помещений и территории Прокуратуры Алтайского края. Ответчик с января 2025 года три раза в неделю: в понедельник, среду и пятницу по два часа в день привлекал ФИО1 к выполнению работ в должности уборщика помещений. При этом ФИО1 приступила к осуществлению указанной работы, указанной в государственном контракте, с ведома и по поручению ответчика без заключения трудового договора. Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения носят трудовой характер, поскольку работником лично, по установленному графику осуществлялись работы по уборке помещений, за выполнение которых ей ежемесячно в определенные даты выплачивалась заработная плата. При этом, в нарушение норм трудового законодательства, трудовой договор между сторонами не был заключен, работодателем не производились отчисления страховых взносов и налогов с сумм, выплаченных ФИО1 в качестве заработной платы за 2025 год. Ненадлежащая организация работы и отсутствие должного контроля со стороны ИП ФИО2 способствовали допущению нарушений трудовых прав работников, которых лишали права на получение от государства социального обеспечения в виде пенсий и налоговых вычетов, права на оплачиваемые больничные, а также лишали государство, в лице налоговых органов, право на получение соответствующих отчислений. Несмотря на то, что трудовые отношения между сторонами были не оформлены, ФИО1 в соответствии с п. 3.2 государственного контракта с 01.01.2025 фактически приступила к выполнению своих трудовых функций в помещении по адресу: 

<

адрес>. Какие-либо официальные документы ИП ФИО2 не велись, на руки ФИО1 не выдавались. С учетом доводов ФИО1 и исходя из сведений, указанных в выписках по её счету, у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы материальному истцу за август 2025 года в размере 6000 рублей. Нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, ФИО1 причинен моральный вред, который она, с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, определила в размере 10 000 рублей.

Определением Павловского районного суда Алтайского края от 19 декабря 2025 года по заявлению материального истца ФИО1 прекращено производство по делу в части требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август 2025 года в размере 6000 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Рэнд Е.Э. заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что с 2024 года она оказывала услуги по уборке помещения прокуратуры 

<

адрес>, расположенной по адресу: 

<

адрес>. С работодателем ИП ФИО2 она лично никогда не общалась, не созванивалась и переписку не вела. Информацию ей предоставила работник прокуратуры района. Ей были озвучены цена услуги (заработная плата) и сроки ее оплаты - ежемесячно с 20 по 25 число следующего месяца, в сумме 6000 рублей 00 копеек. Ее трудовая обязанность заключалась в уборке помещений прокуратуры района, необходимый для этого инвентарь она должна была приобретать самостоятельно на выделенные денежные средства. Она на протяжении 2025 года трижды в неделю: понедельник, среда, пятница с 16:00 час. до 18:00 час. осуществляла влажную уборку помещений прокуратуры района, периодически делала генеральную уборку. Ежемесячно на покупку инвентаря ей выделялись денежные средства в сумме 500 рублей 00 копеек. Она приобретала тряпки, пакеты, моющие средства, губки, салфетки, перчатки, другой необходимый инвентарь. Она сразу не поняла, что те отношения, которые возникли между ней и ответчиком, не являлись трудовыми. С вопросом заключения с ней трудового договора она к ответчику не обращалась, поскольку не знала об этом. Никаких документов за время ее работы не составлялось. В 2025 году с банковской карты ФИО2, выпушенной на его имя, ей на банковскую карту, в счет оплаты выполненной работы, практически ежемесячно поступали денежные средства в сумме 6000 рублей: 07.03.2025 за январь, 19.03.2025 за февраль, 17.04.2025 за март, 22.05.2025 за апрель, 04.07.2025 за май, 08.08.2025 за июнь, 04.09.2025 за июль поступила сумма в размере 6500 рублей, 06.10.2025, в ходе рассмотрения дела, ей была перечислена заработная плата за август 2025 года. Таким образом, за июль и август ответчик задерживал заработную плату. Позднее сотрудник прокуратуры сообщила ей, что государственный контракт по уборке зданий и территории, заключенный между Прокуратурой Алтайского края и ИП ФИО2, расторгнут, с сентября она не работает на ИП ФИО2 Размер заявленного морального вреда может обосновать тем, что несмотря и так на низкую заработную плату, ответчик позволял себе выплачивать ее несвоевременно, задерживая два раза на два месяца, так за июль 2025 года, она получила зарплату только в сентябре, за август- в октябре. Она рассчитывала на своевременную выплату заработной платы, несмотря на то, что трудоустроена уборщицей еще в другой организации, ей приходилось брать в долг денежные средства, потому что она помогает внучке оплачивать аренду квартиры, в связи с чем, она испытывала чувства неудобства, что влекло для нее переживания, когда она не имела возможности вовремя помочь внучке. Кроме того, не оформление с ней трудовых отношений, в то время как она осуществляла именно трудовые обязанности, привело, в рассматриваемый период времени, к лишению ее права на социальное и пенсионное обеспечение.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался по указанному в иске адресу: 

<

адрес>, и последнему адресу регистрации: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес> заказные письма возвращены в связи с истечением срока хранения (ст. 165.1 ГК РФ).

Выслушав пояснения явившихся участников судебного разбирательства и исследовав материалы дела, суд в силу ст. 167, ст. 232-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства и приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (п. 3 ст. 16 ТК РФ).

Как указано в п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО3 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации", статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения ч.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

Судом установлено, что с 13.03.2019 ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, основным видом деятельности является общая уборка зданий (л.д. 87-94).

29.11.2024 между Прокуратурой Алтайского края и ИП ФИО2 был заключен государственный контракт № 0117100001624000036 (л.д.24-26), предметом которого являются услуги по уборке зданий и территорий, срок оказания услуг определен в рабочие дни, с 01.01.2025 по 31.12.2025 (п. 1.3 Контракта).

Согласно п. 1.4 Контракта, исполнитель оказывает услуги в соответствии с приложением № 1 к контракту («Техническое задание»).

На объекты для оказания услуг допускаются только лица согласованные Заказчиком в соответствии со списком, представленным Исполнителем (п.1.5 Контракта).

Исполнитель вправе привлекать к исполнению третьих лиц при невозможности выполнить условия Контракта самостоятельно (п.3.2.2 Контракта)

В соответствии с приложением № 1 к Контракту, одним из объектов заказчика является здание прокуратуры Павловского района Алтайского края ориентировочной площадью 170,7 кв.м., расположенное по адресу: 

<

адрес> (л.д. 29).

Согласно объяснению ФИО1, изложенному в письменной форме при обращении с заявлением к прокурору Павловского района Алтайского края (л.д. 8,9), 2 августа 2024 года она узнала от сотрудников прокуратуры Павловского района о вакантной должности уборщицы, в этот же день пришла в прокуратуру, где ей рассказали об условиях работы, которые ее устроили и 5 августа 2024 она вышла на работу. С указанной даты по 31.08.2025 она работала в должности уборщицы здания прокуратуры Павловского района Алтайского края, с рабочим графиком три раза в неделю: понедельник, среда, пятница с 15:30 час. до 17:30 час., её заработная плата составляет 6000 руб. в месяц, которые поступали ей ежемесячно на банковскую карту с 20 по 25 число месяца. Трудовой договор с ней не заключался. В период с 02.06.2025 по 27.06.2025 ей предоставлялся очередной отпуск. Дополнительные пояснения также были даны истцом в судебном заседании.

Пояснения ФИО1 подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля В., пояснившая, что работает в Прокуратуре Павловского района Алтайского края секретарем. По государственному контракту, заключенному Прокуратурой Алтайского края с ИП ФИО2 для уборки помещений 

<

адрес> в с. Павловск в августе 2024 года была трудоустроена ФИО1 Она лично договаривалась с ФИО1 об ее трудоустройстве уборщицей, делала это по поручению ФИО2, с которым вела общение в мессенджере WhatsApp. Последнему она сообщила фамилию, имя, отчество нового работника и номер банковской карты для перевода денежных средств истцу в счет заработной платы. В мессенджере оня также общалась с последним по поводу задержки выплаты заработной платы. ФИО1 убиралась в служебных помещениях прокуратуры, приходила три раза в неделю, работала по 1,5-2 часа, регулярно делала генеральную уборку. Акты приемки-сдачи выполненных работ не составлялись. Никакие документы о трудоустройстве ФИО1 не оформлялись. В один из летних месяцев она уходила в отпуск.

Согласно представленной суду выписке по счету ПАО Сбербанк, на карту ФИО1 со счета, открытого на имя ответчика ФИО2 ежемесячно, перечислялось по 6000 руб., а именно: 16.10.2024, 20.11.2024, 18.12.2024, 16.01.2025, 07.03.2025, 19.03.2025, 17.04.2025, 22.05.2025, 04.07.2025, 08.08.2025. 04.09.2025 перечислено 6500 руб.

Из письма Прокуратуры Алтайского края от 01.10.2025 следует, что руководством прокуратуры принято решение об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта № 0117100001624000036, заключенного с ИП ФИО2, в связи с ненадлежащим исполнением его условий, уборка в помещениях прокуратур края прекращена с 01.10.2025.

Основываясь на приведенных доказательствах, руководствуясь вышеизложенными положениями законодательства и разъяснениями, данными в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд полагает установленным то обстоятельство, что в спорный период отношения, сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 имели признаки трудовых.

Так, работа ФИО1 носила устойчивый и стабильный характер, не являлась разовой, она регулярно на протяжении длительного времени выполняла одну и ту же заранее оговоренную трудовую функцию, заключающуюся в уборке помещений Прокуратуры Павловского района Алтайского края, за что ежемесячно получала заработную плату в размере 6000 руб., путем перечисления на ее банковскую карту денежных средств со счета ФИО2, которые отражены в выписке по счету дебетовой карты истца как «перевод от Б. Александр Олегович». Работа ФИО1 осуществлялась по определенному графику, еженедельно, в понедельник, среду и пятницу с 16:00 час. до 18:00 час., согласно данным в суде пояснениям, в июне 2025 года ей предоставлялся очередной отпуск.

У суда нет оснований подвергать сомнению как пояснения истца, оцененные судом по правилам ч.1 ст.68 ГПК РФ, так и показания свидетеля В., предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, а также имеющиеся в деле письменные доказательства.

Доказательства отсутствия трудовых отношений с ФИО1, опровергающих её доводы о наличии между ними трудовых отношений, ответчиком не представлены.

С учетом установленного государственным контрактом периода исполнения обязательств – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая то обстоятельство, что оплата труда ФИО1 производилась ФИО2 ежемесячно в период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года, суд полагает обоснованными требования истца в части определения периода работы ФИО1 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, требование материального истца о признании трудовыми в должности «уборщик помещений» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отношений, сложившихся между ней и ИП ФИО2, подлежит удовлетворению.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 46 и 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер> "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку, в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком ИП ФИО2 в отношении истца ФИО1 допущено нарушение трудовых прав, связанное с неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем, полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными.

При этом, учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, период невыплаты заработной платы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить заявленный размер морального вреда и взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Частью 2 названной статьи установлено, что в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика ИП ФИО2 обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 за период ее работы с 01.01.2025 по 31.08.2025 в должности уборщика помещений.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 15.12.2001 № 1677-ФЗ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ страхователь, в том числе, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ) к страхователям относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подп. 1 - 8 п. 2 ст. 6 настоящего Федерального закона.

Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи (сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах), - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.1 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Таким образом, предоставление индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника, а также по осуществлению соответствующих отчислений, является прямой обязанностью страхователя.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года (п. 6 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу о признании трудовыми отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанностей по осуществлению соответствующих отчислений, а также по исчислению налога на доходы истца с произведением их удержания и перечисления в соответствующие бюджеты Российской Федерации, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 144 ГПК РФ Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда. Вопрос об отмене обеспечения иска разрешается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению вопроса об отмене обеспечения иска.

Учитывая, что обстоятельства, до которых судьей определением от 25.09.2025 были наложены обеспечительные меры - до фактического исполнения решения суда по данному гражданскому делу, не отпали, суд, считает, что в настоящее время оснований для отмены обеспечительных мер не имеется.

Оснований для обращения решения к немедленному исполнению, исчерпывающий перечень которых указан в ст. 211 ГПК РФ, в данном случае не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом положений подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Павловского района Алтайского края, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН 

<

номер>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ 

<

номер> 

<

номер> выдан ДД.ММ.ГГГГ) в должности «уборщик помещений» в период с 01.01.2025 по 31.08.2025.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

номер>) обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ 

<

номер> 

<

номер> выдан ДД.ММ.ГГГГ) за период ее работы с 01.01.2025 по 31.08.2025 в должности «уборщик помещений».

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

номер>) обязанность произвести в установленном порядке отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ 

<

номер> 

<

номер> выдан ДД.ММ.ГГГГ) за период с 01.01.2025 по 31.08.2025, исходя из заработной платы, с произведением удержания налогов и сборов и перечислением их в соответствующие бюджеты Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

номер>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ 

<

номер> 

<

номер> выдан ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (

<

номер>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей 00 копеек.

Разъяснить, что в соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик в течение семи дней со дня вручения (получения) копии решения вправе подать в Павловский районный суд Алтайского края заявление об отмене заочного решения суда с соблюдением требований ст.238 ГПК РФ.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Павловский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Павловский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Розбах

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2025 года.