Дело № 2-545/2019 04 апреля 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Жужговой Е.С., 

при секретаре Угурчиевой З.А-Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Предприятию общественной организации «Выставочный центр Санкт-Петербургского союза художников» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПОО «Выставочный центр Санкт-Петербургского Союза художников», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать выходное пособие в связи с увольнением по причине ликвидации организации в размере 20 020,06 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 125 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, по тем основаниям, что с 13.11.2018 с истцом прекращен трудовой договор № от 01.12.2017 в связи с ликвидацией организации, вместе с тем, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены в полном объёме.

ФИО1 и ее представитель в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, признал что имеется задолженность, возражал против суммы задолженности предоставив свой расчет.

Суд, выслушав объяснения истца и ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 в период с 01.12.2017 по 13.11.2018 работала в ПОО «Выставочный центр Санкт-Петербургского Союза художников» в должности дизайнера по полиграфии.

13.11.2018 истец уволена в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации /л.д. 5-6/.

01.02.2019 ФИО1 принята на работу в ООО «Невская волна» /л.д. 52/

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)(п. 4).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

С учетом того, что в расчетном периоде, составляющем 12 месяце, истец фактически работала 11 месяцев, то при определении среднедневного заработка следовало учесть только фактически отработанные рабочие дни: декабрь 2017 года – 21 день, январь 2018 года – 17 дней, февраль 2018 года – 19 дней, март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 года – 21 день, май 2018 года 20 дней, июнь 2018 года 20 дней, июль 2018 – 22 дня, август 2018 года – 23 дня, сентябрь 2018 года – 20 дней, октябрь 2018 года 23 дня, размер выходного пособия составляет 34 566 рублей (186000 рублей / 226-21 = 17 283 * 2).

Из представленных в материалы дела расчётных листков следует, что ответчиком произведена выплата выходного пособия в размере 21 929,80 рублей /л.д. 42/, таким образом, сумма задолженности по выходному пособию составляет 12 636,20 рублей.

Также, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что ФИО1 проработала в ПОО «Выставочный центр Санкт-Петербургского Союза художников» 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, ФИО1 при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 11 713,45 рублей (186 000 рублей/322,3-23,33 = 13 463,74 рубля-13% (НДФЛ)).

Также, суд полагает обоснованными требования о взыскании в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсации морального вреда, причиненного истцу несвоевременной выплатой пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, однако размер компенсации с учетом длительности невыплаты, разумности и справедливости подлежит снижению с 50 000 рублей до 1 000 рублей, так как истцом не представлены доказательства наступления тяжких и неблагоприятных последствий, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства взыскивается госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, от имущественных требований 930,49 руб и 300 руб за неимущественное требование, а всего 1 230,49 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать из средств Предприятия общественной организации «Выставочный центр Санкт-Петербургского союза художников» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 11 713,45 рублей и выходное пособие 12 636,20 рублей (после удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда 1 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать из средств Предприятия общественной организации «Выставочный центр Санкт-Петербургского союза художников» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 1 230,49 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: 

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2019 года