Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе 

председательствующего Авсейковой Л.С.,

при секретаре Инюшиной Е.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах И. к ООО «Строительная компания Сибпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула в интересах И. с иском к ООО «СК Сибпромстрой» о взыскании задолженности по окончательному расчету за период с июля по август 2018 года в сумме 48373,88 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование исковых требований прокурор ссылался на то, что И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Перед истцом имеется просроченная задолженность по заработной плате за период с июля по август 2018 года в размере 48373,88 руб. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, определена истцом в размере 5000 руб.

В последующем исковые требования были уточнены и истец, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 31824,41 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 1012,41 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. 

Материальный истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении иска в его отсутствие, в представленном заявлении указал, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ему не выплачена. Иск просил удовлетворить. 

Процессуальный истец прокурор Фарафонова Т.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, с учетом внесенных истцом уточнений. 

Представитель ответчика «СК Сибпромстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом. 

С учетом мнения процессуального истца, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что И. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращены трудовые отношения. 

Перед истцом, согласно представленной ответчиком справке, имеется просроченная задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 7637,47 руб., за август 2018 года -24186,94 руб. Всего 31824,41 руб. 

Как указал в заявлении истец, ответчиком ему не было выплачена задолженность по заработной плате. 

Таким образом, с ответчика подлежит в пользу истца взысканию 31824,41 руб.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных прокурором документов истец был принят в ООО «СК Сибпромстрой» на должность слесаря электрика по ремонту электрооборудования с ДД.ММ.ГГГГ, по настоящее время. 

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания по спорам о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Также подлежат удовлетворению и требования прокурора в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты истцу зарплаты и расчета при увольнении, поскольку в силу положений ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Судом проверен представленный прокурором расчет денежной компенсации, с которым суд соглашается и который ответчиком не оспорен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания. 

Принимая во внимание период невыплаты заработной платы, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 2000 рублей. 

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 46399,71 руб. подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края подлежит взысканию госпошлина в размере 1485,10 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.103, 194-198,211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах И. к ООО «Строительной компании Сибпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Строительная компания Сибпромстрой» в пользу И. задолженность по заработной плате за июль 2018 года и август 2018 года в размере 31824,41 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1012,41 руб., в счет компенсации морального вреда 2000 рублей. 

В остальной части в иске отказать. 

Взыскать с ООО «Строительная компания Сибпромстрой» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 1485,10 руб. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Л.С. Авсейкова