Дело №*** 19 июня 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Матусяк Т.П.,

при секретаре Конькове Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга» о признании несчастного случая, связанным с производством, обязании составить и утвердить акт о несчастном случае на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за невыплату пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга» о признании несчастного случая, связанным с производством, обязании составить и утвердить акт о несчастном случае на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за невыплату пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что ФИО1, с октября 2016 года по настоящее время работает на основании трудового договора в отделении адаптивной физической культуры Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Центр социального обслуживания инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга», на должности инструктора по физической культуре, о чем имеется запись в его трудовой книжке.

В апреле 2017 года он был направлен своим работодателем на соревнования по баскетболу в качестве игрока баскетбольной команды их предприятия. Соревнования проводились по адресу: Санкт-Петербург, 

<

адрес>, литера А в рамках открытого кубка по баскетболу в рамках V Спартакиады среди коллективов предприятий, учреждений и организаций 

<

адрес> Санкт-Петербурга, организуемого 

<

адрес> Санкт-Петербурга на базе СПб ГБУ «Центр физической культуры, спорта и здоровья 

<

адрес>».

**.**.**** во время проведения одного из матчей заключительной части баскетбольного турнира, выполняя передвижение с мячом, он почувствовал резкую и сильную боль в коленном суставе, после чего упал на площадку и уже не смог самостоятельно подняться для того, чтобы продолжить игру. В результате этого инцидента игра была временно приостановлена для оказания истцу помощи медицинским персоналом центра. Сразу же после получения травмы он потерял способность передвигаться. Медицинская помощь ему оказывалась специалистом центра, фамилия которого ему неизвестна. В связи с отсутствием у оказывавшего истцу медицинскую помощь сотрудника специальных технических средств, диагностировать полученную травму и определить характер повреждения коленного сустава ему не удалось, и вся оказанная ему медицинская помощь свелась к заморозке коленного сустава.

Факт получения травмы истцом именно **.**.**** и именно при проведении соревнований по баскетболу в Центре спорта 

<

адрес> могут подтвердить его товарищи по команде, а также другие участники и зрители турнира.

**.**.**** врач-травматолог травматологического отделения Городской поликлиники №*** определил полученную истцом травму как полученную на производстве, о чем и поставил соответствующую отметку в листе нетрудоспособности. В тот же день истец был направлен в Мариинскую больницу, где ему была проведена иммобилизация коленного сустава и поставлен диагноз разрыва крестообразных связок левого колена, который, впоследствии, был подтвержден в НИИ травматологии и ортопедии им. ФИО5.

После этого истец **.**.**** обратился к администрации центра с заявлением о проведении расследования по поводу несчастного случая, произошедшего с ним на соревнованиях.

В результате полученной им травмы и ее осложнения истцом была потеряна работоспособность на период почти двух месяцев.

**.**.**** истец обратился к работодателю для оплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.**** по **.**.**** и предоставил листок нетрудоспособности, однако выплачивать ему пособие по временной работоспособности работодатель фактически отказался, мотивируя свой отказ необходимостью представить со стороны истца документ, подтверждающий факт получения им травмы **.**.**** именно в процессе баскетбольных соревнований. Также, непосредственным руководителем ему было сказано, чтобы он обратился в медицинское учреждение, выдавшее листок нетрудоспособности, для изменения кода «04» на код «02».

Истец полагает такой отказ незаконным.

Травма, полученная истцом **.**.****, при проведении соревнований по баскетболу в Центре спорта 

<

адрес>, квалифицируется как несчастный случай на производстве в соответствии со ст. 227 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается заявкой, а также тем обстоятельством, что в те дни, когда проводились соревнования, истцу оплачивалось как рабочее время. Данная информация подтверждается сопоставлением размера его заработной платы, табели учета рабочего времени за апрель 2017 года, а также графиком проведения игр по баскетболу в Центре спорта 

<

адрес>.

Документами, подтверждающими факт повреждения работником здоровья в результате несчастного случая на производстве являются материалы расследования несчастного случая на производстве, а также листок временной нетрудоспособности, оформленный и выданный медицинским учреждением пострадавшему работнику в соответствии с требованиями законодательства.

Истец просит суд признать несчастный случай, произошедший с ФИО1 **.**.****, несчастным случаем, связанным с производством; обязать Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга» провести расследование несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 **.**.****, утвердить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1, согласно постановлению Минтруда России от **.**.**** №*** «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»; взыскать с Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 159 696 000 рублей 96 копеек

Истец в ходе судебного разбирательства изменил предмет иска и просит суд признать несчастный случай, произошедший с ФИО1 **.**.****, несчастным случаем, связанным с производством; обязать Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга» составить и утвердить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1, согласно постановлению Минтруда России от **.**.**** N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Взыскать с Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 23702 рублей 84 копеек; взыскать с Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов минского района Санкт-Петербурга» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 3974 рублей 84 копеек; взыскать с Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга» в пользу ФИО1 Компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО6 в судебное заседание явились, заявленные требования поддерживают.

Представитель ответчика Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга» ФИО7, в судебное заседание явился, иск не признает, представил суду письменные возражения, из которых следует, что Санкт-Петербургское государственное учреждение социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга» считает требования ФИО1 необоснованными по следующим основаниям.

В апреле 2017 года ФИО1 принимал участие в V спартакиаде среди коллективов предприятий, учреждений и организаций 

<

адрес> Санкт-Петербурга в составе команды Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга». Участие в спартакиаде является добровольным по желанию членов трудового коллектива, не имеет характер обязательного и не проводится в приказном порядке, что могут подтвердить остальные члены команды Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга». Организатор соревнований подтверждает, что **.**.**** медицинская помощь со стороны работников организатора соревнований не оказывалась. Также **.**.**** являлся воскресеньем и для сотрудников, принимающих участие в спартакиаде, данный день не оплачивался в силу добровольного характера мероприятия.

ФИО1 отмечает, что травма была им получена в ходе проведения спартакиады, и что обратился за медицинской помощью он в тот же день **.**.****, однако это противоречит реальным событиям, поскольку лист нетрудоспособности выдан ФИО2 **.**.****. Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга» считает невозможным проведение расследования несчастного случая, поскольку данное происшествие не является несчастным случаем, связанным с производством, поскольку какой-либо ущерб здоровью ФИО1 был получен за рамками производственной деятельности.

Также код причины нетрудоспособности медицинское учреждение указывает со слов обратившегося, а не устанавливается врачом медицинской организации при выдаче листа нетрудоспособности, поскольку врач медицинской организации не является компетентным в установлении причины ущерба здоровью обратившегося.

На основании вышеизложенного Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга» просит суд отказать в удовлетворении требований ФИО1 и обязать его обратится в медицинскую организацию с целью изменения причины нетрудоспособности для дальнейшей выплаты пособия по нетрудоспособности.

Представитель третьего лица ГУ Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по доверенности ФИО8 в судебное заседание явилась, возражает против заявленных требований в части признания несчастного случая, связанным с производством, представила суду письменные возражения, из которых следует, что в настоящее время правовое регулирование отношений по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется на основании норм Федерального закона от **.**.**** № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из природы и целей страхования от несчастных случаев на производстве, федеральный законодатель, действуя в пределах предоставленных ему полномочий, установил в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие, в частности, с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, и определил перечень условий отнесения названных в данной статье событий к подлежащим расследованию несчастным случаям. Руководствуясь при расследовании несчастного случая статьями 229, 229. 229.2, 229.3, 230, 230.1 Трудового кодекса РФ и вышеуказанным Положением, комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и определяет, связан несчастный случай с производством, с трудовыми обязанностями и работами по заданию работодателя, осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах и квалифицирует его как несчастный случай на производстве, или связан с вышеуказанными обстоятельствами и квалифицируется как несчастный случай, не связанный с производством.

Наличие трудовых отношений между работником и работодателем само по себе не имеет определяющего значения при квалификации несчастного случая и не определяет его связь с производством.

Необходимым условием для квалификации несчастного случая, как связанно с производством является наличие причинно - следственной связи полученного повреждения здоровья застрахованного с условиями его производственно деятельности, а также вредными и опасными производственными факторами.

Из искового заявления следует, что ФИО1 был направлен работодателем на соревнования по баскетболу в качестве игрока баскетбольной команды организации. Указанные спортивные соревнования проходили в форме спартакиады.

Во время проведения одного из матчей, выполняя передвижение с мячом, ФИО1 почувствовал сильную боль в коленном суставе. Сразу же была оказана медицинская помощь. Выдан больничный лист с кодом «04» - травма на производстве.

Из представленных материалов невозможно определить причинно - следственную связь полученного повреждения здоровья ФИО1 с условиями его производственной деятельности, а также вредными и опасными производственными факторами не установлена.

Так же отсутствуют документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов, а также место проведения спортивных мероприятий не является рабочим местом ФИО1

На основании изложенного региональное отделение полагает требования о признании полученной травмы связанной с производством не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности

Согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ работодатель рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Оплата больничного листа должна быть произведена работодателем в соответствии с нормами Закона № 255-ФЗ.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается участниками процесса, что в период работы ФИО1 в Санкт-Петербургском государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга» ФИО1 участвовал в корпоративном спортивном мероприятии, в ходе которого получил травму коленного сустава.

**.**.**** работодателем был составлен акт о расследовании несчастного случая, произошедшего 30.042017 года с ФИО1

Указанным актом несчастный случай признан не связанным с производством.

Суд полагает данный вывод правомерным, соответствующим фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В силу статьи 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с разъяснениями, указанными в п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

ФИО1 с **.**.**** был принят в СПб ГБУСОН «ЦСРИиДИ 

<

адрес>» на должность инструктора по физической культуре.

В апреле 2017 года под руководством ОФКиС администрации 

<

адрес> в помещениях СПб ГБУ «Центр физической культуры, спорта и здоровья 

<

адрес>» проводился Открытый кубок по баскетболу в рамках V Спартакиады среди коллективов организаций, предприятий и учреждений 

<

адрес> Санкт-Петербурга.

СПб ГБУСОН «ЦСРИиДИ 

<

адрес>» была подана заявка на участие команды в соревнованиях по баскетболу в рамках Открытого Кубка среди коллективов организаций, предприятий и учреждений 

<

адрес> Санкт-Петербурга.

Среди других игроков в данной заявке указан и ФИО1 

Суд полагает, что представленными суду доказательствами, объяснениями истца, свидетельскими показаниями подтверждается, что травма была получена ФИО1 в ходе указанных соревнований.

Однако суд полагает, что указанное событие не подлежит квалификации в качестве несчастного случая на производстве.

Так, травма, полученная ФИО1, не является следствием выполнения им должностных обязанностей инструктора по физической культуре, а получены в результате участия в корпоративном мероприятии.

Доказательств, свидетельствующих о том, что несчастный случай связан с производством, стороной истца, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Наличие трудовых отношений между работником и работодателем само по себе не может иметь определяющего значения при квалификации несчастного случая и определять его связь с производством.

Таким образом, материалы дела не содержат доказательств того, что посещение корпоративного мероприятия, равно как и участие в спортивном соревновании, было обязательным для работника, и отказ от участия повлек бы какое-либо дисциплинарное взыскание, установленное Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно табелю учета использования рабочего времен за апрель 2017 года, **.**.**** являлся для ФИО1 выходным днем.

Довод ФИО1 о том, что день, когда с ним произошел несчастный случай был оплачен работодателем как рабочий день, не подтвержден допустимыми и убедительными доказательствами, оспаривается ответчиком.

Суд пришел к выводу о том, что отказ работодателя признать несчастный случай, связанным с производством, является правомерным, в связи с чем исковые требования о признании несчастного случая, связанным с производством, обязании составить и утвердить акт о несчастном случае на производстве, удовлетворению как недоказанные и не основанные на законе, не подлежат.

Согласно п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности исчисляются, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе и за время работы у других страхователей.

В силу ч. 5 ст. 13 названного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем были оплачены все листки нетрудоспособности, предъявленные ФИО1

Как пояснил в ходе судебного разбирательства истец, он утратил листок нетрудоспособности, который работодатель возвратил ему для исправления кода.

Представитель ответчика при этом пояснил, что работодатель не оспаривает право истца на получение выплат по листку нетрудоспособности, оплата будет произведена при предъявлении оригинала указанного документа.

Суд полагает, что при отсутствии подлинного экземпляра листка нетрудоспособности, на работодателя судом не может быть возложена обязанность по его оплате. При этом ФИО1 не лишен права и объективной возможности предъявить работодателю для оплаты дубликат листка нетрудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из смысла указанных норм следует, что основанием для возложения на работодателя обязанности выплаты таких компенсаций является факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов 

<

адрес> Санкт-Петербурга» о признании несчастного случая, связанным с производством, обязании составить и утвердить акт о несчастном случае на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за невыплату пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.П. Матусяк