Дело № 2-1702/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 08мая 2019 года 

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Фролова В.В., 

при секретаре Юсуповой О.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению здравоохранения «Областной центр профилактики борьбы со СПИД» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в Ленинский районный суд г. Ульяновска с иском к Государственному учреждению здравоохранения «Областной центр профилактики борьбы со СПИД» (ГУЗ Центр СПИД) о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в ГУЗ Центр СПИД в должности 

<

данные изъяты>. Приказом главного врача ГУЗ Центр СПИД № от ДД.ММ.ГГГГ к ней применено дисциплинарное взыскание – замечание. С примененным дисциплинарным взысканием истица не согласна, считает его не законным и не обоснованным. В качестве основания применения дисциплинарного взыскания в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что 

<

данные изъяты> ФИО2 самовольно распорядилась материальными ценностями ГУЗ Центр СПИД, а именно дала незаконное указание о выписке неосмотренным в установленном порядке пациентам, находящимся на лечении в Областном клиническом противотуберкулезном диспансере (ОКПД), лекарственных препаратов и вывозе данных препаратов с территории ГУЗ Центр СПИД в ОКПД. Данный вывод противоречит фактическим обстоятельствам, так как, все пациенты ГУЗ Центра СПИД, которые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ находились на стационарном лечении в ОКПД и для передачи которым и были выписаны лекарственные препараты, ранее были неоднократно осмотрены врачами ГУЗ Центр СПИД, от данных пациентов было получено информативное согласие на проведение лечения, а также были определены лекарственные препараты необходимы для осуществления терапии. Именно назначенные ранее лекарственные препараты и были выписаны данным пациентам и переданы врачу-инфекционисту ФИО8 для вручения под роспись пациентам. Не врученные ДД.ММ.ГГГГ препараты были возвращены в ГУЗ Центр СПИД и сданы на хранение ответственному лицу. Все указанные пояснения были даны истицей и врачом-инфекционистом ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ, однако остались без внимания руководством учреждения. Комиссия по трудовым спорам в ГУЗ Центр СПИД отсутствует. Просит признать незаконным и отменить приказ ГУЗ Центр СПИД № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении ФИО1 

В судебном заседании истец – ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивала. Доводы и факты указанные в исковом заявлении поддержала. Дополнила, чтона основании устного распоряжения главного врача ГУЗ Центр СПИД об оказании медицинской помощи пациентам, состоящим на учете в ГУЗ Центр СПИД и находящихся на стационарном лечении в ОКПД с ДД.ММ.ГГГГ года решено оказывать данную помощь непосредственно в ОКПД. Ранее пациенты сами приезжали в ГУЗ Центр СПИД. В рамках исполнения данного распоряжения, предварительно связавшись с главным врачом ОКПД – ФИО4, согласовав планируемые действия с заместителем главного врача по медицинской части ГУЗ Центр СПИД – ФИО5 было принято решение о необходимости выезда в ОКПБ для осмотра, состоящих на учете в ГУЗ Центр СПИД больных и предоставления им для приема лекарственных препаратов, которые были получены в ГУЗ Центр СПИД по рецептам. Данное распоряжение поручено врачу-инфекционисту ФИО8

Представитель истца, действующий по доверенности –ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований своего доверителя настаивал, дополнив,что в рамках устного распоряжения главного врача ГУЗ Центр СПИД, работников данного медицинского учреждения не с чем не знакомили, никаких разъяснений не давали. 

Ответчик – ГУЗ Центр СПИД, в лице представителя, действующего по доверенности –ФИО6, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив в обоснование возражений следующее. Учет, хранение и использование препаратов для лечения больных ВИЧ-инфекцией в ГУЗ Центр СПИД осуществляется на основании Методических рекомендаций Министерства здравоохранения РФ от 06.08.2007 № 5959-РХ «Учет, хранение и использование препаратов для лечения больных ВИЧ-инфекцией в медицинских организациях». Перед назначением антиретровирусной терапии пациент подписывает форму информированного согласия на получение антиретровирусной терапии в 2-х экземплярах, один из которых вклеивается в амбулаторную карту пациента, второй отдается непосредственно самому пациенту, в котором указывается: схема и особенности приема назначенных препаратов; описываются их возможные побочные эффекты; действия пациента в случае их возникновения; указывается фамилия, имя, отчество и телефон врача, с которым пациент может проконсультироваться в случае возникновения осложнений; указывается доверенное лицо, в случае отсутствия возможности получения APT самим пациентом. (Указывается либо родственник, либо медицинский работник). На приеме врач выписывает рецепт на антиретровирусные препараты, с указанием номера рецепта в амбулаторной карте. Рецепт выдается на руки пациенту или доверенному лицу, который далее получает препараты по предъявлению рецепта в кабинете выдачи препаратов. Предметно-количественный учет перечисленных лекарственных средств отражается в «Ведомости расхода лекарственных средств» и в соответствии приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 757 от 05.12.2005 «О порядке отпуска лекарственных средств» в журнале выдачи противоретровирусных препаратов в конце рабочего дня подводится расход за день. В ведомости указываются необходимые данные. Антиретровирусные препараты для лечения больных в условиях стационара должны отпускаться непосредственно в отделениях лечебных учреждений. Учет и движение антиретровирусных препаратов проводится в соответствиис законом Российской Федерации от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», а также иными законами. Для получения препаратов медицинскими работниками, необходимо оформить требование, бухгалтерскую доверенность и доверенность от пациента на получение антиретровирусных препаратов. Однако ФИО2 превысив свои должностные полномочия самовольно распорядившись материальными ценностями ГУЗ Центр СПИД выразившееся в устном распоряжении врачу-инфекционисту ФИО8 на вывоз лекарственных препаратов не осмотренным пациентам ОКПД, без согласий пациентов на медицинское вмешательство, с последующим вывозом данных дорогостоящих лекарственных средств из ГУЗ Центр СПИД. 

Выслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля,исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов. 

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации. 

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований. 

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1. ст.16 ТК РФ).

В силу положений ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и другие обязанности.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При этом под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ГУЗ Центр СПИД является юридическим лицом, что подтверждается представленными свидетельством о постановке на учет в налоговом органе (серия № №), а также выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ за №№. ДД.ММ.ГГГГ единственным учредителем данного юридического лица утвержден устав ГУЗ Центр СПИД, согласно положениям которого целью создания учреждения является внедрение и использование методов профилактики, диагностики, лечения ВИЧ инфекции в Ульяновской области (п.2.1 Устава). 

ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ Центр СПИД (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор за № (трудовой договор), в соответствии с п.1.1 которого работник был принят на работу в клинико-диагностическое отделение на должность заведующего отделением с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3 трудового договора) бессрочно (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ).Права и обязанности сторон трудового договора оговорены в разделе 2 трудового договора. 

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГУЗ Центр СПИД утверждена должностная инструкция заведующего клинико-диагностического отделения – врача-инфекциониста, обязанности которой регламентированы 2 разделом.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ Центр СПИД в лице главного врача медицинского учреждения был издан приказ № о наложении дисциплинарного взыскания, согласно которому указано следующее. В связи с самовольным распоряжением материальными ценностями ГУЗ Центр СПИД заведующим отделением – врачом-инфекционистом ФИО2, а именно: дача устного распоряжения врачу-инфекционисту ФИО8 на вывоз лекарственных препаратов из ГУЗ Центр СПИД. При этом ФИО2 также распорядилась выписать лекарственные препараты в нарушение порядка назначения и выписывания лекарственных препаратов, то есть без проведения осмотра и получения согласия пациента на медицинское вмешательство. Врач-инфекционист ФИО8 выполнила требование заведующего отделением – врача-инфекциониста ФИО2, противоречащее действующему законодательству, выписав неосмотренным пациентам ГКУЗ ОКПД лекарственных препаратов, с последующим вывозом данных дорогостоящих лекарственных препаратов из ГУЗ Центр СПИД. В этой связи за необоснованное решение и неправомерное использование материальных ценностей ГУЗ Центр СПИД заведующему отделением – врачу-инфекционисту ФИО2 было объявлено замечание; врачу-инфекционисту ФИО8 за нарушение порядка назначения и выписки лекарственных препаратов было объявлено замечание; главной медицинской сестре ФИО9 было указано на недостаточный контроль хранения и выдачи дорогостоящих препаратов; заместителю главного врача по медицинской части ФИО5 приказано провести разъяснительную работу с врачами КДО для недопущения подобных ситуаций впредь.

Предшествовали данному приказу отобранные у работников ГУЗ Центр СПИД объяснительные, также представленные суду. 

Не согласившись с данным приказом в части в отношении себя, ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском. 

В пунктах 35, 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что под неисполнением работником без уважительных причин своих должностных обязанностей понимается неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с абз.2, 3 п.53 данного Постановления Пленума Верховного Суда РФ обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как уже отмечалось, до применения дисциплинарного взыскания от работников ГУЗ Центр СПИД, в том числе от ФИО2 в установленный срокбыли отобраны письменные объяснения, само дисциплинарное взыскание также применено в установленный законом срок, с текстом приказа истица была ознакомлена на следующий день, что не противоречит действующему законодательству. Следовательно,установленная законом процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, ГУЗ Центр СПИД не нарушена. 

В ходе судебного заседания сторонами не оспаривалось, что на основании устного распоряжения главного врача ГУЗ Центр СПИД об оказании медицинской помощи пациентам, состоящим на учете в ГУЗ Центр СПИД и находящихся на стационарном лечении в ОКПД с ДД.ММ.ГГГГ года решено оказывать данную медицинскую помощь непосредственно в ОКПД. Как поясняла истица, что не оспаривалось стороной ответчика, ранее данная медицинская помощь пациентамоказывалась непосредственно в ГУЗ Центр СПИД, однако поскольку больные, находящиеся на стационарном лечении в ОКПД имеют открытую форму инфекционного заболевания (туберкулез) главным врачом ГУЗ Центр СПИД было принято вышеуказанное решение.В рамках исполнения данного распоряжения, 

<

данные изъяты> ФИО2 установив количество больных, состоящих на учете в ГУЗ Центр СПИД и находящихся на стационарном лечении в ОКПД (23 человека, 10 из которых получают препараты ВААРТ), что было согласовано с заведующим отделением ОПТД ФИО4, дала устное распоряжение врачу-инфекционисту ФИО8 о необходимости получения данных препаратов на пациентов в ГУЗ Центр СПИД в целях последующего выезда врача-инфекциониста ФИО8 в ОКПБ для осмотравышеуказанныхпациентов и предоставления, получающим препараты ВААРТ для приема указанных лекарственных препаратов.Указанные обстоятельства объективно согласуются с докладными и объяснительными отобранными у работников ГУЗ Центр СПИД. 

В соответствии с представленными медицинскими картами пациентов, получающих медицинскую помощь в ГУЗ Центр СПИД: ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, указанные лица являются получателями медицинских препаратов ВААРТ и выписка врачом-инфекционистом ФИО8 рецептов на получение препаратов ВААРТ имела место именно на указанных лиц, что также подтверждается приложением к объяснительной ФИО8 – списком пациентов из ОПТД. Поскольку трое из указанной группы пациентов не получили выписанный по рецепту препарат ВААРТ, данные препараты были возвращены в ГУЗ Центр СПИД, что подтверждается ведомостью расхода лекарственных препаратов и не оспаривается сторонами по делу.

06.08.2007 заместителем Министра Здравоохранения и социального развития Российской Федерации утверждены Методические рекомендации «Учет, хранение и использование препаратов для лечения больных ВИЧ-инфекцией в медицинских организациях»№ 5959-РХ, согласно которым антиретровирусные препараты для лечения больных в условиях стационара должны отпускаться непосредственно в отделениях лечебных учреждений. Учет, хранение, назначение и использование этих лекарственных препаратов осуществляется на основании утвержденных нормативных документов. Перед назначением антиретровирусной терапии пациент подписывает форму информированного согласия на получение антиретровирусной терапии и получает информационный листок, в котором указываются: реквизиты медицинского учреждения; схема и особенности приема назначенных препаратов; описываются их возможные побочные эффекты; действия пациента в случае их возникновения; указывается фамилия, имя, отчество и телефон врача, с которым пациент может проконсультироваться в случае возникновения осложнений. Перед выдачей лекарственных препаратов пациенту: необходимо удостовериться в точности маркировки препарата (данные на этикетке препарата должны совпадать с данными сопроводительных документов); необходимо еще раз проверить срок годности препарата; проверить целостность упаковки; согласовать с пациентом: план лечения, вопросы тактики лечения, его последовательности; объяснить пациенту особенности приема лекарственных препаратов: часы приема, кратность приема, связь с приемом пищи (с учетом режима работы пациента); провести подробную беседу с пациентом, акцентируя внимание на развитии нежелательных явлений; указать особенности хранения лекарственных препаратов в домашних условиях; предложить использование вспомогательных приспособлений (таймеры, таблетницы). При выдаче антиретровирусных препаратов необходимо проводить: мониторирование лекарств, в первые недели приема (для повышения приверженности); выдачу памяток пациентам (контактная информация, информация о лекарственных препаратах, режим приема, даты плановых визитов). При последующих визитах пациента: провести анализ остатков лекарственных препаратов (повышение приверженности).

Согласно вышеуказанных медицинских карт на пациентов, состоящих на учете ГУЗ Центр СПИД, каждым из указанных пациентов подписано информационное согласие на медицинское вмешательство – проведение терапии ВИЧ-инфекции, содержащие вышеуказанные сведения, которые (информационные согласия) вклеены в медицинские карты указанных лиц. Довод стороны ответчика о нарушении вышеуказанных требований несостоятелен, поскольку данные пациенты длительное время являются получателями указанных лекарственных препаратов, следовательно с ними согласован план, тактика лечения и его последовательность с учетом особенности приема препаратов.

По этим же основаниям действия ФИО2 не противоречат представленным положениям порядка обеспечения лекарственными средствами, отпускаемыми бесплатно по рецептам врача, для лечения и профилактики ВИЧ-инфекций в ГУЗ Центр СПИД. 

Иных нарушений положений действующего законодательства 

<

данные изъяты> ФИО2 не допущено и стороной ответчика не приведено, как и не представлено сведений какая норма закона и раздела должностной инструкции или иного локального документа ей была нарушена. Приходя к такому выводу, суд учитывает, чтос иным порядком вывоза лекарственного препарата из ГУЗ Центр СПИД 

<

данные изъяты> ФИО2 ознакомлена не была, что не оспаривается стороной ответчика. Более того, свои действия истица согласовала с непосредственным руководителем – заместителем главного врача по медицинской части – ФИО5, подтвердившей данные обстоятельства в ходе судебного заседания будучи допрошенная в качестве свидетеля, что не свидетельствует о самовольно принятом решении, как указано в приказе. При этом свидетель также отметила, что никаких приказов и маршрутизации, в связи с вышеуказанным устным распоряжением главного врача об оказания медицинской помощи больным, находящимся на стационарном лечении в ОПТД,ГУЗ Центр СПИД не издавалось. Полагает, что действия ФИО2 с учетом необходимой терапии были правильными, поскольку перерыв в лечении может развить в пациентах лекарственную устойчивость, следовательно, последствия могли бы быть иными. Информационное согласие на получение терапии достаточно отбирать у пациента единожды. При этом неиспользованные лекарственные препараты были возращены в ГУЗ Центр СПИД ответственному за хранение лицу, каких-либо негативных последствий для ГУЗ Центр СПИД не наступило. Факт поступления данных лекарственных в ГУЗ Центр СПИД стороной ответчика не оспаривается.

Иные нарушения ФИО2 согласно оспариваемому приказу не вменяются. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что наложенное на истца дисциплинарное взыскание в виде замечания является необоснованным ввиду отсутствия вины истца, притом, что в соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ наличие вины работника является обязательным условием для применения к ней дисциплинарного взыскания.

Таким образом, исковые требования ФИО2 к ГУЗ Центр СПИД о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания в отношении ФИО2 обоснованы и подлежат удовлетворению. 

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО2 к Государственному учреждению здравоохранения «Областной центр профилактики борьбы со СПИД» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворить. 

Признать незаконным и отменить приказ главного врача Государственного учреждения здравоохранения «Областной центр профилактики борьбы со СПИД» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении ФИО2. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья В.В. Фролов