Дело № 2-779/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2018 года Озерский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Селиной Н.Л.

при секретаре Сумкиной С.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Экран» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Экран» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что работает у ответчика в должности заместителя директора по финансово-экономической работе с 22 августа 2017 г. По состоянию на сегодняшний день задолженность предприятия перед истцом по заработной плате за декабрь 2017 г. составляет 14 605,16 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. 

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал, пояснил, аналогично доводам, изложенным в иске. Дополнил, что указанная в иске заработная плата была ему начислена, но не выплачена, о чем указано в расчетном листе, где данная сумма значится как долг по заработной плате. 

Представитель ответчика МУП «Экран» ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д.34) в судебном заседании иск не признал, указал, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется ему на счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в МУП «Экран» на должность заместителя директора по финансово-экономической работе, что подтверждается копией трудового договора (л.д.13-18) и приказом о приеме на работу (л.д.19), копией трудовой книжки (л.д.28). 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2017 г. в сумме 14 605,16 руб.

Данные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Довод представителя ответчика, об отсутствии задолженности по заработной плате не нашел своего подтверждения в судебном заседании, который опровергается расчетным листком по заработной плате истца, являющейся первичным документом бухгалтерского учета, где в графе «долг за предприятием» отражены соответствующие денежные суммы, что свидетельствует о признании работодателем своей задолженности перед работниками по заработной плате на момент ее начисления.

Согласно п.5.5 трудового договора (л.д.17) заработная плата может быть выплачена работнику в месте исполнения своих должностных обязанностей либо переведена в кредитно-финансовую организацию по указным работником реквизитам.

Как следует из выписок по лицевому счету истца (л.д.29,37), заработная плата ФИО1 за декабрь 2017 г. перечислена в сумме 20 000 руб., более перечислений заработной платы за декабрь 2017 г. не производилось.

Документов, подтверждающих перечисление заработной платы истцу в ином объеме, ответчиком в суд не представлено.

Как следует из расчетного листа за декабрь 2017 г. на имя истца, за предприятием числится задолженности по заработной плате в размере 14 605,16 руб., данная задолженность и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 584,21 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Экран» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 14 605 (четырнадцать тысяч шестьсот пять) руб. 16 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Экран» госпошлину в сумме 584 (пятьсот восемьдесят четыре) руб. 21 коп. в доход местного бюджета. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Озерский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - Н.Л.Селина