Дело №

УИД: №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ с. Лазо Лазовский район Приморский край

Партизанский районный суд Приморского края постоянное судебное присутствие в селе Лазо Приморского края в составе:

председательствующего судьи Волковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Гагариной С.А.,

с участием представителя истца Сутуло О.И. - Сутуло П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 в лице представителя Сутуло Павла Олеговича к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕДИА ТВ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Сутуло О.И. в лице представителя Сутуло П.О. обратился в суд с иском с учетом его уточнений к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕДИА ТВ» (далее по тексту - ООО «МЕДИА ТВ») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, указав, что решением Партизанского районного суда 

<

адрес> постоянное судебное присутствие в 

<

адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ суд установил факт трудовых отношений между Сутуло О.И. и ООО «МЕДИА ТВ» начиная с ДД.ММ.ГГГГ; возложил на ООО «МЕДИА ТВ» обязанность заключить с Сутуло О.И. трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа (вахтера), внести запись о трудоустройстве ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в указанной должности в трудовую книжку, передать сведения о трудовой занятости Сутуло О.И. в Фонд социального страхования и уплатить за Сутуло О.И. в Фонд социального страхования страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; восстановил Сутуло О.И. в должности сторожа (вахтера) в ООО «МЕДИА ТВ», взыскал в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., а также судебные расходы в размере № руб., всего взыскал №.

Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное выше решение изменено в части размера заработной платы, компенсации за задержку выплаты, государственной пошлины. Суд апелляционной инстанции определил взыскать с ООО «Медиа ТВ» в пользу Сутуло О.И. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., судебные расходы в размере № руб., а всего № руб.

ДД.ММ.ГГГГ во исполнение решения суда ответчиком (работодателем) ООО «Медиа ТВ» был издан приказ о восстановлении истца Сутуло О.И. на работе.

Вместе с тем, фактически Сутуло О.И. не смог приступить к исполнению своих обязанностей, поскольку ответчик не обеспечил истца работой в соответствии с его трудовыми обязанностями, не предоставил допуск к рабочему месту, не ознакомил с должностной инструкцией, задач для выполнения перед истцом не ставил. Со дня вступления решения суда в законную силу заработная плата истцу Сутуло О.И. ответчиком не выплачивалась.

Истец Сутуло О.И. в настоящее время не находится в вынужденном прогуле, поскольку имеется решение суда, вступившее в законную силу о его восстановлении на работе.

ДД.ММ.ГГГГ следователем по № по 

<

адрес> СУ СК России по 

<

адрес>, в отношении бывшего директора ООО «Медиа ТВ» ФИО4 было возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст.145.1 УК РФ, по факту невыплаты свыше 2-х месяцев заработной платы и иных установленных выплат работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После допущенной следствием волокиты по делу и вмешательства Председателя Следственного комитета Российской Федерации ФИО8, в ход и расследование уголовного дела, работнику ФИО1 была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, ущерб в рамках уголовного дела погашен.

Решением суда установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Медиа ТВ» в лице бывшего директора ФИО4 (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) был заключен договор №, в соответствии с которым Исполнитель обязался оказать услуги сторожа (вахтера).

Согласно пункту № договора, сторонами согласован срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пунктом № определена стоимость услуг по договору - № руб. в месяц, в том числе, вознаграждение № руб., пунктом № договора - период выплаты вознаграждения с № число календарного месяца, следующего за отчетным.

Партизанский районный суд 

<

адрес> постоянное судебное присутствие в 

<

адрес> края в решении от ДД.ММ.ГГГГ, исследовав доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, содержание заключенного договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ № установил, что истец Сутуло О.И. фактически вступил в трудовые отношения с ООО «Медиа ТВ». Признав увольнение Сутуло О.И. незаконным, суд руководствовался положениями ст. ст. 394, 139, 237 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскал в пользу Сутуло О.И. средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

С учетом того, что истцу Сутуло О.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, просит суд взыскать с ответчика ООО «Медиа ТВ» в пользу истца заработную плату за указанный период с учетом размера МРОТ, установленного с 01.01.2024 (19 242 руб.) и с 01.01.2025 (22 440 руб.), а также с применением РК - 20% и ДВ надбавки 30%. Расчет заработной платы за период с 14.11.2024 по 31.10.2025: размер МРОТ установлен с 01.01.2024 - 19 242 руб. с учетом РК 20%, ДВ надбавки 30% - 28 863 руб.; размер МРОТ установлен с 01.01.2025 - 22 440 руб. с учетом РК 20%, ДВ надбавки 30% - 33 660 руб. Ноябрь 2024 г. - 16 355,70 руб. (28863 : 30 * 17), декабрь 2024 г. - 28 863 руб., январь 2025 г. - 33 660 руб., февраль 2025 г. - 33 660 руб., март 2025 г. - 33 660 руб., апрель 2025 г. - 33 660 руб., май 2025 г. - 33 660 руб., июнь 2025 г. - 33 660 руб., июль 2025 г. - 33 660 руб., август 2025 г. - 33 660 руб., сентябрь 2025 г. - 33 660 руб., октябрь 2025 г. - 33 660 руб. Итого 381 818,70 руб.

Также, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. Расчет процентов за невыплату заработной платы произведен с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку за ноябрь № года заработная плата истцу Сутуло О.И. должна была быть выдана до 15 числа следующего месяца, то есть за ноябрь № года после ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ месяцев) истец Сутуло О.И. не был в отпуске. Согласно ТК РФ за каждый отработанный месяц, полагается 3 дня отпуска (11,5 х 3 = 34,5). На основании указанного расчета, истцу Сутуло О.И. положено 35 дней отпуска. Период для расчета отпускных установлен ТК РФ - 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска. Следовательно, для расчета отпускных берется заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию отпускных в размере № руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Итого просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №

В настоящее время со стороны ответчика ООО «Медиа ТВ» имеет место факт нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы, с учетом фактических обстоятельств, длительным периодом не выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Длительный факт не выплаты заработной платы стал причиной нравственных переживаний, справедливым и разумным будет денежная компенсация морального вреда в размере № рублей, указанная сумма будет отвечать принципу разумности и справедливости.

Также просит суд взыскать с ответчика в пользу истца расходы за составление искового заявления по договору об оплате юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ по квитанции № в размере № рублей.

Истец Сутуло О.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя Сутуло П.О.

В судебном заседании представитель истца Сутуло П.О. исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно указал, что в просительной части искового заявления содержится техническая ошибка в части взыскания задолженности по заработной плате в размере № руб., сумма к взысканию подлежит в размере № руб.; в уточненных требованиях техническая ошибка в п. № просительной части, ко взысканию подлежит сумма к взысканию № руб.

Представитель ответчика ООО «МЕДИА ТВ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ, судом определено о рассмотрении гражданского дела в отсутствие сторон.

Выслушав представителя истца ФИО2, изучив доводы искового заявления с учетом уточненных требований, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части, по следующим основаниям.

Согласно положений п. 2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением, по ранее рассмотренному делу обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что решением Партизанского районного суда 

<

адрес> постоянное судебное присутствие в 

<

адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования Сутуло О.И. к ООО «МЕДИА ТВ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку и передать сведения о трудовой занятости, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов на невыплаченную заработную плату, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Указанным выше решением суд установил факт трудовых отношений между Сутуло О.И. и ООО «МЕДИА ТВ» (адрес юридического лица: 

<

адрес> 

<

адрес>, №), начиная с ДД.ММ.ГГГГ; возложил на ООО «МЕДИА ТВ» обязанность заключить с Сутуло О.И. трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа (вахтера), внести запись о трудоустройстве ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в указанной должности в трудовую книжку, передать сведения о трудовой занятости ФИО1 в Фонд социального страхования и уплатить за ФИО1 в Фонд социального страхования страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; восстановил ФИО1 в должности сторожа (вахтера) в ООО «МЕДИА ТВ» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскал в пользу истца задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 952 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 496,08 руб., компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 194 904 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы в размере 112 800 руб., всего взыскал 464 152 рубля 08 копеек.

Решение суда в части восстановления Сутуло О.И. на работе подлежало немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решение Партизанского районного суда 

<

адрес> постоянное судебное присутствие в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части размера заработной платы, компенсации за задержку выплаты, государственной пошлины. Суд апелляционной инстанции определил взыскать с ООО «Медиа ТВ» в пользу Сутуло О.И. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., судебные расходы в размере № руб., а всего №

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В судебном заседании установлено, что на основании указанного выше решения суда, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Медиа ТВ» был издан приказ о приеме работника на работу №, ФИО1 был принят с ДД.ММ.ГГГГ в основное подразделение вахтером служебных помещений.

Вместе с тем, судом установлено, что фактически истец Сутуло О.И. не смог приступить к исполнению своих обязанностей, поскольку ответчик не обеспечил истца работой согласно его трудовым обязанностям, не предоставил допуск к рабочему месту, не ознакомил с должностной инструкцией, задач для выполнения перед истцом не ставил. С момента вступления решения суда в законную силу заработная плата истцу Сутуло О.И. ответчиком не выплачивается, к взысканию задолженности по заработной плате истцом Сутуло И.О. заявлен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На территории Российской Федерации в ДД.ММ.ГГГГ году был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме №

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ году, с начислением на эту сумму 20 % районного коэффициента и 30 % за работу на Дальнем Востоке, составляет 28 863 руб.

Размер ежемесячной заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ году, с начислением на эту сумму 20 % районного коэффициента и 30 % за работу на Дальнем Востоке, составляет 33 660 руб.

Соответственно, размер невыплаченной заработной платы за период 

<

данные изъяты>

В силу п. 1 ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Названная норма не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-№ данное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом, данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении по день фактического расчета включительно.

Истец Сутуло О.И. просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161 280 рублей 22 копейки. Расчет процентов за невыплату заработной платы произведен с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу должна была быть выдана до 15 числа следующего месяца, то есть за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года после ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ответчик не исполнил обязанность по своевременной выплате заработной платы истцу, требование Сутуло О.И. о взыскании с ответчика процентов за невыплату заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Сутуло О.И. в части взыскания с ООО «МЕДИА ТВ» компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Как следует из положений статей 114 и 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Аналогичная норма содержится и в статье 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части 1, 2 и 4 статьи 122, части 1 и 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (часть 1); при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть 2).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 27 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.

Письмом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № № даны разъяснения о том, что выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику.

Из приведенных положений действующего трудового законодательства о запрете замены денежной компенсацией основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также продолжения трудовых отношений между Сутуло О.И. и ООО «МЕДИА ТВ» на день рассмотрения дела судом, отсутствия доказательств, подтверждающих обращение работника к работодателю с заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией, суд приходит к выводу, что истец Сутуло О.И. не имеет права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но будет иметь право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска в случае прекращения трудовых отношений с иным размером компенсации.

Разрешая требования истца Сутуло О.И. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к выводу о частичном их удовлетворении, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 3, 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Материалами дела подтверждаются неправомерные действия ответчика в виде нарушения установленного трудовым законодательством прав истца на получение заработной платы в полном объеме.

Учитывая действия работодателя по невыплате заработной платы, что привело к нарушению трудовых прав истца, учитывая размер невыплаченной заработной платы, фактические обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд приходит к выводу взыскании с ООО «МЕДИА ТВ» в пользу истца Сутуло О.И. компенсации морального вреда в размере № рублей.

Разрешая требования истца Сутуло О.И. о взыскании с ответчика судебных расходов, суд приходит к выводу о частичном их удовлетворении, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно представленным документам, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя - адвоката Сутуло П.О. в сумме № рублей за составление искового заявления на основании соглашения об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приходным кассовым ордером и квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом требований процессуального закона о взыскании судебных расходов пропорционально сумме удовлетворенных требований, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «МЕДИА ТВ» в пользу истца Сутуло О.И. судебных расходов в размере №

Кроме того, поскольку истец Сутуло О.И. в силу положений ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, с ООО «МЕДИА ТВ» в доход бюджета Лазовского муниципального округа Приморского края подлежит взысканию за рассмотрение судом гражданского дела государственная пошлина в размере № (на основании пп.1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ - №, на основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ - № рублей).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 в лице представителя Сутуло Павла Олеговича к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕДИА ТВ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЕДИА ТВ» (ИНН №, ОГРН № адрес юридического лица: 

<

адрес> в пользу ФИО3, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, зарегистрированного и проживающего по адресу: 

<

адрес> (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №., компенсацию морального вреда в размере № руб., а также судебные расходы в размере № руб., а всего взыскать - №

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Взыскать с ООО «МЕДИА ТВ» в доход бюджета Лазовского муниципального округа Приморского края государственную пошлину в размере №

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Партизанский районный суд Приморского края постоянное судебное присутствие в селе Лазо Приморского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В. Волкова