дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Эльхотово 11 июля 2018 года 

Кировский районный суд Республики Северная Осетия-Алания 

под председательством судьи Зангионова Б.К., 

при секретаре судебного заседания Караеве М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...9 к МКУК «Районный Дом Культуры» о перерасчете и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ...10 обратился в суд с иском к МКУК «Районный Дом Культуры» о перерасчете и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 ...11. исковые требования поддержал полностью. В обоснование иска пояснил, что ... был принят на работу в Муниципальное казенное учреждение культуры «Районный дом культуры» (РДК) ... на должность методиста. С ... находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, но ввиду ухудшения состояния здоровья, был вынужден с ... по ... уйти на больничный, что подтверждается листком нетрудоспособности. Получив листок нетрудоспособности, ФИО2 ...12. предоставил его после новогодних праздников директору МКУК «РДК» ... ...3 Однако в ответ ...3 сообщила ФИО2 ...13 что он уволен с ..., в связи с выходом основного работника с декретного отпуска, о чем была сделана запись в его трудовой книжке. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от ... ... «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», установлен порядок заполнения трудовых книжек. Запись в трудовой книжке ФИО2 ...14 произведена с нарушением вышеуказанной инструкции, о чем свидетельствует запись в его трудовой книжке. Заключая трудовой договор, ФИО2 ...15 не была предоставлена информация о том, что место, на которое его приняли, является декретным, т.е. с ним был заключен срочный трудовой договор на период временного отсутствия на работе основной работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается отсутствием записи в трудовом договоре от ... ... ДК. Также расчет с ФИО2 ...16 не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные нормами трудового законодательства. По условиям оплаты труда трудового договора от ... за ... ДК, сумма заработной платы ФИО2 ...17 составляла 7 255 рублей. С каждым последующим месяцем в 2017 году размер заработной платы ФИО2 ...18 необоснованно уменьшался, на что ...3 поясняла, что в бюджете нет денег. Вследствие чего с ответчика подлежит взыскать недополученную заработную плату, отпускные в полном объеме, пособие по временной нетрудоспособности. Своими неправомерными действиями ФИО2 ...19 ответчиком нанесен не только материальный, но и моральный вред. Так, изначально, при заключении трудового договора, его ввели в заблуждение, не предоставив полную информацию о том, что основанием срочности трудового договора послужило временное отсутствие ...4 На вопрос почему трудовой договор заключается на год, ...3 ответила, что посмотрит в течение года, как ФИО2 ...20 будет справляться со своими должностными обязанностями. ФИО2 ...21 также рассчитывал на продление трудового договора, т.к. на его иждивении находятся двое малолетних детей. В связи с чем, ФИО2 ...22. просит взыскать с ответчика, МКУК «Районный Дом Культуры», сумму невыплаченной заработной платы в размере 26 279 рублей 69 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика МКУК «Районный Дом Культуры» ...3 в судебном заседании исковые требования признала частично, также пояснила, что ... был принят на работу ФИО2 ...23 в Муниципальное казенное учреждение культуры «Районный дом культуры» (РДК) ... на 0,5 ставки на должность методиста. О том, что ФИО2 ...24 принят на декретное место он был в курсе. Заработная плата регулируется положением об оплате труда, которое утверждено в 2013 году распоряжением главы ... РСО-Алания. ФИО2 ...25 часто отсутствовал на рабочем месте, о чем свидетельствуют акты об отсутствии на рабочем месте. В декабре 2017 года ФИО2 ...26 написал заявление на ежегодный основном оплачиваемый отпуск. Девушка, которая находилась в декретном отпуске, написала заявление о выходе на работу в тот тогда же. Письменно ФИО2 ...27 о предстоящем увольнении не уведомили. По словам ...3, отпускные ФИО2 ...28 были выплачены в полном размере. Больничный был предоставлен .... В связи с тем, что бухгалтер ошиблась при выплате больничного, МКГУ «РДК» готовы доплатить ФИО2 ...29 сумму 2 400 рублей. У работников культуры есть стимулирующая часть, которая выплачивается за определенные достигнутые успехи. Заработная плата снижалась в силу того, что у ФИО2 ...30 в табели учета рабочего времени стояли пропуски, и он не справлялся со своими должностными обязанностями. Также имеются протоколы собраний трудового коллектива, которые проводились с целью ознакомления коллектива об изменениях заработной платы. Однако, письменно ...7 не извещали об указанных изменений по заработной плате. 

Представитель государственной инспекции труда РСО-Алания ...5, действующий на основании доверенности ... от ..., в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, пояснил, что на основании заключенного трудового договора от ... истец был прият на работу в Муниципальное казенное учреждение культуры «Районный дом культуры» (РДК) ... на должность методиста. В указанном трудовом договоре установлен порядок выплаты заработной платы, в том числе установлены выплаты стимулирующего характера в сумме 2 180 рублей. В ходе судебного разбирательства было установлено, что недоплаты осуществились из стимулирующей части заработной платы. Однако, согласно ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работникам устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Также установлено, что при изменении выплат стимулирующего характера ФИО2 ...31 не уведомлялся в письменной форме. Из предоставленного положения об оплате труда установлено, что истец не ознакомился с данным положением под роспись при приеме на работу. 

Выслушав стороны, учитывая мнение третьего лица и исследовав материалы дела, суд приходит к убеждению, что исковые требования ФИО2 ...32. подлежат удовлетворению частичному по следующим основаниям.

Как усматривается из трудового договора ... ДК от ..., по условиям оплаты труда сумма заработной платы ФИО2 ...33 составляла 7255 рублей, где так же прописаны стимулирующие в размере 2 180 рублей.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Из представленной истцом копии лицевого счета ... следует, что с каждым последующим месяцем в 2017 году размер заработной платы ФИО2 ...34 необоснованно уменьшался, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового Кодекса РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в соответствии с которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, указывается так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным Федеральным законом.

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В данном трудовом договоре указан срок действия с ... по ..., но не прописаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Заявление о приеме на работу на место временно отсутствующего сотрудника отличается от обычной формы заявления о трудоустройстве тем, что в нем выражается просьба соискателя принять его на место временно отсутствующего сотрудника, причина отсутствия (в данном случае отпуск по уходу за ребенком), должность, с указанием даты начала работы. Заявление подписывается кандидатом и регистрируется в журнале входящих заявлений.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок прекращения трудового договора ФИО2 ...37 истекал .... Согласно записи в трудовой книжке, ФИО2 ...35 уволен с занимаемой должности ... Уведомление о досрочном прекращении трудового договора с ФИО2 ...36 в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком ...4, он не получил.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При этом, в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

Кроме того, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако, в нарушение вышеназванного законодательства, расчет с ФИО2 ...38 не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, нормами трудового законодательства.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемых отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Давая оценку требованиям истца о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу пп.14 ч.1. ст. 21 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

С учетом всех обстоятельств по делу суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 988 рублей 40 копеек. 

Таким образом, с учетом приведенных обстоятельств, суд приходит к убеждению, что исковые требования ФИО2 ...39 подлежат удовлетворению частичному. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ...40 к МКУК «Районный Дом Культуры» о перерасчете и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МКУК «Районный Дом Культуры» в пользу ФИО1 ...41 сумму невыплаченной заработной платы в размере 26 279 (двадцать шесть тысяч двести семьдесят девять) рублей 69 (шестьдесят девять) копеек. 

Взыскать с МКУК «Районный Дом Культуры» в пользу ФИО1 ...42 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с МКУК «Районный Дом Культуры» сумму государственной пошлины в размере 988 (девятьсот восемьдесят восемь) рублей 39 копеек в муниципальный бюджет ... РСО-Алания.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РСО - Алания в течение одного месяца со дня вынесения. 

Судья Б.К. Зангионов