Дело № 2-157/18

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018 года г. Протвино Московской области

Протвинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Сусакина А.Ю.,

при секретаре Резниченко А.В.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» и просят взыскать:

-в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.03.2017 г. по 01.04.2018 г. в размере 442301,13 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84742,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43312 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей

- в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период 01.03.2017 г. по 01.04.2018 г. в размере 511590,86 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в размере 176294 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 48356,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что истцы до настоящего времени работают в ООО «ЗЖБИ «УС-620». ФИО1 с 25.05.2012 г. была принята в ООО «РЭП», который 17.06.2013 г. был переименован в ООО «ЗЖБИ «УС-620» на должности экономиста по труду в планово-экономической отделе. ФИО2 с 01.04.2010 г. была принята в ООО «РЭП», который 17.06.2013 г. был переименован в ООО «ЗЖБИ «УС-620» на должности инженера по транспорту. Трудовые договоры с ними не были расторгнуты, однако в настоящее время ответчик не предоставляет им работу, не сокращая их должности. За время работы у ответчика перед истцами образовалась задолженность по выплате заработной платы: ФИО1 за период с 01.03.2017 г. по 01.04.2018 г. в размере 442301,13 рублей, ФИО2 за период 01.03.2017 г. по 01.04.2018 г. в размере 511590,86 рублей. Кроме этого, истцам не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск: ФИО1 за период работы 2014-2017 г.г. за 75 дней в размере 84742,50 рублей; ФИО2 за период работы 2012-2017 г.г. за 136 дней в размере 176294 рублей. На основании ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить им денежную компенсацию за задержку выплат с 15.05.2017 г. по 01.04.2018 г.: в пользу ФИО1 – 43312 рублей, в пользу ФИО2 – 48356,25 рублей. В результате несправедливых и незаконных действий ответчика им был причинен моральный вред, выразившийся в глубоких нравственных переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию и справедливой оплаты труда: бессоннице, депрессии, головных болях. У истиц обострились хронические заболевания. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, истицы оценивают компенсацию морального вреда в размере по 15 000 рублей каждой. 

Истицы в судебном заседании требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, причины неявки своего представителя суду не сообщил, в связи с чем суд лишен возможности решить вопрос об уважительности этих причин, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

Представитель ответчика - временный управляющий ФИО3 извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил.

При таких обстоятельствах суд, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица, а с учетом согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Из письменных возражений ответчика следует, что в исковые требования подлежат частичному удовлетворению с взысканием задолженности по заработной плате с применением ч. 1 ст. 157 ТК РФ – 317310 рублей (задолженность по заработной плате за 10 месяцев в пользу ФИО1)*2/3=215540 рублей. 379810 рублей (задолженность по заработной плате за 10 месяцев в пользу ФИО2)*2/3=253206,66 рублей, а также уменьшением процентов за несвоевременную плату заработной платы в соответствии с взысканным размером. В части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск просит отказать, поскольку истицы не обращались за все время к работодателю за предоставлением отпуска, либо компенсации и являются действующими работниками, доказательств в отказе работодателя в предоставлении отпуска, либо компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск не представлено. Факт причинения истицам ответчиком морального вреда не обоснован и документально не подтвержден.

Выслушав истиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1, ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.129 ТК РФ вознаграждением за труд работника является заработная плата.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В силу ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судебным разбирательством установлено, что истицы работают на предприятии ООО «ЗЖБИ «УС-620»: ФИО1 с 25.05.2012 г. была принята в ООО «РЭП», который 17.06.2013 г. был переименован в ООО «ЗЖБИ «УС-620» на должности экономиста по труду в планово-экономической отделе. ФИО2 с 01.04.2010 г. была принята в ООО «РЭП», который 17.06.2013 г. был переименован в ООО «ЗЖБИ «УС-620» на должности инженера по транспорту, что подтверждается копиями трудовых договоров (л.д.17-19), дополнительных соглашений (л.д.12,13,19) трудовых книжек (л.д. 8,16). В период с 01.06.2017 года по настоящее время истцы работу не выполняли, доступа на рабочие места не имели, по вине работодателя, поскольку с 03.05.2017 года в отношении ООО «ЗЖБИ «УС-620» введена процедура банкротства. Изложенное подтверждается письменными материалами дела, показаниями истцов и не оспаривается ответчиком.

Как считают истцы за время работы у ответчика перед ними образовалась задолженность по выплате заработной платы: перед ФИО1 за период с 01.03.2017 г. по 01.04.2018 г. в размере 442301,13 рублей, перед ФИО2 за период 01.03.2017 г. по 01.04.2018 г. в размере 511590,86 рублей, что подтверждается расчетными листками ответчика (л.д. 9-11, л.д. 14-15). Кроме этого, истцам не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск: ФИО1 за период работы 2014-2017 г.г. за 75 дней в размере 84742,50 рублей; ФИО2 за период работы 2012-2017 г.г. за 136 дней в размере 176294 рублей

Однако суд находит, что поскольку истцы по вине работодателя не могли выполнять трудовые обязанности вследствие процедуры банкротства, на рабочее место не выходили, то есть в спорный период отсутствует фактически отработанное ими время, расчет задолженности по заработной плате за период с 01.06.2017г. по 01.04.2018 г. необходимо производить исходя из требований ст.157 ч.1 ТК РФ, то есть исходя из 2/3 от размера их среднего заработка, а не в соответствии со ст.155 ТК РФ как просят истцы.

Следовательно, задолженность ответчика перед истцами по выплате заработной платы с учетом выше изложенного составляет 336531,13 руб. перед ФИО1 и 384987,53 перед ФИО2. В указанном размере их требования и подлежат удовлетворению.

Истцы просят взыскать в свою пользу компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В то же время, как следует из материалов дела истцы не использовали полагающиеся им дни отпуска, до настоящего времени состоят в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем в силу положений ст.127 ТК РФ указанная компенсация не может быть им выплачена, поскольку подлежит выплате только в случае увольнения. При этом суд также учитывает, что истицами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено никаких доказательств в подтверждение количества дней отпуска, которые они просят оплатить. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что при увольнении заработная плата истицам в полном объеме выплачена не была, суд признает обоснованными их доводы о взыскании в их пользу процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Вместе с тем расчет произведенный истцами подлежит корректировки в связи с уменьшением судом размера заработной платы взысканной в их пользу. Суд произвел свой расчет, согласно которому размер процентов составит: в пользу ФИО4 -35463,84 руб., в пользу ФИО2 – 39500,79 руб., и в указанном размере подлежит взысканию в пользу каждой из истиц.

Поскольку установлено, что заработная плата выплачивалась ответчиком истицам с нарушением предусмотренных законом сроков, что свидетельствует о неправомерности действий ответчика, то на основании ст. 237 ТК РФ суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, так как указанные действия ответчика очевидно причинили истицам нравственные страдания. Вместе с тем, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненного морального вреда и иных, заслуживающих внимание обстоятельств, в том числе длительности периода задержки выплаты заработной платы, а также принципа разумности и справедливости суд полагает необходимым снизить размер указанной компенсации до 3 000 рублей в пользу каждой из истиц. 

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» задолженность по выплате заработной платы в размере 336531 (триста тридцать шесть тысяч пятьсот тридцать один) рубль 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35463 (тридцать пять тысяч четыреста шестьдесят три) рубля 84 копейки.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» задолженность по выплате заработной платы в размере 384987 (триста восемьдесят четыре тысячи девятьсот восемьдесят семь) рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39500 (тридцать девять тысяч пятьсот) рублей 79 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 и ФИО2 к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплаты заработной платы в остальной части и компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Ответчик ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» вправе подать в Протвинский городской суд Московской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Протвинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: 

Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2018 года.

Судья: