Дело № 2-465/2020 КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Александровск 05 ноября 2020 года

Александровский городской суд Пермского края в составе 

председательствующего судьи Горлановой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой И.Л., 

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Александровске Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Александровский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Александровский жилкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 14 897 рублей, май 2020 года – 17 579 рублей 11 копеек, июнь 2020 года – 28 859 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что 01.07.2019 она была принята на работу в ООО «Александровский жилкомсервис» в качестве машиниста 2 разряда. 01.06.2020 она была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата, однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата, в связи с чем ей были причинены физические и нравственные страдания, она не могла вовремя оплатить коммунальные платежи, кредит.

В судебном заседание истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить, пояснила, что в связи длительной невыплатой заработной платы она очень переживала, нервничала, поскольку у нее на иждивении находятся 4 несовершеннолетних детей, которых она должна содержать, супруг ее не работал, ей одной приходилось содержать семью. Чтобы оплачивать своевременно коммунальные платежи, а также исполнять обязательства по кредитным платежам, оплачивать детский сад, ей приходилось постоянно занимать денежные средства. Также дополнила, что аванс за апрель 2020 года в размере 5 000 рублей она получила.

Представитель ответчика – ООО «Александровский жилкомсервис» в суд не явился, о дне слушания дела извещался судом надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по адресу места регистрации. От получения заказной корреспонденции ответчик уклонился, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении дела не просил. 

В силу ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о рассмотрении дела надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 01.07.2019 ФИО1 была принята на работу в ООО «Александровский жилкомсервис» на должность машиниста насосных установок 2 разряда на основании трудового договора № 12 от 01.07.2019.

Пунктом 3.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 12 400 рублей в месяц, районный коэффициент 1,150.

Согласно пояснениям истца трудовые отношения с ответчиком прекращены 01.06.2020, между тем, ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 9 197 рублей, май 2020 года – 17 579 рублей 11 копеек, июнь 2020 года – 28 859 рублей 26 копеек.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за июнь 2020 следует, что у ООО «Александровский жилкомсервис» перед ФИО1 задолженности по заработной плате не имеется.

Между тем, согласно сведениям ПАО Сбербанк от 23.10.2020 года, поступившим в суд 29.10.2020 года, в ПАО Сбербанк находятся на исполнении удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «Александровский жилкомсервис» Б/Н от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО1 заработной платы, в с вязи с отсутствием денежных средств на счетах должника по взыскателю ФИО1 сформированы и поставлены в картотеку инкассовые поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 197,60 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17 579,11 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 28 859,26 рублей.

Как следует из пояснений истца, в настоящее время задолженность по заработной плате за указанный период времени ответчиком не погашена.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу со ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Согласно ст. 389 ТК РФ в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются исполнительными документами.

Исходя из положений ст. 8 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», а также абз. 2 ст. 389 ТК РФ, удостоверения комиссии по трудовым спорам по ее решениям о выплате заработной платы конкретным работникам как исполнительные документы могут предъявляться также в банк организации - должника.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу, удостоверения комиссии по трудовым спорам являются исполнительными документами.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что удостоверения комиссии по трудовым спорам за спорный период времени были предъявлены к исполнению непосредственно в банк (ПАО Сбербанк), до настоящего времени находятся на исполнении, никем не отозваны, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2020 года в размере 14 897 рублей, май 2020 года – 17 579 рублей 11 копеек, июнь 2020 года – 28 859 рублей 26 копеек.

Между тем, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате за спорный период времени ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено, ответчиком не опровергнуто, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, невозможности отвечать по обязательствам финансового характера, невозможности достойно содержать 4 несовершеннолетних детей, степени вины работодателя, периода невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Александровский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Александровский жилищно-коммунальный сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Александровский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании заработной платы за апрель 2020 года в размере 14 897 рублей, май 2020 года – 17 579 рублей 11 копеек, июнь 2020 года – 28 859 рублей 26 копеек - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Н.Н. Горланова

Копия верна.

Судья Н.Н. Горланова