Дело № 2-833 (2017)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2017 г. г.Волгодонск

Волгодонской райсуд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Журба О.В.,

при секретаре Манукян К.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юговостокинжиниринг» об увольнении, выдачи копии приказа, истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился с иском указав, что был принят на работу в ООО «Юговостокинжиниринг» Приказом №1 от 14.04.2015 на должность генерального директора. 04.03.2016 в соответствии с приказом №1, освобождён от занимаемой должности, и назначен на должность главного инженера, в соответствии с приказом №2 от 04.03.2016. На данной должности числится по настоящее время, с окладом 15000 руб. С апреля месяца 2016 года директор ФИО2 стал требовать, чтобы все работники офиса писали заявление на отпуск за свой счёт, а сами выходили на работу. В конце июля 2016 года ФИО2 попросил истца и бухгалтера работать на дому, где временно разместил офис. С 01 августа 2016 года все оборудование было перевезено к истцу домой, а бухгалтер должна была работать у себя дома на удалённом доступе. В конце сентября директор ФИО2 (ответчик) сказал, чтобы истец написал заявление на отпуск за свой счёт за август, сентябрь 2016 года, а в ноябре сказал, чтобы тот искал работу до весны. Пообещал выплатить 20000 руб. Истец согласился, попросил подготовить трудовую книжку, и деньги. Однако, ответчик перестал отвечать на звонки. По электронной почте ФИО2 сообщил, что отправил трудовую книжку, которую ФИО1 не получил до настоящего времени. Т.к. ответчик не выплачивал ему заработную плату с 01.04.2016, истец 15.11.2016 по почте направил заявление на увольнение, 06.12.2016 обратился в трудовую инспекцию, 07.12.2016 подал заявление в МУ МВД России «Волгодонское». Общая сумма задолженности ответчика по его заработной плате с апреля по декабрь 2016 года составляет - 135 000 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск с 14 апреля 2015 г. по 30 декабря 2016 г. составляет - 20356,6 руб. Оценивал возмещение ущерба за задержку выдачи трудовой книжки в 160000 руб., поскольку потерял работу вахтой на севере на два месяца на остров Итуруп, с з/платой 80 000 руб./мес., работу в Москве с окладом 80 000 руб. на строительстве Торгового центра «Твой дом». Из-за отсутствия трудовой книжки, не может устроиться на работу, появились долги, он стал плохо спать из-за нервных переживаний. Первоначально просил истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора от момента выдачи трудовой книжки; если трудовая книжка была испорчена или утрачена по вине ответчика, обязать ответчика восстановить её в первоначальное состояние с 1983 по 2016 год с получением официальных документов от всех работодателей, подтверждающих работу истца в данное время, которое было записано в трудовой книжке; взыскать с ответчика возмещение ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 160000 рублей, задолженность по заработной плате в размере 135000 рублей, задолженность за неиспользуемый отпуск с 2015 по 2016 года в размере 20 356,60 рублей, всего 315356,60 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнял свои исковые требования, увеличивал их, и просил: обязать ответчика уволить его по собственному желанию с 06.12.2016, внести соответствующие записи в трудовую книжку (о приеме на работу с 24.04.2015 по 04.03.2016 генеральным директором и с 04.03.2016 о переводе на должность главного инженера); выдать копию приказа об увольнении, трудовую книжку; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 135000 руб.; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск с 14.04.2015 по 06.12.2016 в размере 20356,60 руб., взыскать с ответчика ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере 160000 руб.; взыскать с ответчика моральный вред в размере 100000 руб.; при невозможности выдать трудовую книжку по вине ответчика, обязать ответчика восстановить её со всеми записями, штампами и печатями с 1983 по 2016 г. (л.д.69).

В судебном заседании ФИО1 устно уточнил требования в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, и окончательно просит:

- обязать ООО «Юговостокинжиниринг» уволить его по собственному желанию с 06.12.2016, внести соответствующие записи в трудовую книжку (о приёме на работу с 24.04.2015 по 04.03.2016 генеральным директором и с 04.03.2016 о переводе на должность главного инженера);

- обязать ООО «Юговостокинжиниринг» выдать ФИО1 копию приказа об увольнении, трудовую книжку;

- при невозможности выдать ФИО1 трудовую книжку по вине ООО «Юговостокинжиниринг», обязать ООО «Юговостокинжиниринг» восстановить её со всеми записями, штампами и печатями с 1983 по 2016 г., с получением официальных документов от всех работодателей.

- взыскать с ООО «Юговостокинжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 164457,23 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17444 руб., ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере 52332,76 руб., моральный вред в размере 100000 руб. 

Представитель ответчика ООО «Юговостокинжиниринг» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлён ФИО2, который, согласно выписке из ЕГРЮЛ указан директором ООО «Юговостокинжиниринг». Ранее, в судебном заседании от 28.03.2017 ФИО2 просил в иске отказать. Поддержал письменно изложенную позицию, где указывал, что ФИО1 был уволен по собственному желанию 27.06.2016, на основание заявления об увольнении. Указал, что ФИО1 является соучредителем общества и не может не знать, что общество не работает. Истец сам принимал себя на работу, и при переоформлении ФИО2 на должность директора, передачи трудовых книжек не происходило. Когда встал вопрос об оформлении увольнения истца, ФИО2 решил купить трудовую книжку, заполнить для него и отослать по почте. ФИО2 в настоящее время уволен из общества. 

Выслушав истца и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе, закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В соответствии со ст.131 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 

Из ст.140 ТК Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ, или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней, со дня обращения работника.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено материалами дела ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, являясь учредителем ООО «Юговостокинжиниринг» (размер доли 50%, второй учредитель – ФИО2, размер доли 50%) (л.д.74-82), согласно Приказа №1 от 14.04.2015 приступил в ООО «Юговостокинжиниринг» к исполнению обязанностей генерального директора (л.д.13). 

Размер оплаты был установлен 10000 руб., что не оспаривается сторонами и подтверждено справкой формы 2-НДФЛ за 2015 г. (л.д.63).

04.03.2016 в соответствии с приказом №1 от 04.03.2016, по решению общего собрания учредителей, должность генерального директора была упразднена, введена должность директора, на которую был назначен ФИО2, истец освобождён от должности генерального директора (л.д.14). В этот же день, в соответствии с приказом №2 ФИО1 назначен на должность главного инженера (л.д.15). 

Как пояснил ФИО1 и подтверждается показаниями свидетеля ФИО3, представленными истцом копиями формы Т—5а (л.д.100), оклады с 04.03.2016 для директора и главного инженера были увеличены с 10000 руб., до 15000 руб. 

Истец указывает, что с 01.04.2016 он не получал заработную плату по месту работы и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ООО «Юговостокинжиниринг».

Вместе с тем, указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, и опровергается представленными доказательствами.

Так, согласно заявления ФИО1 от 01.04.2016 он просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 01.04.2016 по 29.04.2016 (л.д.90). В соответствии с Приказом № 4/1 от 01.04.2016 ему предоставлен отпуск с 01.04.2016 по 30.04.2016. С приказом ФИО1 был ознакомлен (л.д.90 оборотная сторона), его не обжаловал.

Согласно заявления ФИО1 от 04.05.2016 он просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 04.05.2016 по 31.05.2016 (л.д.89). В соответствии с Приказом №5/1 от 31.05.2016 ему предоставлен отпуск с 01.05.2016 по 31.05.2016. С приказом ФИО1 был ознакомлен (л.д.89 оборотная сторона), его не обжаловал.

Согласно заявления ФИО1 от 01.06.2016 истец просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 01.06.2016 по 27.06.2016 (л.д.88). В соответствии с Приказом №6/3 от 01.06.2016 ему предоставлен отпуск с 01.06.2016 по 30.06.2016. С приказом ФИО1 был ознакомлен (л.д.88 оборотная сторона), его не обжаловал.

27.06.2016 ФИО1 подал директору ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию с 27.06.2016 (л.д.87). Согласно Приказа №2 от 27.06.2016 трудовой договор был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание) (л.д.87 оборотная сторона). Данный приказ истцом не оспорен.

То обстоятельство, что ФИО1 не был с ним ознакомлен, не свидетельствует об отмене данного приказа.

Доводы ФИО1 о том, что он работал с августа 2016 г. на дому по распоряжению ФИО2 объективными доказательствами не подтверждены.

Суд критически оценивает представленную истцом выписку из электронной почты (л.д.33-38), содержащую переписку, поскольку факт осуществления трудовых функций ФИО1 опровергается исследованными выше заявлениями истца и приказами общества. Не опровергает этого вывода и факт направления ФИО1 заявлений об увольнении от 12.11.2016 и 06.12.2016 (л.д.6,12). Кроме того, в своём обращении 28.11.2016 (л.д.8), истец сам указывает, что не работает (л.д.8).

Истец не отрицал факта подачи заявлений об отпуске без сохранения зарплаты и на увольнение, указывая на то, что был вынужден их написать. Вместе с тем, доказательств этого обстоятельства суду не представлено.

Так, свидетель ФИО3 суду пояснила, что работала до 22.07.2016 бухгалтером в ООО «Юговостокинжиниринг». Предприятие стало показывать работу с октября 2015 г. до 02.02.2016 г. После стали сдавать «нулевые» отчёты, зарплату она не начисляла. ФИО1 работал сначала ген.директором, затем гл.инженером, а директором стал ФИО2 В июне 2016 г. между ФИО1 и ФИО2 был конфликт из-за того, что ФИО1 не выходил на работу, говорил, что болеет. ФИО2 потребовал больничный, и истец написал заявление на увольнение. Так же пояснила, что до 15.07.2016 общество арендовала офис №4 на 

<

адрес>, затем им еще разрешили занимать это помещение до конца месяца, но с 22.07.2016 она перестала выходить на работу, т.к. не было оплаты, передала пароли от бухгалтерской программы соучредителям ФИО1 и ФИО2 Трудовые книжки хранились в столе у кадровика. Она лично видела, как ФИО1 отдавали трудовую книжку, но тот вернул её назад, поскольку трудовая не была заполнена, просил сделать записи о работе. Позже ФИО2 вывез все вещи из офиса. ФИО1 несколько раз приходил за трудовой, но при ней, ему трудовую не отдали.

Об отсутствии деятельности ООО «Юговостокинжиниринг» свидетельствую и сведения из ответа Государственной инспекции труда в РО от 22.02.2017 (л.д.57).

Таким образом, суд приходит к выводу, что с 01.04.2016 по 27.06.2016 ФИО1 не работал, находился в отпуске без сохранения зарплаты, и был уволен 27.06.2016. Следовательно, требования истца о взыскании с ООО «Юговостокинжиниринг» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 164457,23 руб., не подлежат удовлетворению.

Поскольку установлено, что трудовые отношения ФИО1 с ООО «Юговостокинжиниринг» прекращены с 27.06.2016, то не подлежат удовлетворению и требования истца к ООО «Юговостокинжиниринг» об увольнении его по собственному желанию с 06.12.2016.

Рассматривая требования ФИО1 о компенсации за неиспользуемый отпуск, суд исходит из факта прекращения трудовых отношений сторон 27.06.2016 и руководствуется ст.84 ТК РФ, где в части 4 установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Как изложено выше, доказательств наличия задолженности по заработной плате у ФИО1 с 01.04.2016, на момент увольнения не имелось.

Вместе с тем, материалы дела не содержат сведений о том, что за период работы ФИО1 использовал трудовой отпуск.

Таким образом, его требование о компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованы. 

Суд руководствуется положениями ст.ст.115,121-122,127,140 ТК РФ, и приходит к выводу, что за период работы с 14.04.2015 по 27.06.2016 компенсация составляет 12677 руб. (74285,71 руб. (доход 40000 руб. по справке 2-НДФЛ + 34285,71 руб. – доход до 01.04.2016 – по сведениям, предоставленным истцом) / 205,10 (7 мес.х29,3=205,10) = 362,20 руб. (среднедневной заработок) х 35 дней отпуска (28 дн. за период с 14.04.2015 по 14.04.2016 и 7 дн. за период с 15.04.2016 по 27.06.2016).

Т.о. требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО1 в части, касающейся заполнения, выдачи трудовой книжки, суд учитывает следующее.

Правилами утв.Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, установлен порядок ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Согласно п.1 данного Порядка, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п.45 Правил).

При этом, ответственность за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек несёт специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учёта, хранения и выдачи трудовых книжек, должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (КоАП РФ).

В соответствии с п.29 Порядка, в случае утраты такого документа, либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Согласно п.31, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В соответствии с п.32, при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть, указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

П.34 Порядка установлен порядок установления трудового стажа в случае массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства). При данных обстоятельствах, трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Таким образом, действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанности восстанавливать утраченные трудовые книжки в первоначальном состоянии, на чём настаивает истец в своих требованиях: при невозможности выдать ФИО1 трудовую книжку по вине ООО «Юговостокинжиниринг», обязать ООО «Юговостокинжиниринг» восстановить её со всеми записями, штампами и печатями с 1983 по 2016 г., с получением официальных документов от всех работодателей.

Данные требования ФИО1 не подлежат удовлетворению. Кроме того, следует отметить, что нормы Трудового кодекса РФ, как и нормы ст.12 ГК РФ не содержат способа защиты, под условием.

Следует отметить, что истец утверждает, что передавал трудовую книжку, копия которой у него сохранилась (л.д.45-54) работодателю. 

Поскольку суду не представлены доказательства исполнения работодателем требований ст.84.1 ТК РФ, то требования ФИО1 о выдаче трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Представленная ФИО2 копия дубликата трудовой книжки (л.д.105), с записями о приёме на работу с 24.04.2015 по 04.03.2016 генеральным директором и с 04.03.2016 о переводе на должность главного инженера, само по себе не является доказательством выдачи трудовой книжки истцу.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ООО «Юговостокинжиниринг» ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, с момента увольнения, суд так же учитывает, что ответчиком не предоставлено доказательств её выдачи, таким образом, за период с 27.06.2016 по день вынесения решения суда – 06.04.2017 в пользу истца подлежит взысканию 78707,44 руб. (74285,71 руб. / 7 мес.=10612,24 руб. х 9 мес. 10 дн.).

При этом, суд учитывает, что истцом заявлено требование о взыскании ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, таким образом, то обстоятельство, что исчисленная истцом сумма (л.д.111) меньше чем подлежащая выплате, установленная судом, не является выходом суда за рамки заявленных истцом требований. Кроме того, истец не отказывался от требований о взыскании компенсации в размере 160000 руб.

Требования ФИО1 о выдаче копии приказа об увольнении не подлежит удовлетворения, т.к. истцом не представлено доказательств направления в адрес работодателя заявления, оформленного в порядке ст.ст.62,84.1 ТК РФ о выдаче копии приказа об увольнении. Тексты заявлений от 15.11.2016 и 06.12.2016 так же не содержат такой просьбы (л.д.6,12).

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, суд руководствовался следующим.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Оценив в совокупности все установленные по делу обстоятельства, доводы ФИО1, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 5000 рублей. В остальной части данных требований ФИО1 следует отказать.

Решая вопрос о судебных расходах, суд руководствуется положениями ст.ст.88-98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Юговостокинжиниринг» об увольнении, выдачи копии приказа, истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать ООО «Юговостокинжиниринг» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Юговостокинжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12677 руб., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 78707,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Всего 96384 (девяносто шесть тысяч триста восемьдесят четыре) рубля 44 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Юговостокинжиниринг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3241,53 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение вынесено 07.04.2017.