Дело № 2-2491 /2019 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2019 года г. Киров 

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Минервиной А.В.,

при секретаре Колесниковой Л.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов. В обоснование иска указал, что 14.08.2018 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 6, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность резчика по дереву. С 03.12.2018г. истец был переведен на должность художник -оформитель. В период с 01.04.2019г. по 24.06.2019г. истцу не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской из банка. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 37 883 руб. 43 коп. ИП ФИО2 прекратил свою деятельность, однако задолженность по заработной плате не выплатил. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019г. по 24.06.2019 в сумме 37883 руб. 43 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствием с действующем законодательством.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования уточнил, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период апрель – июнь 2019г. в размере 28958, 43 руб., суду пояснил, что с расчетом задолженности, предоставленном ответчиком согласен. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв в котором указал, что размер задолженности по заработной плате составляет 28958 руб. 43 коп. 

Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав истца, приходит к следующему. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 14.08.2018 между ИП ФИО2 иКуимовым Ю.С. заключен трудовой договор № 6, по условиям которого, истец принят на работу в должности резчик по дереву с 14.08.2018г.

В силу пункта 4.1 договора, заработная плата включает в себя должностной оклад 11 200 руб., надбавка в виде районного коэффициента в размере 15% от должностного оклада – 1680 руб., доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, которые производятся в порядке предусмотренном Положением об оплате труда, Положением о премировании и штатным расписанием. 

С 03.12.2018г. истец переведен на должность художник-оформитель.

24.06.2019 трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.04.2019 г. по 24.06.2019 составляет 28958 руб. 43 коп. 

Суду не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу в полном объеме. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1068 руб. 75 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28958 руб. 43 коп. 

Взыскать с ИП ФИО2 в бюджет муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в сумме 1068 руб. 75 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 06.09.2019г. 

Судья А.В. Минервина