Дело №2-1695/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2017 года город Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Тюгина К.Б., при секретаре Петеловой Ю.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Агросервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Компания Агросервис». В обоснование иска ссылается на следующее.

С (дата обезличена) по (дата обезличена) ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Компания «Агросервис». 

С июля по сентябрь (дата обезличена). ФИО1 выплачивалось на руки в счет заработной платы по 8 882 руб. в месяц. С октября по (дата обезличена) г. ФИО1 получил в качестве заработной платы по 8 700 руб. А (дата обезличена) году ответчик выплатил истцу 210 438 руб., удержано налогов 45 162 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО1 составила за (дата обезличена) г. 360 000 - 45 162 руб. - 210 438 = 104 400 руб.

В (дата обезличена) году фактически ФИО1 получал в ООО «Компания «Агросервис» заработную плату: с января по июль (дата обезличена) г. - по 8 882 руб. в месяц, в августе я получил на руки 10 981 руб., в сентябре (дата обезличена). 6 509 руб., с октября по декабрь (дата обезличена) г. - по 8 700 руб. в месяц. А всего в (дата обезличена) году ФИО1 было выплачено из кассы ответчика 105 764 руб., удержано налогов 47 721 руб. Таким образом, задолженность по оплате труда, в том числе премии и причитающихся истцу при увольнении выплат составила за (дата обезличена) г.: 379 686, 27 - 47 721 руб. -105 764 = 226 201, 27 руб.

На сегодняшний день задолженность ответчика по начисленной, не выплаченной заработной плате составляет: 104 400 + 226 201, 27 = 330 601 руб. 27 коп. Таким образом, работодатель (ответчик) ненадлежащим образом исполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора, по выплате заработной платы работнику.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, размер компенсации которого истец оценивает в 50 000 руб.

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Агросервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплаты, причитающиеся при увольнении, в размере 330 601, 27 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, согласно доводов искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Компания Агросервис» иск признал, пояснил, что факт нахождения в трудовых отношениях и неполной выплаты заработной платы, в указанной истцом сумме не оспаривает, это связано с финансовыми сложностями организации, сумму компенсации морального вреда просит снизить.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Как установлено судом, с (дата обезличена) по (дата обезличена) ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Компания «Агросервис». Между ФИО1 и ООО «Компания «Агросервис» был заключен трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена), согласно которого истец был принят на работу в должности коммерческого директора (п. 1.1 Трудового договора). Работа у ответчика являлась основным местом работы (п. 1.2 Трудового договора).

В соответствии с п. 2.3 Трудового договора, ответчик обязался своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с условиями указанного договора. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора, мне была установлена заработная плата, состоявшая из оклада в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей и премии в размере 200 % оклада (в случае выполнения плана продаж).

(дата обезличена) между ФИО1 и ООО «Компания «Агросервис» заключено соглашение о расторжении трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена), в связи с переводом работника к другому работодателю.

За время работы ФИО1, заработная плата ей выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем, за ответчиком образовалась задолженность.

Согласно справке о доходах физического лица за (дата обезличена) год ФИО1 была начислена ответчиком заработная плата в размере 30 000 руб. ежемесячно, а всего в (дата обезличена). на общую сумму 360 000 руб.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за (дата обезличена) год, ФИО1 была начислена заработная плата, а также выплаты при увольнении, в размере:

1. за период с января по июль (дата обезличена) г. по 30 000 руб. в месяц,

2. за август (дата обезличена) г.: 2 857, 14 руб. + 29 556, 40 руб. = 32 413, 54 руб.,

3. за сентябрь (дата обезличена) г.: 27 272, 73 руб.,

4. за период с октября по декабрь (дата обезличена) г. по 30 000 руб. в месяц,

а всего за (дата обезличена) год должником начислена заработная плата и выплаты, причитающиеся мне при увольнении, на общую сумму 379 686, 27 руб.

Фактически в период с января по июнь (дата обезличена) г. ответчик выплачивал ФИО1 заработную плату из расчета 30 000 руб., за вычетом налогов, истец получал на руки 26 282 руб. в месяц.

Однако с июля по сентябрь (дата обезличена) г. ФИО1 выплачивалось на руки в счет заработной платы по 8 882 руб. в месяц. С октября по декабрь (дата обезличена) г. ФИО1 получил в качестве заработной платы по 8 700 руб. А всего в (дата обезличена) году ответчик выплатил истцу 210 438 руб., удержано налогов 45 162 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО1 составила за (дата обезличена) 360 000 - 45 162 руб. - 210 438 = 104 400 руб.

В (дата обезличена) году фактически ФИО1 получал в ООО «Компания «Агросервис» заработную плату: с января по июль (дата обезличена) г. - по 8 882 руб. в месяц, в августе я получил на руки 10 981 руб., в сентябре (дата обезличена) г. 6 509 руб., с октября по декабрь (дата обезличена). - по 8 700 руб. в месяц. А всего в (дата обезличена) ФИО1 было выплачено из кассы ответчика 105 764 руб., удержано налогов 47 721 руб. Таким образом, задолженность по оплате труда, в том числе премии и причитающихся истцу при увольнении выплат составила за (дата обезличена) г.: 379 686, 27 - 47 721 руб. -105 764 = 226 201, 27 руб.

Данные факты подтверждены справками о заработной плате за (дата обезличена) и (дата обезличена) г.г., выданных ООО «Компания «Агросервис».

Таким образом, на момент увольнения задолженность ответчика по начисленной и невыплаченной заработной плате составляет: 104 400 + 226 201, 27 = 330 601 руб. 27 коп.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, что при увольнении, расчет с истцом полностью не произведен, требования последнего о взыскании задолженности по заработной плате в вышеуказанной сумме являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что за время работы у ответчика в истцу, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем, ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения вреда, длительность невыплаты заработной платы, психическое отношение ФИО1, степень вины причинителя вреда и его отношение к происшедшему, его реальные (фактические) возможности по возмещению вреда, а также требования разумности, справедливости и соразмерности. 

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования ФИО1, о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50000 руб., рублей являются завышенными, и находит возможным уменьшить размер денежной компенсации морального вреда до 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 6806 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6 и 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Компания Агросервис» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Агросервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении, в размере 330 601 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Агросервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6806 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд Нижегородской области.

Судья Кстовского 

городского суда

Нижегородской области: Тюгин К.Б.