Дело № 2-1411/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2020 г.

г. Балашиха 

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Двуреченских С.Д., при секретаре Крупко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

по иску ФИО1 к ЗАО «Софьино-70», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что решением Арбитражного суда города Москвы от 20 марта 2019 г. ЗАО «Софьино-70» признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим должника утверждена ФИО2 В отношении ЗАО «Софьино-70» введена процедура конкурсного производства сроком на 1 год. Она является кредитором ЗАО «Софьино-70» и работала у ответчика ЗАО «Софьино-70» с 05 июля 2017 г. по 29 марта 2019 г. в должности главного бухгалтера. За период работы с 01 марта 2019 г. по 29 марта 2019 г. ей не выплачена заработная плата в сумме 10 946 рублей и компенсация отпуска при увольнении в сумме 63296рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Просит суд взыскать с ЗАО «Софьино-70» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 74 242 рубля, компенсацию за задержку выплат за период с 30 марта 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом извещена.

Ответчики представитель ЗАО «Софьино-70», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом извещены, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что 05 июля 2017 года ФИО1 принята на работу главным бухгалтером в ЗАО «Софьино-70», что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями и записью в трудовой книжке (л.д.9-17).

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 20 марта 2019 года ЗАО «Софьино-70» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год, утверждена конкурсным управляющим ФИО2 (л.д.51-61).

29 марта 2019 года со ФИО1 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

26 мая 2020 года продлен срок конкурсного производства в отношении должника ЗАО «Софьино-70» до 19 сентября 2020 года (л.д.49-50).

Согласно расчетному листку за март 2019 года истцу начислено по окладу 12 582 рублей, компенсация отпуска в размере 72 754 рублей, выплачено 5 947 рублей, удержано НДФЛ 11 094 рублей, долг предприятия составляет 74 242 рублей (л.д.18,19).

Однако до настоящего времени работодатель начисленную сумму ей не выплатил, что ответчиком не оспаривается. 

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74 242 рублей подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что ответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат законны и обоснованы. 

Сумма компенсации за период с 30 марта 2019 года по 09 июля 2020 года составляет 15 314,89 рублей.

Расчет компенсации выглядит следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

74 242,00

30.03.2019

16.06.2019

79

7,75 %

1/150

74 242,00 * 79 * 1/150 * 7.75%

3 030,31 р.

74 242,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

74 242,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

1 559,08 р.

74 242,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

74 242,00 * 42 * 1/150 * 7.25%

1 507,11 р.

74 242,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

74 242,00 * 49 * 1/150 * 7%

1 697,67 р.

74 242,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

74 242,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

1 576,41 р.

74 242,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

74 242,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

1 732,31 р.

74 242,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

74 242,00 * 77 * 1/150 * 6%

2 286,65 р.

74 242,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

74 242,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

1 524,44 р.

74 242,00

22.06.2020

09.07.2020

18

4,50 %

1/150

74 242,00 * 18 * 1/150 * 4.5%

400,91 р.

Итого:

15 314,89 руб.

Сумма основного долга: 74 242,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 15 314,89 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание размер задолженности по заработной плате, период просрочки ее выплаты, суд полагает отвечающим принципам разумности и справедливости взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 199-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ЗАО «Софьино-70», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Софьино-70» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию неиспользованный отпуск в размере 74 242 рублей, проценты за период с 30 марта 2019 года по 09 июля 2020 года в размере 15 314,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 94 556,89 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья С.Д. Двуреченских 

Решение в окончательной форме 

изготовлено 17 июля 2020 г.