Подлинник 

дело №

24RS0№-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2020 года 

<

адрес> 

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре судебного заседания Нортуй-оол С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЛЬТЕРНАТИВА» о взыскании заработной платы и процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АЛЬТЕРНАТИВА», в котором просит о взыскании задолженность заработной платы в сумме 950 000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 100 979, 79 рублей, компенсацию морального вреда 200 000 рублей.

Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альтернатива» и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно трудового договора заработная плата истца составляет 55 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в ООО «Альтернатива» в должности специалиста тендерного отдела. Возложенные на нее трудовым договором обязанности исполняет должным образом. Ответчик своих обязательств по выплате заработной плате истице не выполняет. Последняя заработная плата была выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Указанной выплатой была закрыта задолженность ответчика по февраль 2018 года. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице не выплачивается. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за 18 месяцев составляет 950 000 рублей. Размер денежной компенсации за задержку зарплаты составляет 100 979, 79 рублей. Действиями ответчика истице причинен моральный вред, который истица оценивает в 200 000 рублей. Просила удовлетворить исковые требования. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, была извещена. В телефонном режиме сообщила, что по состоянию здоровья явиться не может, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АЛЬТЕРНАТИВА» ФИО2 ранее исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление согласно которого полагает, что истицей пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с апреля 2018 года по август 2018 года. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в течение 1 года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. Сумма задолженности по заработной плате за период с сентября 2018 года по август 2019 года составляет с учетом произведенных выплат истице 565 000 рублей. Согласно п.4.1. положения об оплате труда и премирования работников ООО «Альтернатива» сроки выплаты работникам заработной платы определены до 15 и 30 числа каждого месяца. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты по заработной платы за период с сентября 2018 года по август 2019 года составляет 62 479 рублей. Просит отказать истице в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с апреля 2018 года по август 2018 года, компенсации за указанный период в связи с пропуском срока исковой давности. Просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, а именно представления доказательств подтверждающих выплату работнику заработной платы в полном объеме, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альтернатива» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в должности специалиста тендерного отдела с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.7 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 55 000 рублей.

Пунктом 1.8 предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц.

В соответствии с п.4.1 Положения об оплате труда и премировании работников сроки выплаты работникам заработной платы определены до 15 и до 30 числа каждого месяца.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность специалиста тендерного отдела с окла

<

адрес> рублей. С приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что ей не выплачена в полном объеме заработная плата за период с апреля 2018 года по август 2019 года исходя из размера заработной платы 55 000руб. в месяц на общую сумму 950 000 рублей, а также компенсация за задержку заработной платы на сумму 100 979, 79 рублей.

Ответчиком было заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности к требованию о взыскании заработной платы за период с апреля 2018 года по август 2018 года.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами заключен ДД.ММ.ГГГГ.

Истица в исковом заявлении указывает, что ей заработная плата не выплачивалась с марта 2018 года.

Настоящее исковое заявление поступило в суд согласно штампу ДД.ММ.ГГГГ года

Таким образом, истицей пропущен срок по взысканию заработной платы за период с апреля 2018 года по август 2018 года. Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности и оснований для его восстановления истицей не представлено. Истицей также не заявлено ходатайства о восстановлении пропущенного срока. 

Ответчиком представлен контррасчет задолженности по заработной плате за период с сентября 2018 года по август 2019 года, согласно которому задолженность по заработной плате за указанный период составляет 565 000 рублей, с которым суд соглашается исходя из следующего расчета.

Задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по август 2019 года.

Сентябрь 2018 года - 55 000 рублей (заработная плата) – выплата 20 000 рублей (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ № за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 

55 000-20 000 =35 000 рублей

Октябрь 2018 года - 55 000 рублей (заработная плата) – выплата 20 000 рублей (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ № за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 

55 000-20 000 =35 000 рублей

Ноябрь 2018 года - 55 000 рублей (заработная плата) – выплата 25 000 рублей (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ № за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 

55 000-25 000 =20 000 рублей

Декабрь 2018 года - 55 000 рублей (заработная плата) – выплата 20 000 рублей (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ № за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 

55 000-20 000 =35 000 рублей

Январь 2019 года - 55 000 рублей (заработная плата) – выплата 10 000 рублей (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ № за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 

55 000-10 000 =45 000 рублей

Февраль 2019 года - 55 000 рублей (задолженность по заработной плате)

Март 2019 года - 55 000 рублей (задолженность по заработной плате)

Апрель 2019 года - 55 000 рублей (задолженность по заработной плате)

Май 2019 года - 55 000 рублей (задолженность по заработной плате)

Июнь 2019 года - 55 000 рублей (задолженность по заработной плате)

Июль 2019 года - 55 000 рублей (задолженность по заработной плате)

Август 2019 года- 55 000 рублей (задолженность по заработной плате)

Таким образом, за период с сентября 2019 года по август 2019 года задолженность за 12 месяцев составит 660 000 рублей – 95 000 рублей (произведенные выплаты истице)= 565 000 рублей. 

Суд, взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере 565 000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации итоговая заработная плата должна быть выплачена в последний день текущего месяца фактической работы в этом месяце.

Из искового заявления следует, что истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за дни задержки заработной платы за период с апреля 2018 года по август 2019 года (в рамках исковых требований) в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 100 979, 79 рублей.

Истцом представлен неверный расчет, поскольку необходимо было исходить из положений ст. 236 ТК и по сроку исковой давности рассчитан в соответствии со ст. 395 ГК РФ

В свою очередь ответчиком представлен контррасчет денежной компенсации (проценты) за дни задержки за период с сентября 2018 года по декабрь 2019 года, согласно которому компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истца составляет 62 479 рублей, с которым суд соглашается.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем, суд, исходя из установленного размера задолженности, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за дни задержки за период с сентября 2018 года по декабрь 2019 года, исходя из расчета:

35 000 рублей задолженность на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – (31 день) 35 000 х31х1/150х7,5%=542, 50 рублей

70 000 рублей-ДД.ММ.ГГГГ новая задолженность на 35 000 рублей (заработная плата за октябрь).

70 000 рублей -ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – (31 день) 70 000 х31х1/150х7,5%=1085 рублей

100 000 рублей-ДД.ММ.ГГГГ новая задолженность на 30 000 рублей (заработная плата за ноябрь).

100 000 рублей -ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – (30 дней) 100 000 х31х1/150х7,75%= 1550 рублей.

135 000 рублей-ДД.ММ.ГГГГ новая задолженность на 35 000 рублей (заработная плата за декабрь).

135 000 рублей -ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – (33 дня) 135 000 х33х1/150х7,75%= 2301,75 рублей.

180 000 рублей-ДД.ММ.ГГГГ новая задолженность на 45 000 рублей (заработная плата за январь).

180 000 рублей -ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (28 дней) 180 000 х28х1/150х7,75%= 2604 рублей.

235 000 рублей-ДД.ММ.ГГГГ новая задолженность на 55 000 рублей (заработная плата за февраль).

235 000 рублей -ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (29 дней) 235 000 х29х1/150х7,75%=3 521, 08 рублей.

290 000 рублей-ДД.ММ.ГГГГ новая задолженность на 55 000 рублей (заработная плата за март).

290 000 рублей -ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) 290 000 х30х1/150х7,75%=4495 рублей.

345 000 рублей-ДД.ММ.ГГГГ новая задолженность на 55 000 рублей (заработная плата за апрель).

345 000 рублей -ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (32 дня) 345 000 х32х1/150х7,75%=5 704 рублей.

400 000 рублей-ДД.ММ.ГГГГ новая задолженность на 55 000 рублей (заработная плата за май).

400 000 рублей -ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (29 дней) 400 000 х29х1/150х7,5%=5 800 рублей.

455 000 рублей-ДД.ММ.ГГГГ новая задолженность на 55 000 рублей (заработная плата за июнь).

455 000 рублей -ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) 455 000 х13х1/150х7,5%=29857, 50 рублей.

455 000 рублей -ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) 455 000 х13х1/150х7,25%=3958, 50 рублей.

510 000 рублей-ДД.ММ.ГГГГ новая задолженность на 55 000 рублей (заработная плата за июль).

510 000 рублей -ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (24 дня) 510 000 х24х1/150х7,25%=5916 рублей.

510 000 рублей -ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) 510 000 х7х1/150х7%=1666 рублей.

565 000 рублей-ДД.ММ.ГГГГ новая задолженность на 55 000 рублей (заработная плата за август).

565 000 рублей -ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) 565 000 х42х1/150х7%=11 074 рублей.

565 000 рублей -ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (38 дней) 565 000 х38х1/150х6,5%=9303, 67 рублей.

Всего процентов на сумму 62 479 рублей.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в сумме 62 479 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 9775 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альтернатива» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в сумме 565 000 рублей, проценты в общем размере 62479 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 629 479 рублей.

Взыскать с ООО «Альтернатива» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 9775 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня его изготовления в мотивированном виде. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.А. Копеина