дело № 2-27/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г.Троицк 9 февраля 2018 года

Судья Троицкого районного суда Челябинской области Е.В.Черетских, при секретаре Тюменцевой В.В. рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нижняя Санарка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав 

установил

Истец обратился с названным иском в суд, указав следующее.

Он работал в ООО «Нижняя санарка» в должности специалиста службы безопасности с 01.02.2017 года, уволен 02.10.2017 года

При принятии его на работу с ним был заключен трудовой договор, согласно которого определены условия труда : заработная плата 30 000 рублей, в том числе премиальная оплата труда 6000 рублей, выплата производится не позднее 16 -го числа авансовые платежи и 25-го числа следующего месяца заработная плата. Так же установлен 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье, отпуск 28 дней. 

В период работы не была произведена оплата премиальных за период февраль, март, апрель, июль 2017 года по 6000 рублей.

Так же на основании приказа №142 от 30.03.2017 года работодатель установил ненормированный рабочий день: семидневная рабочая неделя с 10-ти часовым рабочим днем. Он работал согласно указанного графика, однако ему не была начислена заработная плата за время переработки за май 2017 года- 39269 рублей, июнь-74816 рублей, июль- 34764 рублей, август- 11673 рублей, сентябрь 63118 рублей, всего 223 640 рублей

В связи с неполной выплатой заработной платы и премиальной оплаты труда подлежит начислению компенсация за задержку выплат, исходя из процентов, установленных банком. 

На основании этого истец просит взыскать задолженность по заработной плате за работу сверхурочно в сумме 223 640 рублей, задолженность по оплате премиальных выплат 24000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2857,74 рублей и компенсацию причиненного ему морального вреда - 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовал, извещен судебной повесткой, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, с просьбой допустить к участию в деле его представителя ( л.д.12 том2).

Представитель истца адвокат Башарова Г.П. участвовала в судебном заседании, иск поддержала. Просила взыскать оплату премиальной суммы по 6000 рублей, поскольку полагает, что указанная сумма включена в систему оплаты труда, следовательно, произвольно ее не выплачивать у работодателя нет оснований. Так же просит взыскать оплату труда в сверхурочное время, факт работы за пределами нормального графика подтвержден табелями учета рабочего времени, подписанными отделом кадров и имеется штамп о соответствии копии, а так же журналами учета передачи дежурных смен охраны, согласно которым ФИО1 ежедневно производил проверки охраны за пределами нормального рабочего времени. Компенсацию за задержку выплаты зарплаты ко дню увольнения просит взыскать согласно представленному расчету, несмотря на то, что последние оставшиеся платежи в погашение долга были произведены только в январе 2018 года. Полагает, что моральный вред заключается в нравственных страданиях из-за нарушения трудовых прав. 

Представители ответчика ООО «Нижняя Санарка» участвовали в судебном заседании, исковые требования не признали. 

Представитель ФИО2 пояснил, что заработная плата начислена верно, работы сверхурочно, как то указано в табелях представленных истцом не производилось. Данное подтверждается тем, что ФИО1 работал так же по совместительству в другой организации. 

Представитель ФИО3 так же иск не признала, пояснила, что представить и пояснить порядок начисления заработной платы ФИО1 не может, полагает, что все начислено верно. 

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. 

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в должности специалиста службы безопасности 01.02.2017 года, уволен по инициативе работника 02.10.2017 года ( л.д.198-199). 

При приеме на работу между работодателем и работником был заключен трудовой договор ( л.д.200), который определил следующие существенные условия труда : 

заработная плата оклад в размере 30 000 рублей в том числе премиальная часть 6000 рублей

выплата заработной платы не позднее 25-го числа следующего за расчетный месяц, выплата аванса не позднее 16-го числа

условия труда : 8-ми часовой рабочий день, выходные дни : суббота, воскресенье, размер отпускных дней 28 дней в год, 

срок действия договора- бессрочно. 

Ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при определении правильности начисления и выплаты заработной платы, в состав которой могут входить стимулирующие выплаты- премии, следует руководствоваться условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем, иными локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством. 

При этом, установленный трудовым договором фиксированный размер оплаты труда, в которую могут быть включены стимулирующие выплаты и различные компенсации, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

При этом, если стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, то их безосновательная не выплата без каких либо мотивов, не допустима.

Исходя из текста трудового договора «оклад в размере 30 000 рублей, в т.ч. премиальная часть 6000 рублей», при отсутствии предоставленных иных нормативных локальных актов работодателя о порядке выплат заработной платы, суд приходит к выводу, что сумма 6000 рублей, именуемая как премиальная оплата труда и входящая в размер оклада, входит в ежемесячную обязательную систему оплаты труда, которая не подлежит произвольной не выплате, а для ее выплаты не требуется дополнительного решения работодателя, оценивающего результаты труда работника. 

Исходя из представленных работодателем расчетных листов по начислению заработной платы ФИО1, ему выплачивалась заработная плата исходя из оклада 24000 рублей, премиальная оплата труда предусмотренная системой оплаты труда не начислялась и не выплачивалась за следующие месяца : февраль, март, апрель, май, июль, сентябрь 2017 года.

Документов, обосновывающих не выплату указанной суммы работнику за указанный период, работодатель не представил. 

Т.е. долг по выплате премиальной оплаты труда предусмотренной системой оплаты труда, которой работник- ФИО1 не мог быть произвольно лишен составляет : 36000 рублей. 

В указанной части, руководствуясь ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в рамках заявленного иска и взыскивает недополученную премиальную оплату труда в размере 24000 рублей : за февраль, март, апрель, июль. 

Ст.100 Трудового кодекса РФ дает понятие режима рабочего времени- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.( ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Ст. 152 Трудового кодекса РФ предусматривает, чтосверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Исходя из положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. 

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. 

Как указано выше трудовым договором ( л.д. 200), заключенным между ООО «Нижняя Санарка» и ФИО1 был предусмотрен следующий режим работы : пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье и 8-ми часовой рабочий день ( т.е. количество рабочих дней не может превышать 22 дня в месяц и 176 часов отработанного времени). Ненормированность работы и порядок оплаты отработанного сверх нормы трудовым договором не предусматривалась. 

Следовательно, работа за пределами указанного режима работы является сверхурочной работой, которая подлежит оплате по правилам ст. 152,153 Трудового кодекса РФ. 

Исходя из п.22 приказа № 180э от 15.04.2017 года ( локального акта работодателя) оплата труда работников со сдельной оплатой труда производится на суммированный учет рабочего времени в зависимости от норм выработки. при этом для работников службы безопасности никакого конкретного порядка начисления заработной платы за отработанное сверхнормированное время не предусмотрено.

Согласно пояснениям представителя истца, режим работы был установлен следующий с 8 часов по 17 часов с обеденным перерывом в 1 час. Ответчиком данные пояснения не опровергнуты, доказательств установления иного режима работы для ФИО1, с которыми был бы ознакомлен работник, не представлено. 

Оценивая табеля учета рабочего времени ( представленные ФИО1 в копиях, подписанных экономистом и инспектором отдела кадров том 2 л.д.54-61), копии журнала приема- передачи дежурств ( л.д.32-186) установлено, что в период с 14.05.2017 года ФИО1 работал сверхурочно:

в мае было отработано 31 рабочий день : 5 дней в выходной/праздничный день по 6 часов, 5 дней в выходной/праздничный день по 12 часов, 13 дней сверхурочно по 12 часов, т.е. с превышением на 52 часа ( первые два равны 24 часов).

в июне было отработано 28 рабочий день : 7 дней в выходной/праздничный день по 14 часов, 12 дней сверхурочно по 14 часов, т.е. с превышением на 72 часа ( первые два часа равны 18 часов) и 9 дней сверхурочно по 12 часов, т.е. с превышением на 36 часа ( первые два часа равны 22 часов).

в июле было отработано 18 рабочий день : 2 дня в выходной/праздничный день по 14 часов, 2 дня в выходной/праздничный день по 12 часов, 5 дней сверхурочно по 14 часов, т.е. с превышением на 30 часа ( первые два часа равны 10 часов) и 2 дней сверхурочно по 12 часов, т.е. с превышением на 8 часа ( первые два часа равны 4 часов).

в августе было отработано 22 рабочий день : 3 дней сверхурочно по 14 часов, т.е. с превышением на 18 часа и 1 дней сверхурочно по 12 часов, т.е. с превышением на 4 часа ( первые два часа равны 2 часов).

в сентябре было отработано 29 рабочий день : 6 дня в выходной/праздничный день по 14 часов, 2 дня в выходной/праздничный день по 8 часов, 20 дней сверхурочно по 14 часов, т.е. с превышением на 120 часов( первые два часа равны 40 часов).

Довод ответчиков о том, что ФИО1 работал в соответствии с режимом работы и установленным трудовым договором не более 8 часов, а если допускалась переработка, то оплата была произведена в июне 2017 года, суд не принимает.

Суд критически относится к сведениям, внесенным в табеля учета рабочего времени, представленным ответчиком ( том 2 л.д.34-42), поскольку они опровергаются табелями учета рабочего времени представленными истцом и подписанными экономистом и инспектором отдела кадров со стороны работодателя, а так же сведения в этих табелях противоречат сведениям журнала передачи дежурств охраны в которых имеются подписи ФИО1 и дежурных сторожей и проверке режима охраны, предприятия. При этом за указанный период имелись почти ежедневные обходы и проверке за пределами нормального 8-ми часового рабочего времени: как до 8 часов- начала рабочего времени, так и значительно позже чем 17 часов- окончания рабочего дня, эти же отметки о проверки работы постов охраны имеются во время выходных/праздничных дней. 

Довод ответчика о том, что ФИО1 так же работал по совместительству в 

<

данные изъяты>, следовательно не мог выполнять трудовые функции в ООО Нижняя санарка на протяжении длительного времени, не состоятелен. исходя из представленных ответчиком табелей ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в течение 8-ми часового рабочего времени, следовательно препятствий для работы за пределом этого времени, когда в иных организациях время работы окончено не было. Кроме того, согласно пояснениям ФИО1 данная работа по совместительству оплачивалась в почасовой нагрузке, которая согласовывалась с ним за пределами работы по основному месту работы- ООО Нижняя санарка. 

Суд полагает, что сведения отраженные в табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком, не соответствуют фактически отработанному времени, и для разрешения спора принимает во внимание табеля учета рабочего времени, представленные истцом.

При этом, исходя из расчетных листков по оплате труда заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась исходя из нормального режима отработанного времени, за исключением мая 2017 года, что свидетельствует о наличии недоплаты по следующему расчету.

Ст.152 Трудового кодекса РФ не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы, в связи с чем суд считает возможным воспользоваться по аналогии закона Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и определить порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной, среднедневной делимой на количество часов подлежащих работу при соблюдении режима работы.

При этом, с учетом положения ст. 96 Трудового кодекса РФ, устанавливающем ночное время - время с 22 часов до 6 часов, и отсутствия доказательств работы ФИО1 в эти часы, суд производит расчет сверхурочной оплаты как при работе сверхустановленного режима в дневные часы работы. При этом, суд считает установленным, что вся сверхурочная работа была произведена сверх месячной нормы рабочего времени, что установлено из табеля и не оспорено ответчиком. 

То есть при окладе 30 000 рублей в месяц / 29,3 =1023,90 рублей- среднедневной заработок /8 часов рабочего времени = 127,90 рублей- среднечасовая оплата труда.

в мае было отработано 31 рабочий день : 5 дней в выходной/праздничный день по 6 часов * 127,90 * 2 = 7674 рублей + 5 дней в выходной/праздничный день по 12 часов * 127,90*2 = 15348 рублей + 13 дней сверхурочно по 12 часов из них 26 часов первые два часа * 127,90 *1,5 =4988,10 рублей + последующие часы 26 часа *127,90*2 =6650,80 рублей. Итого 34660,90 рублей 

в июне было отработано 28 рабочий день : 7 дней в выходной/праздничный день по 14 часов * 127,90 * 2 = 25068,40 рублей + 12 дней сверхурочно по 14 часов из них 24 часов первые два часа * 127,90 *1,5 =4604,40 рублей + последующие часы 28 часа *127,90*2 =12278,40 рублей + 9 дней сверхурочно по 12 часов из них 18 часов первые два часа * 127,90 *1,5 =3453,30 рублей + последующие часы 18 часа *127,90*2 =4604,40 рублей. итого 50008,90 рублей 

в июле было отработано 18 рабочий день : 2 дней в выходной/праздничный день по 14 часов * 127,90 * 2 = 7162,40 рублей +2 дней в выходной/праздничный день по 12 часов * 127,90 * 2 = 6139,20 рублей + 5 дней сверхурочно по 14 часов из них 10 часов первые два часа * 127,90 *1,5 =1918,50 рублей + последующие часы 20 часа *127,90*2 =5116 рублей + 2 дней сверхурочно по 12 часов из них 4 часов первые два часа * 127,90 *1,5 =767,40 рублей + последующие часы 4 часа *127,90*2 =1023,20 рублей. итого 22126,70 рублей 

в августе было отработано 22 рабочий день : 3 дней в сверхурочно по 14 часов из них 6 часов первые два часа * 127,90 *1,5 =1151,10 рублей + последующие часы 12 часа *127,90*2 =3069,60рублей + 1 дней сверхурочно по 12 часов из них 2 часов первые два часа * 127,90 *1,5 =383,70 рублей + последующие часы 2 часа *127,90*2 =511,60 рублей. итого 5116 рублей 

в сентябре было отработано 29 рабочий день : 6 дней в выходной/праздничный день по 14 часов * 127,90 * 2 = 21487,20 рублей +2 дней в выходной/праздничный день по 8 часов * 127,90 * 2 = 4092,80 рублей + 20 дней сверхурочно по 14 часов из них 40 часов первые два часа * 127,90 *1,5 =7674 рублей + последующие часы 80 часа *127,90*2 =20464 рублей. итого 53718 рублей 

Итого 165630,50 рублей, при этом на данную сумму подлежит начислению уральский коэффициент 15% -24844,57 рублей, поскольку при расчете среднедневного заработка 127,90 рублей к окладу установленному трудовым договором, суд указанную сумму не применил. Итого 190 475,07 рублей.

Расчет истца суд не принимает, поскольку он произведен без учета коэффициентов при работе впервые и последующие часы работы сверх нормы, а так же с учетом работы в ночное время, доказательств работы в ночные часы не представлено. 

Кроме того с учетом представленных ответчиком документов : приказа о начислении оплаты труда за отработанное время в мае 2017 года ( том 2 л.д.32-33) за отработанное время сверх режима работы была произведена оплата 17250 рублей, на указанную сумму размер исчисленной недополученной заработной платы подлежит снижению. 

На основании всего вышеизложенного суд считает необходимым взыскать недоплаченные истцу суммы премиальной оплаты труда 24000 рублей и суммы оплаты за работу в выходные/праздничные дни и сверх нормы работы 173225,07 рублей ( 190475,07- 17250). 

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Судом достоверно установлено, что работодатель не производил оплату труда в установленные трудовым договором сроки : ежемесячно с оплатой аванса. Так, исходя из расчетных листков, ведомостей начисления оплаты и расходных ордеров ( л.д.205-238) заработная плата выплачивалась не ежемесячно, ко дню увольнения долг работодателя представлял 125190 рублей 19 копеек. При этом, в данную сумму входил долг по оплате за июль-сентябрь 2017 года. 

Суд проверил расчет процентов- компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом ( л.д.30), признает его верным и руководствуясь ст. 196 ГПК РФ взыскивает указанную сумму за период с 17.08.2017 по 30.10.2017, несмотря на то, что ранее так же имелась просрочка уплаты зарплаты, а окончательный расчет неоспоренных работодателем сумм произведен 18.01.2018 года. 

Взысканию подлежит сумма 2857,74 рублей 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав, то имеются основания для компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из разъяснений, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", требований разумности и справедливости, степень нравственных страданий, которые истец претерпел, но которые ограничились лишь нравственными страданиями, а также индивидуальных особенностей и конкретных обстоятельств дела, и считает необходимым определить его в сумме равной 10 000 руб.

Сумма, заявленная в иске 50 000 рублей является несоразмерной 

Заявление истца о возмещении понесенных им судебных расходов на оплату услуг представителя 18000 рублей ( том 2 л.д.52-53), подлежит удовлетворению частично с учетом разумности расходов и пропорциональности сумм удовлетворенного иска.

Исходя из сложности рассматриваемого дела, участия представителя в четырех заседаниях, размера подготовленных материалов к иску, разумной суммой суд считает 15000 рублей по иску материального характера и 1000 рублей по иску о взыскании компенсации морального вреда. 

Исходя из частичного удовлетворения иска в части взыскании оплаты за сверхурочную работу, т.е. из материального иска удовлетворено 0,80 долей, пропорционально взыскивается сумма 12000 рублей. 

Итого истцу возмещаются расходы на представителя 13000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере, установленном ст. 333.19 п. 1 НК РФ по иску неимущественного характера при взыскании морального вреда.

руководствуясь ст. 12,56,198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Нижняя Санарка» удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Нижняя Санарка» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму премиальной оплаты труда 24000 рублей, оплату труда в сверхурочное время и работу в выходные/праздничные дни 173 225 рублей 07 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 2857 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 13 000 рублей, а всего 223 082 (двести двадцать три тысячи восемьдесят два) рубля 81 копейку. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Нижняя Санарка» о взыскании оплаты труда в сверхурочное время и работу в выходные/праздничные дни 50414 рублей 93 копеек, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей- отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Нижняя Санарка» расходы по оплате госпошлины 5500 (пять тысяч пятьсот ) рублей 83 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Троицкий районный суд Челябинской области в течение одного месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Судья: Е.В. Черетских