К делу 2-2991-2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2019 года 

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М.В., 

При помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РОСТЕХНО» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании недополученной заработной платы, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, в его обоснование указав, что с 06.05.2019 г. он работал в ООО «Ростехно» на должности слесарь-сборщик, что подтверждается копией трудового договора № 13 от 06.05.2019 г. и копией трудовой книжки.

При приеме на работу ему было обещано, что заработная плата будет составлять 40 000 (сорок тысяч) рублей, однако в договоре работодатель указал только 15 000 I пятнадцать тысяч) рублей.

18.06.2019г. руководство ответчика проинформировало истца, что он уволен без объяснения причин и настаивало на написании им заявления об увольнении по собственному желанию. истец отказался, забрал трудовую книжку и больше не выходил на работу. Расчет за все время трудовых отношений составил 21 842 (двадцать одна тысяча восемьсот сорок два) рубля 68 копеек, который ответчик не выплатил до настоящего времени. Поскольку истец посчитал свое увольнение незаконным, обратился в Государственную инспекцию труда в РО. 07.08.2019 г. получил ответ, в соответствии с которым нарушен порядок прекращения трудовых отношений ввиду следующего:

«Согласно предоставленным документам ООО «Ростехно», а именно трудовому договору № 13 от 06.05.2019г. Вы приняты в организацию на должность слесарь- сборщик. Согласно пп. 6.1.1. п. 6.1. указанного трудового договора Вам установлен должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. Согласно п. 6.3. заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. Расчетные дни для выплаты заработной платы - 10 и 25 числа каждого месяца

В силу ч 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ работодателем ООО «Ростехно» не произведена выплата причитающихся Вам сумм, о чем свидетельствует предоставленный работодателем расчет невыплаченной заработной платы на дату увольнения работника организации ФИО2 а также платежные поручения №36 от 18.06.2019г., №37 от 19.06.2019г.

Кроме того, выплата Вашей заработной платы за май 2019г. работодателем ООО «Ростехно» также не произведена, что подтверждается вышеуказанными платежными поручениями №36 от 18.06.2019г., №37 от 19.06.2019г.

В своем обращении в Государственную инспекцию труда в РО Вами указано, что приказ о расторжении трудового договора с Вами издан без оснований, а именно заявление на увольнении по собственному желанию Вами написано не было.

Согласно ч I ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с пп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В предоставленных документах работодателя ООО «Ростехно» отсутствует Ваше заявление на увольнение по собственному желанию, а также приказ о Вашем увольнении.

Однако согласно Вашему приложению к обращению, а именно копии трудовой книжки известно, что Вы уволены на основании приказа №13 от 18.06.2019г.. который не был должным образом доведен до вашего сведения. Указанная трудовая книжка Вами получена 18.06.2019г., о чем свидетельствует книга учета движения трудовых книжек предоставленная работодателем ООО «Ростехно».

На основании вышеизложенного установлено, что работодателем нарушен порядок прекращения трудовых отношений с работником, а именно отсутствует Ваше заявление на увольнение по собственному желанию, а также Вы не ознакомлены с приказом о Вашем увольнении.»

В соответствии со ст. 394 ТК РФ по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона.

В связи с тем, что при увольнении были нарушены требования действующего законодательства, предусмотренные ТК РФ, просит суд восстановить его на прежнем месте работы и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию на дату вынесения решения суда.

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Соответственно, за время вынужденного прогула с 18.06.2019 г. по 19.08.2019 г. не полученный Истцом заработок составил 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую заботу суд по требованию работника может вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом

Указанные выше действия Ответчика по незаконному увольнению стали причиной нравственных переживаний, в связи с чем ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ч. 8 ст. 394 Трудового кодекса РФ и размер которого истец оценивает в 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

На основании вышеизложенного, просит суд:

Восстановить на работе на прежней должности.

Признать незаконными приказ об увольнении.

Взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 21 842,68 руб.

Взыскать с Ответчика в его пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула на момент вынесения решения суда.

Обязать ответчика внести в трудовую книжку записи об увольнении с работы по собственному желанию с момента вынесения решения суда.

Взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере 30 000 руб.

Взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя.

Истец ФИО2 и его представитель адвокат Протоковилов Г.И., действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержали без учета требований о восстановлении на работе, в указанной части полагали не рассматривать, в оставшейся просили удовлетворить, указав о необходимости взыскания заработка за время вынужденного прогула на день вынесения решения, что составляет 43924 рубля 53 копейки, а заработную плату за период действия трудового договора в сумме 18461 рубль 03 копейки, представив соответствующий расчет.

Представитель ответчика ООО «РОСТЕХНО» в судебное заседание не явился, извещались судом по месту нахождения в соответствии со сведениями ЕГРЮЛ.

В соответствии с положением п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, в указанной статье, определено два условия, при наличии которых юридически значимое сообщение признается доставленным, даже если сообщение не было вручено адресату или адресат с ним не ознакомился: сообщение было направлено и поступило адресату; сообщение не было вручено или прочитано по причинам, зависящим от адресата.

Суд приходит к выводу, что неполучение судебной корреспонденции является риском адресата, в данном случае, ответчика. Зная о том, что у ответчика имеются определенные обязательства перед истцом, которые не выполняются надлежащим образом, при поступлении почтового извещения о наличии на почтовом отделении судебной заказной корреспонденции, ответчик проигнорировал полученные сведения, судебную корреспонденцию не получил, в связи с чем, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного разбирательства, и приступает к рассмотрению дела в его отсутствие, с согласия истца, в порядке заочного производства, в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ. 

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, между ООО «РОСТЕХНО» был заключен трудовой договор 313 от 06.05.2019, в соответствии с которым Истец была принят на работу в должности слесаря-сборщика.

В соответствии с трудовым договором от 06.05.2019 истцу была установлен оклад в размере 15 000 рублей в месяц. Согласно п. 6.3. заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. Расчетные дни для выплаты заработной платы - 10 и 25 числа каждого месяца

Трудовые отношения прекращены на основании приказа №13 от 18.06.2019г. об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Между тем, из объяснений истца следует о том, что за весь период работы с 06.05.2019г. по 18.06.2019г. заработная плата работодателем не выплачивалась, задолженность исходя из размера оклада в 15 0000 рублей, как предусмотрено трудовым договором, составляет 18 461 рубль 03 копейки с учетом 13% налога на доходы физических лиц.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Ответчиком не направлено как возражений относительно заявленных требований, так и допустимых доказательств выплаты заработной платы в спорный период, доказательств погашения образовавшейся перед истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности по выплате заработной платы с 06.05.2019г. по 18.06.2019г. в размере 18 461 рубль 03 копейки с учетом 13% налога на доходы физических лиц, соглашаясь при этом с расчетом истца, согласно которому среднедневной заработок составляет 731,71 рубль, в мае оплате подлежит 18 рабочих дней, в июне 11 рабочих дней, исходя из размера заработной платы в размере 15000 рублей, как предусмотрено условиями трудового договора.

В связи с изложенным, требования в указанной части подлежат удовлетворению, поскольку обязанность по выплате заработной платы ответчиком не исполнена.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании п. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. 

Подтверждением волеизъявления работника на расторжение трудового договора является его заявление.

Истец утверждает о том, что такого заявление работодателю им не подавалось.

В ходе проведения проверки указанных доводов Государственной трудовой инспекцией Ростовской области установлено, что в предоставленных документах работодателя ООО «Ростехно» отсутствует заявление ФИО2 на увольнение по собственному желанию.

В ход судебного разбирательства работодателем доказательств волеизъявления истца на расторжение трудового договора в порядке ст.56 ГПК РФ также не представлено.

При указанных обстоятельствах и с учетом приведенных правовых норм, суд пришел к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для увольнения истца 18 июня 2019 г. так как истец заявления об увольнении не подавал, действия ответчика по увольнению истца носят произвольный характер, в связи с чем, приказ №13 от 18.06.2019г. об увольнении истца по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ является незаконным.

Положения ст. 394 Трудового кодекса РФ регулируют порядок вынесения органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

Так, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1). 

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2). 

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч. 2 настоящей статьи компенсаций (ч. 3). 

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4).

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Учитывая, что приказ об увольнении от 18.06.2019г. признан незаконным, суд полагает возможным изменить дату увольнения на день вынесения решения суда, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 43924 рубля 53 копейки, исходя из представленного истцом расчета, согласно которому согласно которому среднедневной заработок составляет 731,71 рубль, исходя из размера заработной платы в размере 15000 рублей, как предусмотрено условиями трудового договора, обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку истца в части даты увольнения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Признавая увольнение истца незаконным, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в порядке ст.ст,237 394 ТК РФ компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, полагая заявленную сумму в размере 30000 рублей завышенной.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РОСТЕХНО» в пользу ФИО2 заработную плату за май, июнь 2019 года в размере 18461 рубль 03 копейки с учетом налога на доходы физических лиц.

Признать приказ №13 от 18.06.2019г. об увольнении ФИО2 по 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным

Изменить дату увольнения ФИО2 по 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на дату вынесения решения суда, а именно 23 сентября 2019 года, обязать ООО «РОСТЕХНО» внести изменения в части даты увольнения в трудовую книжку ФИО2. 

Взыскать с ООО «РОСТЕХНО» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 43924 рубля 53 копейки с учетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с ООО «РОСТЕХНО» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иск ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания заработной платы за май, июнь 2019 года в сумме18461 рубль 03 копей с учетом налога на доходы физических лиц подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 сентября 2019 года.

Председательствующий