копия

Дело № 2-1951/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.

при секретаре Медельской А.В.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» конкурсного управляющего ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» ФИО2 - ФИО3 по доверенности 38 АА 2306922 от 16.11.2017 года, сроком действия по 16.11.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

05.02.2018 года ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» (в редакции исковых требований от 04.06.2018 года в порядке ст. 39 ГПК РФ) о взыскании денежной компенсации (проценты) за задержку выплат в размере 17 835,29 рублей, в том числе: за периоды задержки выплаты выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска за июль 2017 г. в сумме 50 169,54 руб., с 29.07.2017 года по 08.05.2018 года в размере 7 653,36 рублей, выплаты за октябрь 2017 г. средний заработком на период трудоустройства за второй месяц 50 093,54 с 30.09.2017 года по 08.05.2018 года в размере 5 768,26 рублей, за ноябрь 2017 г. выплата в сумме 45 737,58 средний заработок на период трудоустройства за третий месяц с 02.11.2017 года по 08.05.2018 года в размере 4 413,67 рублей, компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей. 

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что в период времени с 22.01.2014 года по 06.07.2017 года на основании трудового договора № 05/2014 от 22.01.2014 года, приказа о приеме на работу № 46-к от 22.01.2014 года, состояла в трудовых отношениях с ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» по основному месту работы в должности 

<

данные изъяты>. Приказом № 57/53-к КУ от 06.07.2017 года ФИО1 уволена с вышеуказанной должности, расторжение трудового договора от 22.01.2014 года было произведено по инициативе работодателя по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. В нарушение действующего трудового законодательства, ответчиком был произведен окончательный расчет, выплачены суммы выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы с нарушением установленных сроков выплат. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования в учетом их уточнений от 04.06.2018 года поддержала в полном объеме, по вышеизложенным основаниям, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, дополнительно пояснила, что с момента увольнения из ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» до настоящего времени не трудоустроена, поскольку находится по уходу за ребенком до трех лет.

Представитель ответчика Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» конкурсного управляющего ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» ФИО3 по доверенности 38 АА 2306922 от 16.11.2017 года, сроком действия по 16.11.2018 года, исковые требования не признал, указывав на то, что размер требований о компенсации морального вреда завышен. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период времени с 22.01.2014 года по 06.07.2017 года на основании трудового договора № 05/2014 от 22.01.2014 года, приказа о приеме на работу № 46-к от 22.01.2014 года, состояла в трудовых отношениях с ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» по основному месту работы в должности 

<

данные изъяты>.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 13.04.2017 года АКБ «Енисей» (ПАО) признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего кредитной организации АКБ «Енисей» (ПАО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

27.04.2017 года ФИО1 была ознакомлена ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» с уведомлением об увольнении с вышеуказанной должности по истечении трехмесячного срока со дня ознакомления с данным уведомлением. 

Приказом № 57/53-к КУ от 06.07.2017 года ФИО1 уволена работодателем ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» с должности 

<

данные изъяты>, расторжение трудового договора от 22.01.2014 года было произведено по инициативе работодателя по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. 

Согласно расчётному листку представленному ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» ФИО1, последней начислено выходное пособие в размере 45 737,58 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 431,96 рублей, а всего долг за ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» на конец месяца составил 50 169,54 рубля, с учетом вычета налога на доход физических лиц. 

Справками Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» конкурсного управляющего ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» от 08.02.2018 года № 53-04исх-28303/6, от 04.04.2018 года № 53-04исх-83379 подтверждается, что вышеуказанные обстоятельства, а также наличие по состоянию на 16.01.2018 года у ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» перед ФИО1 задолженности по заработной плате на общую сумму 146 000,66 рублей, в том числе: за июль 2017 года в сумме 50 169,54 рублей (выходное пособие в размере 45 737,58 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 431,96 рублей), за октябрь 2017 года в сумме 50 093,54 рублей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, за ноябрь 2017 года в сумме 45 737,58 рублей средний заработок на период трудоустройства за третий месяц. 

13.04.2018 года мировым судьей судебного участка № 138 в Железнодорожном районе г. Красноярска по заявлению ФИО1 был выдан судебный приказ, вступивший в законную силу 23.04.2018 года, о взыскании с ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 146 000,66 рублей. 

08.05.2018 года ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» перечислена ФИО1 сумма 146 000,66 рублей в счет погашения задолженности по выплате заработной платы во исполнение судебного приказа от 13.04.2018 года, что подтверждается платежным поручением № 494 от 08.05.2018 года. 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положений ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая все исследованные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, оценив их с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, находит требования истца о взыскании с ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» денежной компенсации (проценты) за задержку выплаты заработной платы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку фактически заработная плата ответчиком была выплачена ФИО1 в размере 146 000,66 рублей лишь 08.05.2018 года, в соответствии с платежным поручением от 08.05.2018 года № 494. 

Суд, проверив расчет от 04.06.2018, представленный истцом от 04.06.2018 года, признает его верным, соответствующим нормам действующего законодательства, в связи с чем взыскивает с ответчика ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат в размере 17 835,29 рублей (7 653,36 рублей + 5 768,26 рублей + 4 413,67 рублей). 

Ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств, свидетельствующих о необоснованности заявленных к взысканию сумм, а также контррасчета. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) нарушены трудовые права истца на получение заработной платы в установленные сроки, учитывая длительность нарушения ее трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, индивидуальных особенностей истца, наличие на иждивении малолетнего ребенка до трех лет, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 8 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 013 рублей (713 рублей +300 рублей компенсация морального вреда).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (Публичное акционерное общество) в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику 17 835,29 рублей, компенсацию морального вреда 8 000 рублей. 

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (Публичное акционерное общество) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 013 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 20 июня 2018 года. 

Копия верна

Судья И.С. Смирнова