Дело № 2-1636/19 04 июля 2019г.

78RS0015-01-2018-009869-80

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Вишневецкой О.М.

при секретаре Киселёвой О.И.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Стройкомплектация" о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, 

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с исковыми требованиями об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении и справку 2-НДФЛ, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула в размере 133 141 руб. 32 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. /л.д. 42 т.1/.

Истец в судебное заседание не явился, его интересы представляла ФИО2, которая настаивала на исковых требованиях.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён по адресу регистрации /л.д. 19,45/.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (ч. 4).

Направленная в адрес ответчика судебная повестка получена им не была и возвращена узлом связи за истечением срока хранения, что расценивается судом как отказ от получения судебного извещения и на основании ст. 117 ч.2 ГПК РФ позволяет суду считать ответчика надлежащим образом уведомленным о судебном разбирательстве. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения спора. 

Суд, выслушав представителя истца, проверив материалы дела, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению в части. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО "Стройкомплектация" по трудовому договору с 01.11.15г. – в должности администратора, уволен по собственному желанию 07.05.2018г. /л.д. 5-12,13/.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Истец ссылается на то, что трудовая книжка была выдана ему 07.09.18г., ответчиком данное утверждение не опровергнуто, доказательств обратного не представлено. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что в день прекращения трудового договора истец отсутствовал на рабочем месте, или отказался получать трудовую книжку.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Положениями ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. Доказательств трудоустройства истца в период, за который он просит взыскать средний заработок, ответчик не представил.

Расчет неполученного заработка в порядке ст.234 ТК РФ составлен истцом за период задержки выдачи трудовой книжки с 07.05.18 по 07.09.18г., исходя из среднего месячного заработка в размере 31500 руб. /л.д. 4/. 

Средний заработок для оплаты временного вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поскольку ТК установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч.8 ст.394 ТК РФ).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, …исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При определении продолжительности вынужденного прогула судом установлена продолжительность рабочей недели истца -5 дней. Исходя из этого, продолжительность вынужденного прогула с 07.05.18 по 07.09.2018г. с учетом выходных и праздничных дней в соответствии с производственным календарем за 2018г. составляет 87 дней. 

При расчете судом установлена сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный, предшествовавший увольнению, период, а также количество фактически отработанных в этот период дней. 

Истцом представлено штатное расписание ООО "Стройкомплектация", утверждённое 30.11.15г. /л.д. 14,15/, где оклад дежурного администратора – 10000 руб., администратора ТЦ – 31500 руб.

Из справки о доходах за 2016-2017гг. следует, что зарплата истцу начислялась в размере 12000 руб. /л.д. 40-41/. 

С учётом установленных судом обстоятельств, суд находит расчёт истца, произведённый исходя из заработной платы в размере 31500 руб. подлежащим отклонению.

Фактически начисленная зарплата за 12 месяцев 144000 рублей. Фактически отработанные дни за данный период 247 дня.

144000/247=583 руб. в день *87 = 50 721 руб. Следовательно, за время вынужденного прогула ко взысканию подлежит средний заработок в сумме 50 721 руб.

25.09.18г. истцом направлено ответчику заявление с просьбой направить документы, связанные с его трудовой деятельностью /л.д. 16-18/.

Ответчик на основании заявления истца об увольнении обязан был издать приказ о прекращении с ним трудового договора, выдать данный приказ, трудовую книжку и документы, касающиеся его трудовой деятельности, однако в нарушение положений статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возложенные на него законом обязанности не исполнил.

Исковые требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении и надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой – справку 2-НДФЛ являются обоснованными, т.к. соответствующая обязанность возложена на работодателя действующим законодательством, и доказательств ее исполнения ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Документы должны быть заверены в соответствии с п.5.26 "ГОСТ Р 7.0.97-2016" (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018).

Задержка выдачи истцу трудовой книжки и других требуемых им документов свидетельствуют о нарушении его трудовых прав и в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него законом обязанностей, а также учитывая требования разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 2022 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО "Стройкомплектация" в пользу ФИО1 зарплату за время вынужденного прогула в размере 50 721 руб., компенсацию морального вреда - в размере 10 000 руб., обязать ООО "Стройкомплектация" выдать ФИО1 надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ за 2018 год. 

Взыскать с ООО "Стройкомплектация" в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 2022 руб.

Решение может быть обжаловано в городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 01.08.19