К делу № 2-2636-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Движение» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсации за досрочное увольнение,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Движение» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсации за досрочное увольнение. В обоснование иска указала, что с 

<

дата> она работала в ООО «Движение» директором. 

<

дата> учредители ФИО4 и ФИО5 в устной форме поставили ее в известность о ее увольнении без объяснения причин. При этом у них не имелось документов о ее фактическом увольнении, не было проведено учредительное собрание, не был составлен протокол, на основании которого она была уволена.

<

дата> директором Общества был назначен ФИО4 

За период с 

<

дата> по 

<

дата> ей не выплачена заработная плата в сумме 91 666,67 руб.

Истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 91 666,67 руб., компенсацию за задержку выплат с 

<

дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 100 000 руб., компенсацию за досрочное увольнение в размере 105 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истица в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплат, просила взыскать компенсацию в сумме 23 173,16 руб.

В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте слушания дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, об отложении слушания дела не просила. Дело рассмотрено в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ. Присутствуя ранее в судебном заседании, истица заявленные требования поддерживала, просила суд восстановить срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку она не могла своевременно обратиться в суд по причине длительной болезни и смерти ее матери.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2 и ФИО3, допущенный к участию в судебном процессе в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, возражали против удовлетворения исковых требований по причине пропуска истицей срока на обращение в суд, пояснили, что о своем увольнении истица знала 

<

дата>, но в суд обратилась лишь через год, просили применить последствия попуска срока и отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Каждый гражданин Российской Федерации согласно пункту 1 статьи 37 Конституции РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Обязанность по выплате заработной платы возлагается на работодателя при наличии между ним и работником трудовых отношений. 

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 

<

дата>, заключенным между ООО «Движение» в лице участника Общества ФИО5 и ФИО1, на основании приказа № от 

<

дата> ФИО1 была принята на работу в ООО «Движения» на должность директора.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб.

Трудовым кодексом РФ установлены общие основания прекращения трудового договора которыми являются соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, статьей 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. В редакции указанной статьи, действующей до 04.07.2016 г., такими основаниями являлись: 1) отстранение от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора; 3) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Как следует из Протокола № от 

<

дата> собрания учредителей ООО «Движение», учредители Общества постановили освободить ФИО1 от обязанностей директора в связи постоянным невыполнением указов учредителей.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 279 ТК РФ установлены гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора по пункту 2 ст. 278 ТК РФ. Так, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как указано в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", в случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ).

Истицей заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата>, денежной компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ в размере его трехкратного среднего месячного заработка, что составляет 105 000 руб.

Представителями ответчика заявлены возражения относительно удовлетворения заявленных исковых требований по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора. В обоснование возражений указано, что о своем увольнении истице достоверно было известно 

<

дата>, однако с заявлением о выплате денежных средств истица обратилась лишь спустя год.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ (в ред., действующей до 03.10.2016 г.) установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из изложенных норм права, с учетом того, что нормами трудового права предусмотрена ежемесячная выплата заработной платы, о нарушении своего права на своевременное получение заработной платы за январь 2016 г. истица должна была знать в феврале 2016 г. При таком положении, с требованиями о взыскании заработной платы за январь 2016 г. истица должна была обратиться не позднее мая 2016 г. 

О нарушении права на получение расчетных денежных средств истица должна была знать в день увольнения, т.е. 

<

дата>

В судебном заседании установлено, что о нарушении права на получение расчетных денежных средств, в том числе компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ, истица, несомненно, знала 

<

дата>, что следует из ее заявления о восстановлении срока на обращение в суд. При таком положении, с требованиями о взыскании компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ истица должна была обратиться не позднее 

<

дата> 

Исковое заявление ФИО1 поступило в Таганрогский городской суд 

<

дата>, т.е. со значительным пропуском установленного законом процессуального срока.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). 

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд истица сослалась на болезнь и последствия смерти ее мамы ФИО7, представив при этом копии листков нетрудоспособности ФИО7 в период времени с 

<

дата> по 

<

дата> и свидетельства о смерти ФИО8, умершего 

<

дата> 

Между тем, причиной выдачи листков нетрудоспособности явились обстоятельства, имевшие место после истечения установленного законом срока на предъявление ФИО6 иска в суд, т.е. после 

<

дата> При этом истица не представила доказательств того, что она осуществляла уход за ФИО7 и доказательства необходимости осуществления такого ухода.

Истицей также не представлено доказательств наличия родственных отношений между ней и ФИО8, умершим 

<

дата>, в связи с чем, суд не усматривает уважительных причин пропуска срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за январь 2016 г.

Таким образом, судом уважительных причин пропуска ФИО1 срока обращения в суд с указанными требованиями не установлено, из чего следует вывод о том, что срок обращения в суд пропущен ФИО1 без уважительных причин.

При таком положении, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за досрочное увольнение следует отказать по причине пропуска срока на обращение в суд.

Поскольку требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за досрочное увольнение удовлетворению не подлежат, не имеется оснований и для взыскания в ее пользу денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Движение» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсации за досрочное увольнение, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий