Производство №2-288/2024

УИД 28RS0017-01-2023-003087-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2024 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Свойкиной Е.Д.,

при секретаре Новрузовой А.Г., 

с участием ФИО1, представителя ООО «Поволжское строительное предприятие» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Поволжское Строительное Предприятие», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан о взыскании оплаты листа нетрудоспособности, компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Поволжское Строительное Предприятие», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, в обоснование указав, что 16 ноября 2022 года он был принят на работу в ООО «Поволжское Строительное Предприятие (далее ООО «ПСП») на должность водителя 3 класса.

26 сентября 2023 года истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (приказ об увольнении от 26 сентября 2023 года № 603).

В период с 17 октября 2023 года по 31 октября 2023 гола истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности № -- от 17 октября 2023 года.

Несмотря на сформированный медицинской организацией листок нетрудоспособности в форме электронного документа, после закрытия больничного листа, истец дополнительно предоставил в ООО «ПСП» листок нетрудоспособности в бумажном виде.

На основании листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией и размещенного в системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной цифровой подписи медицинским работником и медицинской организацией, осуществляются назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Поскольку нетрудоспособность истца наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, в силу вышеприведенных норм законодательства период временной нетрудоспособности истца подлежит оплате. 

На основании изложенного просил суд взыскать с ответчиков в свою пользу сумму оплаты листка нетрудоспособности от 17 октября 2023 года, компенсацию за задержку оплаты листка нетрудоспособности, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 6 000 рублей.

Определением Свободненского городского суда от 23 января 2024 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ООО «Поволжское строительное предприятие» - ФИО2, участвующая в судебном заседании путем использования систем видео-конференцсвязи, возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержала доводы письменных возражений, согласно которым 16 ноября 2022 года ФИО1 был трудоустроен в ООО «ПСП» в должности водителя 3 класса.

26 сентября 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

18 января 2024 года ООО «ПСП» было выплачено ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности и компенсация, в соответствии со ст.236 ТК РФ, в размере 1 921 рублей 53 копеек, что подтверждается реестром №100 от 18 января 2024 года и платежным поручением №109 от 18 января 2024 года. В исковом заявлении не приведено доказательств того, что истец получил моральные и нравственные страдания, которые истец оценивает в сумме 100 000 рублей. Также истцом завялено требование о взыскании судебных расходов, однако обоснование данных расходов не представлено. Полагает, что необходимости обращения в суд не было, поскольку ООО «ПСП» все выплаты произведены. Поскольку ООО «ПСП» права работника не нарушались, пособие по временной нетрудоспособности и компенсация выплачены, оснований для удовлетворения иска ФИО1 не имеется. На основании вышеизложенного, просила в иске отказать в полном объеме. Кроме того, на вопросы суда пояснила, что действительно стороной ответчика в начале ноября 2023 года были получены от ФИО1 по средствам мессенджера WhatsApp больничный лист и первая страница трудовой книжки истца, однако сотрудниками не было предложено истцу направить последнюю страницу трудовой книжки для того, чтобы убедится, что истец действительно не трудоустроен. Кроме того, пояснила, что работодатель самостоятельно обратился в пенсионный фонд для того, чтобы истцу была произведена выплата, поскольку пенсионный фонд не передал ответчику сведения о нетрудоспособности истца.

В письменном отзыве на иск, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан указало, что 9 февраля 2024 года работодателем ФИО1 ООО «ПСП», с нарушением установленного законом срока, в Отделение Фонда по месту своей регистрации в качестве страхователя представлены сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по первичному листку нетрудоспособности -- с периодом освобождения от работы с -- по -- на 15 календарных дней.

В электронном реестре сведений, представленном ООО «ПСП», в разделе «условие исчисления» работодатель проставил код 44 - «в случае, если получатель пособия приступил к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и продолжает работать в этих местностях (Приказ Минздрава России от -- --н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности.. .»)».

В разделе «примечание» электронного реестра сведений указан приказ об увольнении от 26 сентября 2023 года № 603 однако Отделение Фонда не располагает сведениями, что ФИО1 уволен. К исковому заявлению не была приложена трудовая книжка, соглашение о расторжении трудового договора, приказ об увольнении и т.п.

Поскольку в строке «условие исчисления» ООО «ПСП» не указал код 47 - «заболевание или травма, которые наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Отделением Фонда 12 февраля 2024 года посредством системы «Социальный Электронный Документооборот- работодателю ФИО1 ООО «ПСП» направлено извещение о необходимости предоставления корректных сведений с указанием в строке «условие исчисления» кода 47. так как данное условие влияет на исчисление пособия по временной нетрудоспособности.

При указании кода 47 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.

В соответствии с п. 19 Постановление Правительства РФ от -- -- «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством...» за непредставление документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисления его размера, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Задержка выплаты по листку нетрудоспособности ФИО1 произошла по вине работодателя ООО «ПСП», который своевременно не представил сведения для назначения и выплаты страхового обеспечения.

После предоставления ООО «ПСП» корректных сведений, Отделением Фонда будут произведены назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 по листку нетрудоспособности -- за период с -- по -- за 12 календарных дней.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с -- по -- за первые три дня нетрудоспособности подлежит выплате за счет средств работодателя ООО «ПСП» (ч.2 ст.3 Закона №255-ФЗ).

В связи с вышеизложенным, полагает, что Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по -- является ненадлежащим ответчиком и прост в удовлетворении требований о взыскании с Отделения Фонда оплаты листка нетрудоспособности от -- компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за причиненный моральный вред, судебных расходов - отказать.

Кроме того, обращают внимание, что расчет компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности истцом не представлен.

Из письменного отзыва Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по -- следует, что Фонд является ненадлежащим ответчиком, так как ООО «ПСП» не зарегистрировано в качестве страхователя в Фонде.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч.1 ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что в период с -- по -- ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСП» в должности водителя 3 класса, что следует из трудовой книжки истца, трудового договора от --, приказом о приеме на работу от -- --, приказом о прекращении трудового договора от -- --.

Согласно п.1 ч.2 ст.1.3 Федерального закона от -- №225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона.

В силу п.1 ч.1 ст.1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (далее - заболевание или травма) (п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч.1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (ч.1 ст.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений статей 8, 9, 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (ч.8 ст.13 Федерального закона от -- №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Судом установлено, что ФИО1 предоставил работодателю ООО «ПСП» выписку из электронного листка нетрудоспособности -- от --, выданного ГБУЗ АО «Свободненская ГП», согласно которому его период нетрудоспособности составил с 17 по -- и первую страницу трудовой книжки в начале ноября 2023 года, однако выплата пособия по нетрудоспособности была выплачены истцу только --, что подтверждается выпиской из Сбербанка.

Вопреки доводам ответчика, именно на работодателе лежит обязанность по предоставлению сведений страхователю, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Сведения были предоставлены истцом для назначения пособия по временной нетрудоспособности в начале ноября 2023 года и сами по себе указания на то, что работодателю нужно было проверить, действительно ли истец не был трудоустроен на момент предоставления документов, не влекут отказ в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку сотрудниками не было предложено истцу направить последнюю страницу трудовой книжки для того, чтобы убедится, что истец действительно не трудоустроен.

-- работодателем ФИО1 ООО «ПСП», с нарушением установленного законом срока, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по -- по месту своей регистрации в качестве страхователя представлены сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по первичному листку нетрудоспособности -- с периодом освобождения от работы с -- по -- на 15 календарных дней.

Таким образом, ответчиком в нарушение требований ч. 8 ст. 13 Федерального закона от -- №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» несвоевременно были переданы сведения в ФСС РФ в отношении истца, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности -- от --, что повлекло несвоевременную выплату истцу пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно справке ПАО «Сбербанк», -- Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по -- было произведено начисление пособия по временной нетрудоспособности в размере 7 110 рублей 39 копеек. 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -- -- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возникает в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что несвоевременное предоставление ответчиком сведений в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по --, а также несовременная выплата пособия по временной нетрудоспособности работодателем, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, по мнения суда, с учетом установленных по делу обстоятельств, составляет 5 000 рублей.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании пособия во временной нетрудоспособности и компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, поскольку пособия были выплачены истцу 19 января и --, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ, выплачена работодателем --. 

Также, суд полагает, что в удовлетворении требований истца к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по --, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по -- необходимо отказать, поскольку нарушений прав истца со стороны указанных органов в ходе судебного разбирательства не установлено. 

Рассматривая требования о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему:

В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз.2 п.2 в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -- -- «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», перечень судебных издержек, предусмотренный Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим.

Согласно квитанции от --, ФИО1 были переданы денежные средства адвокату ФИО5 за составление искового заявления в размере 6 000 рублей.

Из решения об утверждении рекомендуемых минимальных ставок вознаграждения за юридическую помощь, оказываемую адвокатами Адвокатской палаты --, размер вознаграждения за составление искового заявления составляет 6 000 рублей.

Учитывая, что судом частично удовлетворены требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, то есть требования, не подлежащие оценке, суд, с учетом положений ст.98 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании с ООО «Поволжское Строительное Предприятие» в пользу ФИО1 судебных расходов за составление искового заявления в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Поволжское Строительное Предприятие», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по --, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по -- о взыскании оплаты листа нетрудоспособности, компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Поволжское Строительное Предприятие», ИНН --, в пользу ФИО3, -- года рождения, СНИЛС --, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 6 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, а также к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по --, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Д. Свойкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 марта 2024 года.