Дело №...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.02.2026 года (адрес)

Советский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Лафишева М.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ФИО1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указав в обоснование иска следующее.

С января 2025 года ФИО3 начала сотрудничество с ФИО2, руководителем организации ООО “ЦНЭК”.

Первоначально истец был привлечен к работе над проектом “Учебный ФИО1 падологии”, в рамках которого оказывала услуги по ведению и продвижению аккаунтов в социальных сетях, участвовала в создании контента; оформлении профилей, взаимодействии с подписчиками. Оплата в месяц составляла - 30 000 руб.

Позднее, с (дата), ФИО2 предложила истцу подключиться ко второму проекту - форуму ProflNext, организованному при участии ООО “ЦНЭК”. Этот форум проходил в Нижнем Новгороде 20-(дата).

С момента подключения к проекту ProflNext и до окончания форума истец выполнял следующие обязанности:

- вел официальные страницы проекта в социальных сетях;

- создавал контент (тексты, визуалы);

- взаимодействовал с участниками, партнёрами, подписчиками;

- координировал публикации и соблюдение информационного плана;

- обеспечивал информационное сопровождение мероприятия и вела съемку.

Несмотря на то, что письменного трудового договора о сотрудничества с ООО “ЦНЭК” и ФИО2 не было заключено на протяжении всего периода работы, между сторонами имелась договорённость, в соответствии с которой ФИО3 было обещано, что трудовой договор будет заключен и будет выплачена заработная плата с учетом премиальных по завершении форума, за весь период работы (с марта 2025 по июнь 2025 года включительно). В марте месяце истцу была выплачена заработная плата за январь 2025 года, а в мае 2025 года - за февраль 2025 года.

После успешного проведения форума и полной отработки всего согласованного объёма работ, ФИО2 отказалась выплачивать истцу заработную плату, заявив, что проект оказался убыточным, и «никто из команды не получил оплату». Однако у истца имеются подтверждения, что другие участники команды получили свои гонорары, в то время как ей было сказано, что «денег нет» и оплаты не будет. Переписка с работодателем прилагается к иску.

На данный момент истец потребовал оплатить заработную плату в размере 100 000 руб. за 4 месяца работы, то есть с марта по июнь 2025 года включительно, но получил от работодателя отказ.

Заработная плата с января по февраль 2025 включительно составляла в среднем 30 000 рублей, истец считает, что за период с марта по июнь 2025 года включительно задолженность по заработной плате составила 120 000 рублей, а с учетом вынужденного прогула за июль 2025 года -150 000 рублей.

Считает, что трудозатраты были проигнорированы, а достигнутая договорённость нарушена, тем самым, ответчик-работодатель нарушил трудовые права истца.

В этой ситуации истица считает, что трудовые отношения между сторонами продолжаются и имеет место вынужденный прогул по вине ответчика, что дает основания требовать выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула с (дата) по дату вынесения решения судом первой инстанции на основании ст. 234 ТК РФ.

Отстранение от работы по инициативе работодателя допускается исключительно в соответствии с федеральным законодательством или положениями иных нормативно - правовых актов. Работодатель не может самостоятельно устанавливать основания для отстранения. За это грозит материальная и административная ответственность.

Требование истца о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил.

На основании вышеизложенного просит суд установить факт наличия между истицей - ФИО3 и ответчиком - ООО «ФИО1» трудовых отношений с (дата) на дату вынесения решения судом первой инстанции;

Обязать ООО «ФИО1» заключить с ФИО3 трудовой договор с (дата), а так же обязать ООО «ФИО1» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО3, а в случае увольнения - внести запись в трудовую книжку об увольнении.

Взыскать с ответчика ООО «ЦНЭК» в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы в размере 120 000 руб., а так же обязать ООО «ЦНЭК» произвести обязательные для работодателя выплаты в социальные фонды и ИФНС за весь период работы ФИО3, а именно с (дата) по дату вынесения решения судом первой инстанции,

Взыскать с ответчика - ООО «ЦНЭК» в пользу истицы - ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с (дата) по день вынесения решения судом первой инстанции;

Взыскать с ответчика ООО «ЦНЭК» в пользу ФИО3 проценты - денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с (дата) по день фактического расчета включительно.

- Взыскать с ответчиков ООО «ЦНЭК» в пользу ФИО3 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с (дата) по дату вынесения решения судом первой инстанции;

- Признать отстранение ФИО3 от работы незаконным;

- Взыскать с ООО «ЦНЭК» в пользу ФИО3 компенсацию за отпуск за весь период работы, а именно с (дата) по дату вынесения решения суда;

- Взыскать с ответчика ООО «ЦНЭК» в пользу ФИО3 I ФИО3 сумму компенсации морального вреда в размере 200

000 руб.;

Стороны, извещенные надлежащим образом о месте и времени, в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Судом установлено, что с января 2025 года истец начал сотрудничество с ФИО2, руководителем организации ООО “ЦНЭК”.

Первоначально истец был привлечен к работе над проектом “Учебный ФИО1 падологии”, в рамках которого оказывала услуги по ведению и продвижению аккаунтов в социальных сетях, участвовала в создании контента; оформлении профилей, взаимодействии с подписчиками. Оплата в месяц составляла - 30 000 руб.

Позднее, с (дата), ФИО2 предложила истцу подключиться ко второму проекту - форуму ProflNext, организованному при участии ООО “ЦНЭК”. Этот форум проходил в Нижнем Новгороде 20 - (дата).

С момента подключения к проекту ProflNext и до окончания форума истец выполнял следующие обязанности:

- вел официальные страницы проекта в социальных сетях;

- создавал контент (тексты, визуалы);

- взаимодействовал с участниками, партнёрами, подписчиками;

- координировал публикации и соблюдение информационного плана;

- обеспечивал информационное сопровождение мероприятия и вела съемку.

Несмотря на то, что письменного трудового договора о сотрудничестве с ООО “ЦНЭК” и ФИО2 не было заключено на протяжении всего периода работы, между сторнами имелась договорённость, в соответствии с которой ФИО3 было обещано, что трудовой договор будет заключен и будет выплачена заработная плата с учетом премиальных по завершении форума, за весь период работы (с марта 2025 по июнь 2025 года включительно). В марте месяце истцу была выплачена заработная плата за январь 2025 года, а в мае 2025 года - за февраль 2025 года.

После проведения форума и полной отработки всего согласованного объёма работ ФИО2 отказалась выплачивать истцу заработную плату, заявив, что проект оказался убыточным, и «никто из команды не получил оплату». На данный момент истец потребовал оплатить заработную плату в размере 100 000Р &4 Месяца работы, то есть с марта по июнь 2025 года включительно, но получил от работодателя отказ.

Заработная плата с января по февраль 2025 включительно составляла в среднем 30 000 рублей, истец считает, что за период с марта по июнь 2025 года включительно задолженность по заработной плате составила 120 000 рублей, а с учетом вынужденного прогула за июль 2025 года -150 000 рублей.

Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношении подтверждается следующими обстоятельствами:

- осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, то есть истица выходила на работу по определенному графику, который был установлен работодателем.

взаимоотношения истца с ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается электронной перепиской, в которой идет речь как раз о долге работодателя по заработной плате и о том, что ответчик уклоняется от исполнения данной обязанности безосновательно.

- истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается фотографиями, принимал рР непосредственное участие в Форуме, информационную поддержку й х обеспечение которого обеспечил, выполняя трудовые обязанности,

- истец был принят на работу и фактически допущен к работе и

выполнял трудовую функцию по информационному сопровождению деятельности Общества,

ответчик выплачивал истцу заработную плату безналичными средствами на карту Сбербанка, открытую на имя истицы.

Как следует из ч. 3 ст. 8 НК РФ, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя. При фактическом допущении работника к работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное но - установлено судом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор нс был надлежащим образом оформлен.

Положениями ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5).

Частью 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Исходя из положений ст. ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают не только на основании трудового договора, но и при фактическом допуске работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В этом случае трудовой договор считается заключенным, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Определения Конституционного Суда РФ от (дата) N 597- 0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско¬

правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Анализируя представленные в дело доказательства в соответствием} положениями ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в связи с фактическим допуском истца к работе.

Характер, объем, периодичность и продолжительность данных действий истца в интересах общества, вовлеченность ее в рабочий процесс свидетельствует о том, что ФИО3 своим личным трудом на систематической основе выполняла задания Общества, что характерно для трудовых отношений.

Указные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика.

Оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся вшеле доказательств, с учетом относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд пришел к выводу, что сложившееся отношения между сторонами имеют признаки, характерные для трудовых, а не гражданско-правовых отношений, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома руководства организации, подчинялся его указаниям, выполнял его поручения и задания, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянных характер, в. течение длительного промежутка времени и не бйла связана в выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получении конкретного результата, выполнение данной функции требовала личного участия и вовлечения истца, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции данным лицом, а также перечень совершаемых ею действий соответствовал обычно предъявляемым требованиям к должности уборщика помещений.

С учетом указанных обстоятельствах суд полагает, что в связи со сложившимися между сторонами трудовыми отношениями на ответчике как на работодателе лежит обязанность по оплате труда истца в соответствии с достигнутыми договоренностями, а также требованиями действующего трудового законодательства.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергших^»/ радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер! j и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, I премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,* трудовым договором.

При выплате заработной платы, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84,1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств перечисления ФИО3 за спорный период денежных средств за фактически выполненную ею работу ответчиком пред оставлено не было.

Таким образом, суд полагает возможным:

- установить факт наличия между истицей - ФИО3 и ответчиком - ООО «ФИО1» трудовых отношений с (дата) на дату вынесения решения судом первой/ ? инстанции;

- обязать ООО «ФИО1» заключить с ФИО3 трудовой договор с (дата), а так же обязать ООО «ФИО1» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО3, а в случае увольнения - внести запись в трудовую книжку об увольнении.

- взыскать с ответчика ООО «ЦНЭК» в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы в размере 120 000 руб., а так же обязать ООО «ЦНЭК» произвести обязательные для работодателя выплаты в социальные фонды и ИФНС за весь период работы ФИО3, а именно с (дата) по дату вынесения решения судом первой инстанции,

- взыскать с ответчика - ООО «ЦНЭК» в пользу истицы - ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с (дата) по день вынесения решения судом первой инстанции;

- взыскать с ответчика ООО «ЦНЭК» в пользу ФИО3 проценты - денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 0J. 03.2025 года по день фактического расчета включительно.

- взыскать с ответчиков ООО «ЦНЭК» в пользу ФИО3 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с (дата) по дату вынесения решения судом первой инстанции;

- признать отстранение ФИО3 от работы незаконным;

- взыскать с ООО «ЦНЭК» в пользу ФИО3 компенсацию за отпуск за весь период работы, а именно с (дата) по дату вынесения решения суда;

- взыскать ответчика ООО «ЦНЭК» в пользу ФИО3 сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.;

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к ООО «ФИО1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

- установить факт наличия между истицей - ФИО3 и ответчиком - ООО «ФИО1» трудовых отношений с (дата) щ>да на дату вынесения решения судом первой инстанции;

- обязать ООО «ФИО1» заключить с ФИО3 трудовой договор с (дата), атак же обязать ООО |«ФИО1» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО3, а в случае увольнения - внести запись в трудовую книжку об увольнении.

- взыскать с ответчика ООО «ЦНЭК» в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы в размере 120 000 руб.,

- обязать ООО «ЦНЭК» произвести обязательные для работодателя выплаты в социальные фонды и ИФНС за весь период работы ФИО3, а именно с 12.0Г.2025 года по дату вынесения решения суда,

- взыскать с ответчика - ООО «ЦНЭК» в пользу истицы - ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с (дата) по день вынесения решения суда;

- взыскать с ответчика ООО «ЦНЭК» в пользу ФИО3 проценты - денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с (дата) по день фактического расчета включительно.?

- взыскать с ответчиков ООО «ЦНЭК» в пользу ФИО3 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с (дата) по дату вынесения решения суда;

- признать отстранение ФИО3 от работы незаконным;

- взыскать с ООО «ЦНЭК» в пользу ФИО3 компенсацию за отпуск за весь период работы, а именно с (дата) по день вынесения решения суда;

- Взыскать с ответчика ООО «ЦНЭК» в пользу ФИО3 сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.;

В остальной части иска - отказать.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд (адрес).

Судья М.В. Лафишев

Мотивированное заочное решение изготовлено 19.02.2026