Дело № 2-2128/2023

УИД 37RS0010-01-2023-002330-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2023 г. город Иваново

Ленинский районный суд города Иваново в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем Гусейнли Г.Г.,

с участием истца ФИО2, представителей истца ФИО10 и ФИО4, ответчика Индивидуального предпринимателя и представителя третьего лица ФИО3, представителя ответчика ФИО11, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее – ИП ФИО3) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец по согласованию с ответчиком производил отделочные работы по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец указывает на наличие трудовых отношений между сторонами, поскольку ФИО2 был допущен к выполнению своих обязанностей как работник ИП ФИО3 без оформления трудовых отношений в установленном законом порядке. Истец ссылается на неполную выплату заработной платы, ответчиком произведены выплаты заработной платы согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ с указанием смет выполненных работ.

На основании статьи 15, частей 1, 3 статьи 16, статей 56 - 57, 67, 135, 391, 395 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ФИО2 просил признать отношения между сторонами трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в сумме 98389 руб., взыскать с ответчика в пользу истца проценты в сумме 15585,21 руб., с последующим доначислением по правилам статьи 236 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения ответчиком своих обязательств; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме, пояснил, что через сайт «Авито» нашел предложение по работе, в объявлении было указание на возможность официального трудоустройства, в устной беседе ответчик сообщил, что он является индивидуальным предпринимателем, так же директором ООО «Техсистемы», стороны совместно осмотрели объект и объем работ, ФИО2 составлена смета со стоимостью и объемом работ, которая была направлена ответчику посредством мессенджера WhatsApp, по мнению истца ИП ФИО3 согласился с условиями сметы, допустив к работе истца. Истец не обращался в письменной форме по вопросу трудоустройства, оформления трудовой книжки, составления договора, истец официально трудоустроен, график работы позволяет получать дополнительный доход, при этом истец не сообщал ответчику данный факт, вопрос по совмещению трудовой деятельности сторонами не обсуждался, рабочее место было сторонами согласовано на объекте, рабочий день составлял с 9 час. до 18 час. с перерывом на обед, ответчик оплачивал транспортные расходы, дополнительные перерывы в работе и отрывы от работы с ответчиком не согласовывались, табель рабочего времени не составлялся и никем не заполнялся, предполагалось официальное трудоустройство после испытательного срока – окончание работ на указанном объекте. Кроме истца на объекте выполняли работы маляра и подсобные рабочие, электрик. Истец на объекте использовал как свой инструмент, так и инструмент ответчика, ответчик оплачивал все расходные материалы, которые требовались в ходе выполнения работ. По результатам оказанных работ, истец покинул объект, однако ответчик не произвел оплату труда в полном объеме, поскольку его не устроила стоимость оказанных работ, в результате взаимоотношения между ними закончились, акт о приеме работ не составлялся. 

Представители истца ФИО10 и ФИО4 поддержали исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснили, что обязанность по оформлению трудового договора в письменной форме лежит на работодателе, также как и ответственность за нарушение правил оформления по приему на работу. Ввиду допуска истца к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор должен был быть оформлен не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако, в нарушение действующего трудового законодательства ответчик этого не сделал, заработную плату в полном объеме не выплатил. Невыплаченная заработная плата составляет 98389 руб. Материалами гражданского дела подтверждается факт наличия между сторонами трудовых отношений, а именно: между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение истцом графику работы; ответчик обеспечил истца всеми условиями для выполнения работы; ответчиком были представлены расходные материалы для инструментов, в целях выполнения истцом трудовых обязанностей; оплата ответчиком расходов, связанных с поездками истца в целях выполнения работы; выполнение истцом трудовой функции за плату; ответчик осуществлял периодические выплаты истцу, которые для него единственный или основной источник доходов; истец выполнял работы, только по определенной специальности, квалификации или должности; истец выполнял работы в соответствии с указаниями работодателя (ответчика); признание ответчиком таких прав работника, как еженедельные выходные дни. Истцом были выполнены дополнительные работы, перечень которых указан в письменных объяснениях, которые и не были оплачены ответчиком. 

В судебном заседании ответчик ИП ФИО3 и представитель третьего лица исковые требования не признал, пояснил, что он по просьбе знакомого искал специалистов для отделочных работ в доме по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>. Он размещал объявления в сети «Интернет», при этом он действительно оформляет трудовые отношения с работниками, если они являются самозанятыми. Ремонтные работы выполнялись по поручению, но в качестве установления в дальнейшем коммерческих отношений по иным объектам. В ООО «Техсистемы» кроме него как директора Общества иных сотрудников не имеется, трудовые договоры не заключались. Истец после окончания работ потребовал иную стоимость оказанных услуг, которая не была согласована, что и привело к конфликтным отношениям. 

В судебном заедании представитель ответчика ФИО11 возражал против удовлетворения исковых требований. Ответчик договорился с ФИО2, который ему ранее был знаком, на выполнение работ в ванной комнате объекта. При встрече на строящемся объекте истец и ответчик осмотрели помещение, в устном порядке определили объем, условия и сроки выполнения работ на вышеуказанном объекте, согласовали условия оплаты за выполнение истцом данной работы, размер которой составил около 194000 руб. По результатам достигнутых договоренностей, истец произвел отделочные работы в ванной комнате строящегося объекта по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>. Ответчик, несмотря на некачественное выполнение истцом работы, выплатил истцу ранее оговоренную сумму в размере 194000 руб., после чего к каким-либо иным работам последнего не привлекал. Ответчик в трудовые отношения с истцом не вступал, трудовой договор с ним не заключал и использовал услуги истца в рамках гражданско-правовых отношений путем привлечения его для выполнения разовой работы, характер, условия выполнения и оплаты которой не содержит необходимой совокупности признаков наличия правоотношений, регулируемых трудовым законодательством. Истец с письменным заявлением к ответчику о принятии его на работу не обращался, трудовую книжку не предоставлял, на заключении именно трудового договора не настаивал, фактически приступил к выполнению работы и длительное время ее выполнял, будучи осведомленным об отсутствии каких-либо документов, свидетельствующих о вступлении им с ответчиком в трудовые отношения, что свидетельствует об отсутствии у него намерений именно на трудоустройство. Правовая основа сложившихся между истцом и ответчиком отношений, в полной мере соответствует определенным главой 37 ГК РФ гражданско-правовым отношениям в сфере подряда и при оценке правомерности действий сторон применению подлежат нормы, предусмотренные данной главой ГК РФ. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих обязанность ответчика по оплате ему по результатам выполненных работ вознаграждения на общую сумму 292389 руб. В ходе устного согласования условий выполнения предложенного истцу договора подряда, последний первоначально настаивал на сумме оплаты в размере около 247000 руб., с чем ответчик не согласился и по итогам переговоров сумма оплаты была согласована сторонами в размере 194000 руб. Цена работы была определена в твердой сумме, возможность каких-либо изменений условий оплаты за выполнение указанных работ между истцом и ответчиком не согласовывалась. С соответствующими предложениями истец к ответчику не обращался. Все согласования условий работы и оплаты за ее выполнение происходили в устном порядке между истцом и ответчиком и частично отражены в переписке в мессенджере WhatsАpp. В процессе выполнения порученных истцу работ он в октябре 2022 г. составил и направил ответчику Смету № на сумму 56351 руб., в которой был указан перечень выполненных на данной стадии работ. Поскольку перечень указанных в ней выполненных работ соответствовал достигнутым ранее договоренностям, а размер заявленной платы не превышал максимального размера согласованной цены работы, ответчик в ноябре 2022 г. передал истцу денежные средства в сумму 56351 руб. В дальнейшем, в ноябре 2022 г. истец составил и направил ответчику Смету № на сумму 95830 руб., в которой был указан перечень выполненных на данной стадии работ. Поскольку перечень указанных в ней выполненных работ соответствовал достигнутым ранее договоренностям, а размер заявленной платы в совокупности с ранее выплаченной ответчиком суммой не превышал максимального размера согласованной цены работы, ответчик в ноябре 2022 г. передал истцу денежные средства в сумму 95830 руб. По завершении подрядных работ истец в ноябре 2023 г. составил и направил ответчику Смету № на сумму 140208 руб., в которой был указан перечень выполненных работ. Ответчик представленную ему Смету № не согласовал с заявленной истцом суммой оплаты не согласился, указав на ранее согласованную между ними цену выполнения работ в полном объеме в размере 194000 руб. и отсутствие оснований для ее изменения. По результатам возникшего между истцом и ответчиком спора последним истцу в июне 2023 г. передан остаток задолженности по договору в виде денежных средств в сумме 41819 руб., после чего обязанности ответчика перед истцом по оплате договора подряда были выполнены в полном объеме в рамках достигнутых между истцом и ответчиком устных договоренностей цена была установлена в размере 194000 руб. Данная цена являлась конечной, каких-либо договоренностей о ее изменении не имелось. Оснований для выплаты ответчиком истцу денежных средств в сумме, превышающую согласованную ими изначально, не имелось, все обязательства ответчика перед истцом в рамках вышеуказанных правоотношений исполнены в полном объеме.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец производил отделочные работы по адресу: 

<

адрес>, д. Крюково, 

<

адрес>.

Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил от ФИО3 денежные средства по смете № руб. в ноябре 2022 г., по смете № руб. в ноябре 2022 г., по смете № руб. ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписке из ЕГЮЛ ФИО3 является индивидуальным предпринимателем с основным видом деятельности штукатурные работы, директором и учредителем ООО «Техсистемы» является ФИО3 с основным видом деятельности производство прочих строительно-монтажных работ. 

Согласно ответа Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО2 вопрос об установлении факта трудовых отношений необходимо обратиться в судебном порядке, были получены пояснения ФИО3 о полной выплате денежных средств.

Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ по сообщению ФИО2 о совершении преступления, предусмотренного частью 1 статьи 159 УК РФ, по основаниям пункта 2 части 1 статьи 24 УПК РФ, - в виду отсутствия состава преступления. 

Согласно сведениям Управления ФНС по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ИП ФИО3 не представлялись в налоговый орган расчет по страховым взносам за 2022 г. и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом за 2022 г., соответственно отсутствуют сведения об исчисленных плательщиком суммах страховых взносах и исчисленных, удержанных суммах налога на доходы физических лиц налоговым агентом, в том числе в отношении ФИО2

Согласно сведениям ОСФР по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6 страховые взносы начислены за 2022 г. работодателем ООО «Юридическая компания «ЮС Приватум».

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся индивидуальным предпринимателем с основным видом деятельности производство штукатурных работ. 

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что он по настоящее время работает в должности директора ООО «Юридическая компания «ЮС Приватум», принятым на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 6750 руб., с ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора на неопределённый срок в основное подразделение по основной работе с 20-ти часовой рабочей неделей пятидневная с двумя выходными продолжительностью 20 часов. Время начала работы и окончания работы в рабочие дни, а также продолжительность работы каждый день определяется самим работником при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 20 часов в неделю. 

ФИО2 окончил ОГО УНПО профессионального училища № 

<

адрес> с получением среднего (полного) общего образования и начального профессионального образования по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».

По сведениям ОФПСС РФ по 

<

адрес> ФИО3 (ИНН №) ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию как индивидуальный предприниматель, не производящий выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, на основании сведений, содержащихся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. С ДД.ММ.ГГГГг. регистрация индивидуальных предпринимателей - работодателей в заявительном порядке в качестве страхователей по обязательному пенсионному страхованию не предусмотрена. В Отделении в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, заключившего трудовой договор с работниками, ФИО3 не зарегистрирован.

Согласно сведениям за 2022 г. в ООО «Техсистемы» имеется 1 штатная единица – директор ФИО3

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что он нашел работу через сайт объявлений «Авито» у ФИО3, в 2022 г. осенью-зимой выполнял работы на объекте в д. Крюково, на котором они осмотрели объем работы, согласовали сумму. ФИО2 выполнял работы на втором этаже, занимался плиткой. Договоров письменных не составляли, договоренности были в устной форме. 

Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что через знакомых приехал на объект в д. Крюково для согласования строительных работ, познакомился с ФИО3, который дополнительно предлагал выполнить ремонт санузла на 2 этаже за 180000 руб., в силу отсутствия навыков ФИО8 отказался. ФИО2 приступил к работам на объекте позже, выполнял плиточные работы, ФИО2 сообщал об оплате работ в размере 180000 руб., в данную сумму входили работы «под ключ». С ФИО3 письменных договоров не составлялось, все условия обговаривались в устной форме. На указанном объекте были и иные работники. У ФИО2 был свой станок для резки плитки, которым он работал на объекте. 

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. 

От трудового договора договор подряда отличается его предметом, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 ТК РФ);

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 ТК РФ).

Частью 3 статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 ТК РФ).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых.

При рассмотрении указанной категории дел, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО2 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО2 и ИП ФИО3 о личном выполнении истцом отделочных работ; допущен ли ФИО2 к выполнению этой работы; подчинялся ли ФИО2 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли ФИО2 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; выплачивалась ли ему заработная плата.

Исходя из установленных обстоятельств по делу, с учетом оценки всех представленных в материалы дела доказательств, в том числе показаний свидетелей, объяснения сторон, суд приходит к выводу о том, что доказательств, подтверждающих наличие между истцом и ответчиком в указанный период трудовых отношений не имеется, заявление о принятии на работу истцом не составлялось, истец покинул объект после выполнения работ, с заявлением об увольнении истец не обращался, порядок оформления трудовых отношений с истцом с учетом трудоустройства истца в ООО «ЮК «ЮС ПРИВАТУМ» не обсуждался с ответчиком, представленная истцом расписка о выплате денежных средств согласно сметам не подтверждает факт выплаты ответчиком истцу именно заработной платы за указанный период, то обстоятельство, что ФИО2 выполнял некие работы, что подтвердили в судебном заседании свидетели, не свидетельствует о том, что он выполнял трудовую функцию, при этом для ответчика существенное значение имел результат выполненной работы на конкретном объекте в обусловленный срок, а не личный характер прав и обязанностей работников или обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Требований к ООО «Техсистемы» истец не предъявлял, таким образом, исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению в полном объеме в рамках заявленных требований, истцом избран неверный способ защиты нарушенного права, истец не лишен права на предъявление в исковом порядке требований, вытекающих из гражданско-правового договора. 

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, не подлежат удовлетворению и производные от основного требования.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, неустойки, морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Попова Е.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ