Дело № 2-2512/2017г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

02 октября 2017г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

при секретаре Кирилловой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рианнон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Рианнон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с 16.02.2017г по 05.06.2017г она работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты> в ОРГ (

<

адрес>), ей была установлена 6-дневная рабочая неделя продолжительностью рабочего дня 8 часов, установлена заработная плата в размере 64 руб в час, однако, трудовой договор с нею был заключен только 23.03.2017г, период работы, согласно записи в трудовой книжке, был указан с 07.04.2017г по 05.06.2017г. Учитывая, что за отработанное время ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату, не оплатил работу в праздничные дни в двойном размере (23.02.2017, 08.03.2017г, 29.04.2017г, 01.05.2017, 06.05.2017г, 08.05.2017г, 09.05.2017г), ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с ООО «Рианнон» с 16.02.2017г по 05.06.2017г, взыскать задолженность по заработной плате в размере 16.896 руб (64 руб х 88 часов х 3 месяца), заработную плату за работу в праздничные дни 7.168 руб (64 руб х 2 х 7 дней х 8 часов), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (за период с 06.06.2017г по 17.07.2017г) в размере 427 руб 18 коп, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку с указанием периода работы с 16.02.2017 по 05.06.2017г, взыскать в качестве судебных расходов 14.000 руб, а также компенсацию морального вреда 50.000 руб.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщила, ходатайства об отложении рассмотрения дела от нее не поступало, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика (ООО «Рианнон») в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало, представил письменный отзыв на иск, в котором выразил свое несогласие с заявленными исковыми требованиями ФИО1, указав на то, что заработная плата работнику за отработанный период с 07.04.2017г по 05.06.2017г была выплачена в полном объеме за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени, в праздничные нерабочие дни истица трудовые обязанности не исполняла, трудовая книжка была выслана по почте на основании ее письменного заявления от 05.06.2017г.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, находит заявленные исковые требования не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Рианнон» с 01.07.2014г зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: 

<

адрес> имеет основной государственный регистрационный номер (ОГРН) №. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.08.2017г, основным видом деятельности ООО «Рианнон» является строительство жилых и нежилых зданий, одним из дополнительных видов деятельности – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

07.04.2017г ФИО1 обратилась к руководителю ООО «Рианнон» с заявлением о принятии ее на работу на должность уборщика производственных помещений, в тот же день между нею и работодателем в лице ООО «Рианнон» был заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> в ОРГ 

<

адрес>), ей был установлен режим неполного рабочего времени (п.7.1 трудового договора) с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени, установлена тарифная ставка (п.3.1 трудового договора) в размере 40 руб в час + 30% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера + 30% районный коэффициент (всего 64 руб в час). Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков, в апреле 2017г ФИО1 отработала 30 часов, ей была начислена заработная плата в размере 1920 руб (или 64 руб х 30 час), в мае 2017г отработано 36 часов, начислено – 2304 руб (или 64 руб х 36 час), в июне 2017 отработано 9 часов, начислено - 576 руб (или 64 руб х 9 час). Указанные суммы в полном объеме (за вычетом НДФЛ в размере 13%) – всего 4594 руб 54 коп были выплачены работодателем работнику, о чем свидетельствуют платежные ведомости с росписью ФИО2 в получении денежных средств: 14.04.2017г получено 200 руб, 15.05.2017г – 1470 руб, 30.05.2017г – 200 руб, 05.06.2017г – 1805 руб, 05.06.2017г – 919 руб 54 коп (501 руб 12 коп заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время), а также акт проверки соблюдения работодателем требований трудового законодательства, составленным 13.07.2017г Государственным инспектором труда ГИТ в Иркутской области на основании заявления уволенного работника, из которого следует, что факт выплаты заработной платы ФИО1 работодателем документально подтвержден и сомнения не вызывает. 

16.05.2017г ФИО1 обратилась с заявлением к работодателю об увольнении ее с 05.06.2017г по собственному желанию, в связи с чем приказом от 31.05.2017г трудовой договор с работником был расторгнут с 05.06.2017г на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (с приказом ФИО1 31.05.2017г была ознакомлена под роспись), на основании письменного заявления работника трудовая книжка с записью о периоде работы с 07.04.2017г по 05.06.2017г была направлена ей 05.06.2017г по домашнему адресу. 

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Рианнон», взыскании заработной платы, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда, суд исходит из того, что доказательств, бесспорно подтверждающих факт работы у ответчика в период с 16.02.2017г по 06.04.2017г, истицей, в силу ст. 56 ТК РФ, не представлено, в то время как бремя доказывания факта трудовых отношений возлагается на работника. Представленный истицей экземпляр трудового договора от 23.03.2017г (ксерокопия) суд не может признать допустимым доказательством, поскольку он надлежащим образом не заверен, при этом представитель ответчика в своих возражениях на иск пояснил, что данный договор подписан региональным менеджером ООО «Рианнон» ФИО10 не имеющей полномочий на оформление трудовых отношений с работниками. Доказательств, подтверждающих, что в период с 23.03.2017г истица была фактически допущена к работе, выполняла трудовые обязанности, ею суду, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Ссылка ФИО1 в своем иске о том, что 23.02.2017, 08.03.2017г, 29.04.2017г, 01.05.2017, 06.05.2017г, 08.05.2017г, 09.05.2017г, т.е. в нерабочие праздничные дни, она выполняла трудовую функцию и оплата ее труда за этот период должна была осуществляться в двойном размере, является неосновательной, поскольку ничем не подтверждена. Как следует из табелей учета рабочего времени, ФИО1 в указанные ею праздничные дни не работала, а за фактически отработанное время (периоды работы указаны в решении выше) оплата ей была произведена в полном объеме согласно установленного размера почасовой тарифной ставки. Таким образом, суд находит, что оснований для удовлетворения заявленного иска не имеется, в удовлетворении требований истицы следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Рианнон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 09.10.2017г).

Председательствующий Майорова О.А.