Гражданское дело № 2-95\2018г. 

Решение

 в окончательной форме

изготовлено 12 февраля 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2018 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи О.В. Качусовой,

с участием секретаря Гранкиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Витязь» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Алейский городской суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Витязь» о взыскании невыплаченной за переработку сверх нормы рабочего времени заработной платы, мотивируя свои требования следующими обстоятельствами.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО ЧОП «Витязь». Согласно трудовому договору № п. 6.4 график его работы носил сменный характер сутки через двое суток. В связи с этим у истца образовалась переработка сверх нормы рабочего времени. Отработанные сверх нормы рабочего времени часы не были оплачены истцу согласно ст. 152 ТКРФ, дополнительные дни отдыха истцу не предоставлялись. На основании изложенного просит взыскать в его пользу с ООО ЧОП «Витязь» невыплаченную заработную плату за переработку сверх нормы рабочего времени в размере 51 690 рублей, согласно представленному расчету. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, а также представленный им расчет в полном объеме, просит взыскать в его пользу заработную плату за переработку сверх нормы рабочего времени за период с марта 2017 года по август 2017 года включительно, поскольку за этот период сохранились документы, графики учета рабочего времени и сведения о начислении ему заработной платы. В связи с тем, что в указанный период времени, работая охранником в ООО ЧОП «Витязь», помимо основного места работы – на объекте «Алейский МСК», он также иногда работал на других объектах, в том числе в ресторане «Алейска», просил взыскать в его пользу заработную плату за переработку сверх нормы рабочего времени только на основном объекте – «Алейском МСК».

Представитель ответчика ООО ЧОП «Витязь» в судебное заседание не явился, извещался по адресу места нахождения юридического лица: 

<

...>, надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца ФИО1, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства №ж-17 (приобщив к материалам дела материалы указанного надзорного производства, имеющие непосредственное отношение к истцу (работнику) ФИО1), суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОП «Витязь» на должность охранника. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по истечении срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца серии АТ-VII № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции в режиме рабочего времени, согласно правилам внутреннего распорядка ООО ЧОП «Витязь».

Пунктом 5.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 8000 рублей., при этом определено, что порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни) производится согласно Трудового кодекса РФ.

Из пункта 5.2 договора следует, что работодатель обязуется два раза в месяц, 16 и 31 числа выплачивать работнику заработную плату.

В с п. 6.3. договора работник обеспечивается спецодеждой, приспособлениями и т.д. Согласно п. 6.4 договора график работника установлен: одни сутки через двое суток.

ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «ЧОП «Витязь», по условиям которого в обществе установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (п.1.7). Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели; для совместителей – исходя из 16-часовой рабочей недели и 3,2-часового рабочего дня. Заработная плата состоит из: тарифной ставки (оклада); доплат (п.1.11).

В обществе установлены следующие виды доплат: при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу, за работу в выходные дни; за разряды (п.3.1). Сверхурочная работа оплачивается в обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ) (п.3.4). Работа в выходной и нерабочий день, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Если сотрудник имеет право на доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не более чем 50% месячного должностного оклада (п.3.5).

Как следует из Договора об оказании охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОП «Витязь» приняло на себя обязательства по оказанию охранных услуг ОАО «Алейский маслосыркомбинат», по адресу: Алтайский край, г.Алейск, 

<

адрес>.

Согласно должностных инструкций сотрудников охраны на объекте, утвержденных ООО ЧОП «Витязь» и ОАО «Алейский мясокомбинат», сотрудник охраны работает круглосуточно с 08-00 до 08-00 (п.2).

Из представленных материалов следует, что ФИО1 осуществлял деятельность по охране объектов ОАО «Алейский маслосыркомбинат», по адресу: Алтайский край, г.Алейск, 

<

адрес>, данное обстоятельство подтверждено ежемесячными табелями учета использования рабочего времени унифицированной формы Т-12, ежемесячными графиками работы, где кроме прочего в левом верхнем углу указано время работы: круглосуточно с 08-00 до 08-00 часов.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных названным Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Из разъяснений, содержащихся в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласно сведениям, представленным Алейской межрайонной прокуратурой № от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам проверки по жалобам работников ООО ЧОП «Витязь» о нарушении трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ в адрес учредителя ООО ЧОП «Витязь» внесен протест на правила внутреннего трудового распорядка, который рассмотрен, удовлетворен, правила внутреннего трудового распорядка приведены в соответствие с действующим законодательством. В адрес учредителя ООО ЧОП «Витязь» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении и недопущении нарушений трудового законодательства, которое рассмотрено, удовлетворено, произведен перерасчет по заработной плате. Всего межрайонным прокурором в интересах 31 работника мировому судье судебного участка № г.Алейска Алтайского края подано 113 заявлений о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате по неверно начисленному коэффициенту, в общей сумме 1182 тыс.руб.

Согласно судебного приказа №, выданного мировым судьей судебного участка № г.Алейска Алтайского края, с ООО ЧОП «Витязь» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за август 2017 года в размере 10 483 рубля.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Как следует из ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как было указано выше, истец ФИО1 состоял в трудовых отношения с ООО ЧОП «Витязь» и осуществлял деятельность по охране объектов ОАО «Алейский маслосыркомбинат», по адресу: Алтайский край, г.Алейск, 

<

адрес> в соответствии с графиком работы - посменно сутки через двое с 08-00 часов до 08-00 часов.

Данное обстоятельство подтверждено имеющимися в материалах материалами надзорного производства Алейской межрайонной прокуратуры, №ж-17, а также приобщенными к материалам дела графиками работы ООО ЧОП «Витязь» на участке МСК; Договором № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании охранных услуг между ООО ЧОП «Витязь» и ОАО «Алейский маслосыркомбинат», в соответствии с п. 2.1.1 которого охрана объектов осуществляется круглосуточно, включая выходные и праздничные дни, путем выставления четырех стационарных постов и пяти охранников; должностными инструкциями сотрудников охраны на объекте (Приложение № к Договору об оказании охранных услуг), в соответствии с которыми сотрудники охраны (п.2) работают круглосуточно с 08:00 до 08:00. Сотруднику охраны запрещается (п.3) покидать объект до прибытия смены, выходить за пределы территории объекта без необходимости, смотреть телевизор, читать какую-либо литературу, спать и т.д..

Кроме этого, факт осуществления истцом работы посуточно подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО4 и ФИО5, которые пояснили, что работали с истцом ФИО1 в одной смене в одном карауле. Истец занимала должность охранника. ФИО5 занимала должность начальника караула, работали они сутки через двое, при этом у них не было предусмотрено время перерывов для принятия пищи и отдыха, сон на рабочем месте был запрещен.

Вместе с тем, из табелей учета использования рабочего времени ООО ЧОП «Витязь» на участке «Маслосыркомбинат» унифицированной формы Т-12 следует, что охраннику ФИО1 в указанный период в дни дежурства учитывалось рабочее время в течение смены - 12 часов.

Однако, как установлено в судебном заседании, ФИО1 ежемесячно выполняла работу в соответствии с Правилами внутреннего трудовой распорядка, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ и графиком, что подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО5 и ФИО4

На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", суд приходит к выводу о том, что ежемесячно в спорный период времени ФИО1 работал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку истец ежемесячно работал от 10 до 11 смен по 24 часа, т.е. от 240 до 264 часов в месяц, что не соответствует предписаниям закона о нормальной продолжительности рабочего времени, максимальная величина которой подлежит определению исходя из 40-часовой рабочей недели и количества рабочих дней в конкретном месяце.

Таким образом, материалами дела подтверждаются факты работы ФИО1 сверх нормальной продолжительности рабочего времени с февраля 2017 года по август 2017 года включительно.

Согласно данным о заработной плате, представленным ООО ЧОП «Витязь» в Алейскую межрайонную прокуратуру, в исследуемый период у истца ФИО1 имелись начисления за работу в ночное время, однако сведений о начислении заработной платы за сверхурочную работу не имеется.

В материалах дела также отсутствуют сведения о предоставлении истцу ФИО1 за указанное время других дней отдыха, напротив, графики дежурств и табеля унифицированной формы Т-12 свидетельствуют о том, что истцу не предоставлялись дни отдыха за сверхурочную работу.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ).

Из смысла приведенной нормы закона следует, что для определения количества рабочих часов, отработанных работником сверхурочно, необходимо от фактически отработанных им часов отнять норму часов, рассчитанных в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Согласно расчету, представленному истцом, им в спорный период времени было отработано 62 смены по 24 часа, всего 1488 часов, при этом норма рабочего времени составила в сумме 999 часов, соответственно переработка составила 489 часов. Согласно расчета, исходя из стоимости одного часа работы 48,65 рублей, взысканию в пользу истца, по его мнению, подлежит сумма с учетом начисления районного коэффициента и удержания подоходного налога, в размере 51 690,02 рубля.

Соглашаясь в целом с применением истцом положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации при производстве расчета, и алгоритмом расчета, суд считает необходимым его скорректировать.

Согласно имеющихся в материалах дела ежемесячных графиков дежурств и табелей унифицированной формы Т-12, истцом фактически за спорный период времени отработана 61 смена по 24 часа, всего 1464 часов (в марте – 10 смен, в апреле – 10 смен, в мае – 11 смен, в июне, июле и августе – по 10 смен). Норма рабочего времени, согласно производственному календарю, за период с февраля по август 2017 года включительно составила 1015 часов (175+160+160+168+168+184). Таким образом, переработка истца за спорный период времени составила 449 часов.

Следовательно, за указанное время сверхурочной работы ответчик ООО ЧОП «Витязь» обязан оплатить ФИО1 сумму в размере 47 457 рублей 46 копеек, исходя из алгоритма приведенного истцом расчета: 2х(48,65х1,5)+447х(48,65х2) = 43 639,05+10 909,76(25% - районный коэффициент) -7 091,35 (13% - подоходный налог).

Заявленная ко взысканию истцом сумма оплаты сверхурочной работы ФИО1 ответчиком не была оспорена, приведенный алгоритм расчета обоснован представленными в дело доказательствами.

При таких установленных обстоятельствах, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования истца.

Согласно ч 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном размеру удовлетворяемых требований, в сумме 1 623 рубля 72 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199, 232-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Витязь» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в размере 47 457 рублей 46 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Витязь» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1623 рубля 72 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.В. Качусова

Решение не вступило в законную силу