Дело № 2-3028/2019

64RS0046-01-2019-003532-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2019 года город Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Афанасьевой Н.А., при секретаре Дядченко З.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ПФЗ «Наши-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «ЧОП «ПФЗ «Наши-2» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 16742 рублей и компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей. В обоснование иска ФИО1 указано, что в период с 10 по 16 июня 2019 года он выполнял трудовые функции в ООО «ЧОП «ПФЗ «Наши-2» в должности охранника. 13 июня 2019 года написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое передал старшему смены, однако при увольнении 17 июня 2019 года работодателем не была выплачена заработная плата. Размер заработной платы истцом рассчитан, исходя из минимального размера заработной платы установленной по г.Москва.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

ООО «ЧОП «ПФЗ «Наши-2» в судебное заседание не явилось, через канцелярию суда представило отзыв, в котором просило в удовлетворении иска отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что 10 июня 2019 года истец принят на работу в ООО «ЧОП «ПФЗ «Наши-2», согласно табелю учета рабочего времени отработал 10 и 13 июня 2019 года, а 17 июня 2019 года самовольно покинул рабочее место, за отработанное время истцу начислена заработная плата в сумме 4117,28 рублей, последний посредством почтового отправления извещался о необходимости явки для получения заработной платы. Оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

По правилам ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности осуществляется в соответствии с федеральным законами. 

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа ООО «ЧОП «ПФЗ «Наши-2» о приеме работника на работу № от 10 июня 2019 года ФИО1 принят на должность охранника, характер работы постоянно, вид работы – основная, режим труда – продолжительность рабочей недели с тарифным окладом 16400 рублей с надбавкой 2529 рублей. 

Между сторонами был заключен трудовой договор № от 10 июня 2016 года, согласно п.4.1 которого работникам по должности «охранник» устанавливается продолжительность рабочего времени, исходя из режима работы «сутки-трое». В силу п.5.1 трудового договора размер ежемесячной заработной платы работника составляет: должностной оклад 12600 рублей, надбавка за выполнение работы в ночное время в размере 1822 рублей в месяц, всего 14422 рубля в месяц.

Таким образом, указанные документы содержат различные сведения о режима работы и заработной плате истца. При этом размер заработной платы работника, указанный в личной карточке работника ФИО1 соответствует размеру заработной платы, указанной в приказе о приеме последнего на работу и равен 16400 рублей и надбавкой в размере 2529 рублей, общая сумма 18929 рублей.

Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени ФИО1 вышел на работу 10 и 13 июня 2018 года и отработал в каждый из этих дней по 22 часа.

Согласно пунктам 1.1. 1.4, 1.5, 1.6 должностной инструкции частного охранника на объекте охраны ОАО НИАТ, по адресу: 

<

адрес>, необходимо обеспечивать в круглосуточном режиме, включая выходные и праздничные дни, охрану объекта и имущества заказчика путем выставления 4 постов. Для осуществления надлежащих условий охраны ООО «ЧОП «ПФЗ «Наши-2» обеспечивает внутриобъектовый и пропускной режимы силами охранников по следующему графику: смена в 09 часов 00 минут, режим работы охраны – круглосуточный. Осуществление контроля выполнения внутриобъектового режима возлагается на сотрудников охраны ООО «ЧО «ПФЗ «Наши-2», которые контролируют проход посетителей на объект. Допуск в помещение объекта осуществляется с указанием куда пройти посетителю, в служебные помещения с записью данных посетителя в книгу учета посетителей или по пропускам. При ведении служебной документации на объекте охраны частный охранник соблюдает следующие правила:

- служебная документация заполняется аккуратным разборчивым почерком, чернилами одного цвета, не допускаются помарки, исправления, сокращения;

- запрещается использование книг и журналов не по прямому предназначению;

- закончившиеся книги и журналы сдаются в архив частного охранного предприятия.

Ответчиком представлены копии выписок из журнала учета пропуска транспортных средств на объекте НИАТ на КПП №1 и КПП №2, из которых усматривается, что 10, 11, 13, 14 истец осуществлял регистрацию автомобилей, въезжающих на указанный объект в книге №1, а в книге №2 имеются записи, сделанные истцом 15 июня 2019 года.

Согласно докладной записке сотрудника охраны ФИО2 примерно в 5 часов 00 минут 17 июня 2018 года ФИО1 самовольно покинул место работы. 

Учитывая, что согласно выписок из журнала учета пропуска транспортных средств КПП №1 один и тот же сотрудник осуществлял учет транспортных средств как до 9 часов 00 минут, так и после 9 часов 00 минут, то суд приходит к выводу, что установленный должностной инструкцией охранника график работы, указывающий, что смена начиналась в 09 часов 00 минут, не соответствует действительности.

Из пояснений истца следует, что ему был установлен график работы с 01 часа 30 минут до 20 часов 30 минут – 19 часов в день.

Отработанное каждым работником время отражают в табеле учета рабочего времени. В зависимости от действующих у работодателя правил ведения учета рабочего времени табель может быть оформлен либо по унифицированной форме №Т-12 или № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1), либо по форме, разработанной работодателем.

Ответчиком представлен табель учета рабочего времени по форме №Т-13, однако в нем отражено, что ответчик выполнял работу по графику (сутки-трое), что не соответствует действительности, поскольку в книгах учета пропуска транспортных средств имеются сделанные истцом записи не только от 10 и 13 июня 2019 года, но и от других дат. 

Из пояснений истца следует, что во время выполнения трудовых функций он проживал в одном из помещений на охраняемом объекте, что не оспаривается ответчиком.

В силу ст.296 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Анализируя записи о режиме работы, указанных в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, записи, выполненные истцом в период с 10 по 15 июня 2019 года, в журналах учета пропуска транспортных средств (книга №1 и книга №2), докладную записку сотрудника охраны ФИО2, ведение ответчиком табеля учета рабочего времени по форме №Т-13 (для вахтовой работы), а также факт проживания ответчика на охраняемом объекте в период выполнения трудовых функций, суд приходит к выводу, что ФИО1 был принят на работу вахтовым методом и фактически осуществлял трудовые функции в ООО «ЧОП «ПФЗ «Наши-2» в период с 10 по 16 июня 2019 года ежедневно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе работ, утвержденных постановлением ГК СССР по труду и социальным вопросам, Секритариатом Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82

В силу п.1.1. вышеуказанных Основных положений вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работника-вахтовика к сверхурочной работе производится по общеустановленным правилам в соответствии со ст. 99 ТК РФ. 

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Учитывая, что ответчик в представленном табеле учета рабочего времени фактически подтвердил факт нахождения истца на объекте 10 и 13 июня 2019 года в течение 44 часов, то есть больше чем 12 часов в сутки, то суд принимает во внимание утверждение истца о том, что он каждый день работал по 19 часов.

Поскольку продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов, то суд приходит к выводу, что истец 10 и 13 июня 2019 года сверхурочно отработал по 10 часов. При этом в остальные дни – 11, 12, 14, 15, 16 июня 2019 года сверхурочная работа составила по 7 часов в день.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Требования данной статьи являются императивными, то есть обязательным для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер заработной платы в Москве в 1 полугодии 2019 года составлял 18781 рубль (Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018), то есть выше, чем указано в приказе о приеме на работу, в связи с чем при расчете невыплаченной заработной платы суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного в г.Москва.

При изложенных обстоятельствах, расчет задолженности о заработной плате осуществляется, исходя из следующего:

18781 рублей (МРОТ) : 176 норма-часов в месяц = 106,71 рубль за 1 час.

Учитывая, что 12 июня 2019 года является праздничным днем, то оплата за этот день производится в двойном размере.

Истец отработал 7 дней по 19 часов всего 133 часа, из которых 84 часа (7*12) согласно общему правилу вахтового метода и оставшиеся 49 часов в качестве сверхурочной работы.

При этом сверхурочные работы каждый день составляли по 7 часов (19-12), из которых первых два часа оплачиваются по полуторному тарифу (160,07 рублей и 320,13 рублей за 12 июня 2019), а оставшиеся 5 часов - по двойному тарифу (213,42 рублей и 426,86 за 12 июня 2019 года).

Учитывая продолжительность рабочего времени истца - 19 часов, то минимум 3 часа работы приходится на ночное время, при этом доплата к часовой ставке составляет 20% - 21,34 рубля и 42,68 рублей за 12 июня 2019 года.

Размер заработной платы складывается из следующего:

6 дней *12 часов *106,71 рублей =7683,12 рублей

1 день (12 июня 2019) *12 часов *213,42 (двойной тариф) =2561,04 рублей.

6 дней * 2 часа (первые часы сверхурочных работ) *160,07 рублей (полуторный тариф) = 1920,84 рублей

6 дней * 5 часов (сверхурочные работы) *213,42 рублей (двойной тариф)=6402,60 рублей

1 день (12 июня) * 2 часа (сверхурочных работ) * 320,13 рублей (полуторный тариф)=640,26 рублей

1 день (12 июня) * 5 часов (сверхурочных работ) * 426,86 рублей (двойной тариф)=2134,30 рублей

6 дней * 3 часа ночного времени * 21,34 рубля (20% доплата)= 384,12 рублей

1 день (12 июня 2019 года) * 3 часа ночного времени * 42,68 рублей (20% доплата)= 128,04 рублей

Всего: 21854,32 рублей.

С учетом изложенного, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 21854,32 рублей, однако истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы в сумме 16742 рублей, при этом суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований, в связи с чем исковые требования истца подлежат удовлетворению в сумме 16742 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Учитывая положения приведенных выше норм, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 с обращением решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно положений п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются, в том числе истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты. 

Ответчиком доказательств освобождения от оплаты государственной пошлины, в суд не представлено.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика ООО «ЧОП «ПФЗ «Наши-2» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «ПФЗ «Наши-2» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «ПФЗ «Наши-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 16742 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «ПФЗ «Наши-2» в доход местного бюджета муниципального образования «город Саратов» госпошлину в сумме 700 рублей.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО1.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня изготовления в полной мотивированной форме.

Судья Н.А. Афанасьева

Решение в полной мотивированной форме изготовлено 28 августа 2019 года

Судья Н.А.Афанасьева