24RS0049-01-2019-000550-53

Гр.дело №2-686/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2019 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Альбрант М.О.,

при секретаре Кузнецовой Н.И.,

с участием процессуального истца пом.прокурора г. Сосновоборска Слюсарь Е.Н.,

истца ФИО1, 

представителя ответчика в лице заведующей ФИО2,

представителя третьего лица Управления образования администрации г.Сосновоборска ФИО3, по доверенности от 24.12.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Сосновоборска действующего в защиту интересов ФИО1 к МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности № 7» г.Сосновоборска о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Сосновоборска обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО1. к МАДОУ "Детский сад комбинированной направленности №7" о взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь на то, что ФИО1 работает в МАДОУ «ДСКН №7» в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставку.. В период с января по август 2018 года ей была не полностью начислена и выплачена заработная плата, размер задолженности составляет 18 659,79 рублей, которую прокурор просит взыскать с ответчика. 

В судебном заседании пом.прокурора г. Сосновоборска Слюсарь Е.Н. суду пояснила, что ФИО1 обратилась к прокурору за зашитой своих трудовых прав 05.04.2019, в связи с чем, просит восстановить срок, предусмотренный ч.2 ст. 392 ТК РФ и взыскать с ответчика выплаченную заработную плату за период с марта 2018 по август 2018 в размере 8 244,15 рублей.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МАДОУ «ДСКН №3» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, ссылаясь на ст. 392 ТК РФ просила суд задолженность по заработной плате взыскать за период с марта 2018. 

Представитель 3-го лица Управления образования администрации г.Сосновоборска ФИО3, не возражала против взыскания задолженности по заработной плате за период с марта 2018 по август 2018 в размере 8 244,15 рублей.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что уточненные исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, 11 163 рубля - с 01 мая 2018 года.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из ч. 3 ст. 133 данного Кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.2 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 19.12.2017) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: 11016 рублей - в остальных территориях края ( к которым относится и г.Сосновоборск) (применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года).

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании трудового договора состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> на полную ставку. 

Согласно условиям трудового договора от 14.05.2014, оплата труда истца состоит из должностного оклада в размере 1 940 рублей, 30 % - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка. 

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в размере 9489 рублей, 11163 рубля - с 01 мая 2018 года.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15182 руб. руб. в месяц - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки -максимально 30%) за период временя с 01 января по 30 апреля 2018 года, и не менее 17860,80 руб. в месяц - за период с мая 2018 года.

За защитой своего нарушенного трудового права ФИО1 обратилась к прокурору г. Сосновоборска 05.04.2019.

Таким образом, истец пропустила без уважительных причин установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по невыплате заработной платы в период с 01.01.2018 по 05.04.2019, о применении которого было заявлено стороной ответчика в ходе рассмотрения дела в суде. Срок с 05.04.2019 подлежит восстановлению, т.к. пропущен по уважительной причине.

Согласно детальному расчету недоначисленной заработной платы ФИО1 представленному прокурором г. Сосновоборска, с которым согласилось 3-е лицо, проверенному судом и являющимся верным, общая сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы ФИО1 за март 2018 по август 2018 составляет 8 244,15 рублей, с учетом сроков выплаты указанных сумм.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с марта по август 2018 года в размере 8 244,15 рублей.

Согласно п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Применяя ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №7» г.Сосновоборска в пользу ФИО1 заработную плату за март -август 2018 года в сумме 8 244,15 рублей. 

Взыскать с МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №7» г.Сосновоборска в доход бюджета г. Сосновоборска государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: М.О. Альбрант