Дело № 2-1803/2025

УИД 75RS0002-01-2025-003680-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года г.Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Коробенковой О.В.,

при секретаре Черкашиной О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Забайкальскому краю о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в период № г. он отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Забайкальскому краю (далее ИК-5), ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен подсобным рабочим в сварочный цех, где проработал до ДД.ММ.ГГГГ За июль 2025 г. работодатель не выплатил ему заработную плату. Считает, что за этот месяц ему должны были начислить и выплатить 29 747, 42 руб. 

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июль 2025 г. в размере 29 747, 42 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, участвуя в предыдущем судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, поскольку в июле 2025 г. ФИО1 не выполнял работу, для него и других работников была установлена сдельная система оплаты труда и зависела от количества произведенной продукции, соответственно, если наряд-задание на изготовление продукции отсутствовало, то работники не приступали к работе. К 01.07.2025 г. все наряды по сварочному цеху были закрыты, работы не осуществлялись, поэтому заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась за июль 2025 г. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ч. 1 ст. 22, ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 10 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 129 УИК РФ, труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией предприятия, на котором они работают, по согласованию с администрацией колонии-поселения. 

В силу ч. 6 ст. 18 Закона Закон РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги. 

Согласно ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. 

В соответствии со ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденными времени или в зависимости от выработки. 

Согласно ст. 106 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола комиссии по трудоустройству и приказа учреждения, ФИО1, отбывающий наказание в виде лишения свободы, был принят на работу в ФКУ ИК-5 на должность подсобного рабочего сварочного цеха со сдельной оплатой труда, исходя из утвержденных работодателем расценок за единицу изготовленной продукции в плановой калькуляции.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Положению об оплате труда осужденных ФКУ ИК-5 УФСИН России по Забайкальскому краю оплата труда осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки на норму времени на изготовление единицы продукции. Работодатель определяет для работника план по выработке продукции, исходя из поступающих в учреждение заказов на их изготовление путем оформления наряд-заданий. Данный документ содержит состав, объем работ, которые должен выполнить работник в установленный срок. При завершении работы наряд-задание с отметкой о выполнении возвращается в администрацию учреждения и является первичным документом при начислении заработной платы. Наряд-задание выписывается как индивидуально, так и коллективно (п. 3.2 Положения).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что заработная плата за июль 2025 г. ему не выплачена, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность в размере 29747,42 руб.

Согласно расчетному листку за июль 2025 г. ФИО1 начислена оплата отпуска в сумме 4146, 18 руб., произведены удержания НДФЛ и за питание, выплачено 1036, 55 руб.

Судом истребованы документы о трудовой деятельности истца в ФКУ ИК-5.

Из представленных сведений следует, что в период с марта по июнь 2025 г. истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, исходя из сдельной системы оплаты труда, что подтверждается расчетными листами, платежными ведомостями. 

За указанный период (март-июнь) ответчиком представлены наряд-задания по изготовлению различной продукции (контейнеров, верстака, предметов мебели) с указанием количества и стоимости работ, табели учета рабочего времени, реестры закрытых наряд-заданий. 

Из разнарядок производственной зоны, отражающих сведения о выходе (невыходе) работника на работу, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выходил на работу, о чем сделаны отметки. Разнарядки подписаны сотрудниками ФКУ ИК-5 и утверждены Врио начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по Забайкальскому краю.

Из пояснений ответчика установлено, что государственный контракт, для исполнения которого в спорный период были организованы работы в сварочном цехе, был исполнен ДД.ММ.ГГГГ, других наряд-заданий на июль не формировалось, в связи с чем истец трудовую деятельность не осуществлял. 

В материалы дела представлен документ от ДД.ММ.ГГГГ о приемке работ – верстака комбинированного ученического. 

Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, объяснения сторон, суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт привлечения его к работе в июле 2025 г., в связи с чем оснований для взыскания с ответчика заработной платы за указанный месяц не имеется. 

Учитывая, что судом при рассмотрении дела не установлено допущение ответчиком нарушения трудовых прав истца, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы.

Судья О.В. Коробенкова 

Решение в окончательной форме изготовлено 10.10.2025 г.