Дело № 2-2654/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 10 апреля 2019 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе председательствующего Губка Н.Б.,

при секретаре Шариповой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионпромснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Регионпромснаб» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 130 500 рублей, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 17 769,76 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 998,30 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с осуществлял трудовую деятельность в ООО «Регионпромснаб» в должности менеджера по закупкам. ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, однако заработная плата ему была выплачена не в полном объеме. Кроме того, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей.

Представитель истца ФИО1- ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Регионпромснаб» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. 

В связи с этим, суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Регионпромснаб» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на должность менеджера по закупкам на неопределенный срок. По условиям заключенного между сторонами трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 50000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно справки о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ исх.№ за подписью главного бухгалтера ООО «Регионпромснаб» ФИО3 задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 130 500 рублей за ДД.ММ.ГГГГ г. 

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за спорный период, в материалах дела не содержится, в связи с чем суд руководствуясь требованиями ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, при определении размера которой считает возможным исходить из сведений, содержащихся в справке о задолженности по заработной плате от 11 июня 2018 исх.№11, что полностью соотносится с п.4.1. трудового договора о размере установленной истцу заработной платы.

Установив обстоятельства не выполнения работодателем требований ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации по выплате работнику заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из установленного соглашением сторон ее размера – 50 000 руб., которые по существу ответчиком не оспаривались, суд считает необходимым определить размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ООО «Регионпромснаб» в пользу ФИО1 в размере 130 500 руб. (43 500 руб. - март, 43 500 руб. - апрель, 43 500 руб. - май), исчисленной с учетом удержания налога на доходы физического лица.

Таким образом, сумма недополученной заработной платы составляет 130 500 руб. ( что признается стороной ответчика)

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцев считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Принимая во внимание, что судом признано наличие основания для взыскания задолженности с ответчика в пользу истца в части оплаты за отработанное время в том числе за работу в ночное время, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за отпуск, подлежащей выплате истцу при увольнении ответчиком, с учетом при ее определении сумм недоплат к заработной плате.

С учетом размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющих порядок исчисления средней заработной платы и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 998,30 руб. Расчет компенсации, предсатавленный истцом судом проверен, признан верным.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из заявленных истцом требований, подлежат взысканию проценты в размере 17 769,76 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку материалами дела установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ допустил задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Таким образом, принимая во внимание несвоевременную выплату истцу денежных средств, в связи с чем, он претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 2000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 858 рублей 36 копеек по требованиям имущественного характера, 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда, всего 5158 рублей 36 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионпромснаб» ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 130 500 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 998 рублей 30 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 17 769 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «Регионпромснаб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5158 рублей 36 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Центральный районный суд г.Челябинска.

Председательствующий Н.Б. Губка