Дело № 2-392/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2018г. г. Медвежьегорск 

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сиренева М.И., при секретаре Шемякиной Е.А., с участием истца- представителя АО «Карелия ДСП» - ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Карелия ДСП» к ФИО2 о взыскании денежной суммы 

УСТАНОВИЛ:

АО «Карелия ДСП» предъявило иск к ФИО2 о взыскании суммы 9558 руб. Иск предъявлен по тем основаниям, что 07.07.2017г. между АО «Карелия ДСП» и ФИО2 был заключен ученический договор № 15, по условиям которого Работодатель предоставил Ученику, который ищет работу, но не имеет для нес необходимой профессии (специальности) и квалификации, необходимые возможности для обучения по профессии (специальности) заточник деревообрабатывающего инструмента в цех подготовки сырья и приобретения необходимой профессиональной начальной подготовки (квалификации) (пункты 1-2 ученического договора № 26 от 04.10.2016 г.). Срок обучения установлен с 07.07.2017 г. по 08.08.2017 г. По окончании обучения с ответчиком был заключен трудовой договор

В соответствии с пунктом 7 ученического договора, в период ученичества Работодатель выплачивал ответчику стипендию в сумме 13 177 руб. в месяц. Пунктом 9 Договора на ответчика была возложена обязанность проработать не менее 3 – х месяцев с момента заключения трудового договора. В нарушение условий ученического договора № 15 от 07.07.2017 г. ответчик 04.12.2017г. уволен с предприятия в соответствии с п.6а ст.81 ТК РФ грубое нарушение работником трудовых обязанностей -прогул, не проработав 3 месяца. Работодателем понесены следующие расходы в связи с обучением ответчика. Расходы по выплате стипендии на сумму 11 771, 99 руб., оплату медицинской комиссии в сумме 2700 руб., расходы по проезду к месту прохождения медицинской комиссии в сумме 270 руб., всего 14 741, 99 руб. Ответчик отработал после приема на работу 32 дня., обязан возместить сумму, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, т.е. в размере 9558. руб.(14741.99/91*59) 

В судебном заседании представитель АО «Карелия ДСП» ФИО1 поддержала иск по основания изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о его проведении извещен, отбывает наказание в виде лишения свободы. Ходатайств о проведении заседания в режиме ВКС от ответчика не поступало. 

Выслушав представителя АО «Карелия ДСП», исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Пунктом 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела подтверждается, судом установлено, что 07.07.2017г. между ФИО2 и АО «Карелия ДСП» заключен ученический договор на профессиональное обучение. В соответствии с условиями договора АО «Карелия ДСП» осуществляет профессиональное обучение ответчика с целью его дальнейшего трудоустройства в АО «Карелия ДСП» по профессии заточник деревообрабатывающего инструмента. 

Согласно условиям договора, ФИО2 взял на себя обязательство после окончания обучения проработать в АО «Карелия ДСП» не менее трех месяцев. При невыполнении условий договора ФИО2 обязался возместить работодателю расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п. 7 договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени.

В нарушение условий ученического договора № 15 от 07.07.2017 г. Ответчик 04.12.2017г. уволен с предприятия в соответствии с п.6а ст.81 ТК РФ, т.е. грубое нарушение работником трудовых обязанностей -прогул, не проработав 3 месяца.

АО «Карелия ДСП» понесло расходы в связи с обучением ответчика: по выплате стипендии на сумму 11 771, 99 руб., оплате медицинской комиссии в сумме 2700 руб., проезду ответчика к месту прохождения медицинской комиссии в сумме 270 руб., всего 14 741,99 руб. Ответчик отработал после приема на работу 32 дня., подлежащая возмещению сумма, рассчитанная пропорционально отработанному времени, составляет 9558 руб.(14741.99/91*59).

В связи с неисполнением условий ученического договора с ответчика подлежат взысканию расходы потраченные работодателем на его обучение. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Карелия ДСП» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Карелия ДСП» 9558 руб. 

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Карелия ДСП» возврат госпошлины 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: М.И. Сиренев

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГг.