Дело №2-7205/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации 

г.Петропавловск-Камчатский 13 сентября 2017 года 

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи Штенгель Ю.С.,

при секретаре Пономаревой А.В.,

с участием истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПО КАМАГРО» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты>., компенсации за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., ссылаясь на то, что работал в ООО «ПО КАМАГРО», при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, что послужило основанием обращения в суд с указанным иском. 

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен, в судебном заседании представитель участия не принимал. В поступившей в суд телефонограмме генеральный директор ООО «ПО КАМАГРО» ФИО5 исковые требования полагал обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора (контракта) №-«Ф» от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к нему, приказа о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ООО «ПО КАМАГРО» в должности 

<

данные изъяты> Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из условий трудового договора, за выполнение обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> согласно штатному расписанию, начисляется районный коэффициент 1,8 и надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера 80%.

Пунктом 3.1.6. трудового договора установлено, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск: основной 28 дней, за работу на Крайнем Севере 24 дня, дополнительные дни за вредность 14 календарных дней.

Заработная плата за февраль 2017 года, окончательный расчет при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск работодателем истцу не выплачены.

Согласно справке ООО «ПО КАМАГРО» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате за февраль 2017 года составляет 

<

данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск - 

<

данные изъяты> 

Принимая во внимание положения вышеназванных норм материального права, а также обстоятельства дела, суд с учетом признания требований ответчиком, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ПО КАМАГРО» задолженности по заработной плате за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (исходя из рассчитанного бухгалтерией ответчика среднедневного заработка 

<

данные изъяты> и 66 календарных дней отпуска) в размере 

<

данные изъяты>., подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата за февраль 2017 года не выплачена, окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат.

Принимая во внимание бухгалтерскую справку-расчет от ДД.ММ.ГГГГ по выплате компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, произведенного из размера задолженности, не оспариваемого истцом, учитывая период просрочки выплаты (с 07 февраля по ДД.ММ.ГГГГ), который истцом также не оспаривается, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты>

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО1, а именно в невыплате причитающейся работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 10 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 3 874 руб. 53 коп. 

Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО КАМАГРО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 по 03 февраля 2017 года в размере 8 237 руб. 46 коп., компенсацию за отпуск за период с 18 февраля 2016 года по 03 февраля 2017 года в размере 113 332 руб. 16 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 07 февраля по 19 июня 2017 года в размере 12 156 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего 143 726 руб. 58 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО КАМАГРО» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 3 874 руб. 53 коп. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Петропавловск-Камчатский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий 

Штенгель Ю.С. 

Мотивированное решение составлено 18 сентября 2017 года