Дело № 2-3188/2025

29RS0023-01-2025-002732-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Савицкой Н.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «АРСЕНАЛ-РЕГИОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «АРСЕНАЛ-РЕГИОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работал у ответчика стажером охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и охранников 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работал по сменному графику – сутки через двое с оплатой из расчета 120 рублей в час, половина заработной платы выплачивалась неофициально. Кроме того, с января по октябрь 2025 года он выполнял обязанности старшего по объекту детский сад «Мальчиш-Кибальчиш», за что ему выплачивали ежемесячно наличными премию в размере 5000 рублей. В августе 2025 года из его заработной платы удержали 5000 рублей без объяснения причин, в августе и сентябре 2025 года ему не оплатили выполнение обязанностей старшего по объекту. Таким образом, невыплаченная заработная плата составила 15000 рублей. Кроме того, официально он был оформлен на 0,5 ставки, фактически работал на полную ставку, в связи с чем считает, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ему не в полном размере, недоплата составляет 36000 рублей. Работодателем ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей. Всего просил взыскать с ответчика 81000 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивал, представитель ответчика с иском не согласился. Третьи лица Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в 

<

адрес> и 

<

адрес>, МБДОУ «Детский сад ..... «Мальчиш-Кибальчиш» представителей в судебное заседание не направили, о его времени и месте извещались в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в обществе с ограниченной ответственностью частном охранном предприятии «АРСЕНАЛ-РЕГИОН» стажером охранника на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), был уволен по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (л.д. 39 – 49).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности охранника 4 разряда на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), был уволен по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (л.д. 50 – 57).

Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что в августе и сентябре 2024 года (в исковом заявлении ошибочно указан 2025 год) ему не были произведены выплаты за выполнение обязанностей старшего по объекту (детский сад «Мальчиш-Кибальчиш») в размере 5000 рублей в месяц, в августе 2024 года из его заработной платы работодателем была необоснованно удержана сумма в размере 5000 рублей, а также при увольнении ему не в полном размере выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку фактически он работал на полную ставку.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с положением об оплате труда сотрудников общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АРСЕНАЛ-РЕГИОН» от ДД.ММ.ГГГГ у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (пункт 2.2). Согласно п. 2.2.1 положения повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. Согласно п. 2.2.2 положения премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнением трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий.

Таким образом, заработная плата в обществе состоит из: тарифной ставки (оклада); премий и доплат (п. 2.3).

Согласно п. 3.1 положения для работников общества с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается должностной оклад. 

Работникам, принятым в общество на должности охранников по основному месту работы, устанавливается почасовая тарифная ставка. В размер почасовой тарифной ставки включаются все доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты (п. 3.1.1).

Конкретный размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя и устанавливается в трудовом договоре. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание (п. 3.2).

Согласно п. 3.4 положения размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Согласно п. 4.1 положения предусматривается возможность начислений стимулирующего характера – премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Премии (бонусы) выплачиваются на основании приказа генерального директора общества (п. 4.2).

В соответствии с п. 5.2 положения работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 25 % тарифной ставки (оклада) по основной работе. На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплата за расширение зонт обслуживания и увеличение объемов работ производится в размере до 25 % тарифной ставки (оклада) по основной работе. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются обществом с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а общество – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АРСЕНАЛ-РЕГИОН» с заявлением на имя генерального директора с просьбой принять его на должность охранника 4 разряда на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50).

На основании указанного заявления истец был принят на работу, трудовым договором ему был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием (л.д. 79), районный коэффициент в размере 1,4 (40 %) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %; оплата труда производилась пропорционально фактически отработанному времени (л.д. 58 – 60), учтенному работодателем согласно табелю учета рабочего времени (л.д. 80 – 97).

Доказательств того, что в указанный период истцу ответчиком поручалось выполнение какой-либо дополнительной работы, истцом в суд не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, ответчиком подобное обстоятельство не подтверждается.

Так, в материалах дела отсутствуют соглашение между истцом и ответчиком о выполнении дополнительной работы и об установлении соответствующей доплаты, приказы работодателя о возложении на истца дополнительных обязанностей, об осуществлении ему выплат за выполнение дополнительной работы, или иные документы, свидетельствующие о выполнении истцом наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительных обязанностей. В расчетных листках истца какие-либо ежемесячные выплаты за выполнение дополнительной работы, в том числе поименованные как премии, не отражены.

Кроме того, в исковом заявлении ФИО2 указывает, что не получил доплату за выполнение обязанностей старшего по объекту в августе и сентябре, однако согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2024 года истец фактически не работал, поскольку находился в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94 – 95), что подтверждается заявлением работника о предоставлении указанного отпуска и приказом работодателя (л.д. 198, 199).

Равным образом, расчетными листками не подтверждается факт удержания денежных средств из заработной платы истца за август 2024 года. Основания и порядок удержаний из заработной платы работника предусмотрены статьей 137 ТК РФ. В силу п. 3 части первой ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

Согласно табелю учета рабочего времени в августе 2024 года истцом отработано 88 часов (л.д. 92 – 93), что составляет половину месячной нормы рабочего времени. Согласно расчетному листку в августе 2024 года истцу начислена заработная плата по окладу пропорционально фактически отработанному времени с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за страж работы в районах Крайнего Севера. Размер начисленной заработной платы составил 21340 рублей. Указанная сумма за вычетом удержанного работодателем из заработной платы истца налога на доходы физических лиц (2774 рубля) перечислена истцу в полном размере в установленные трудовым договором и положением об оплате труда сроки – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 108, 109).

Сведений об иных, помимо налоговых, удержаниях из заработной платы истца расчетные листки не содержат.

Заявляя требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец утверждает, что был трудоустроен у ответчика на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки), а фактически работал в течение полной продолжительности рабочего времени, при этом часть заработной платы выплачивалась ему неофициально наличными денежными средствами и не была учтена при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В соответствии с частью первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку истец был принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ (после увольнения в декабре 2023 года), средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск подлежит определению за период с февраля по сентябрь 2024 года. При этом согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листкам истец не имел отработанного времени и начисленных сумм в марте и сентябре 2024 года (л.д. 58 – 60, 80 – 97).

Из материалов дела следует, что в феврале, апреле, мае, июне, июле и августе 2024 года истцу была начислена заработная плата в сумме 121638 рублей. Согласно расчету ответчика, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена истцу исходя из фактически начисленной суммы заработной платы за расчетный период (л.д. 202 – 203, 110).

Доказательств того, что какие-либо суммы начисленной заработной платы не были учтены работодателем при определении размера среднего дневного заработка и размера компенсации за неиспользованный отпуск, истцом в суд не представлено.

Доводы истца о том, что он фактически работал в течение полной продолжительности рабочего времени и часть заработной платы выплачивалась ему неофициально, допустимыми доказательствами не подтверждаются.

Истцом представлены фотокопии некоего журнала, датированного периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 119 – 122).

Вместе с тем, в силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Представленные истцом копии журнала не являются официальным документом работодателя, не содержат его реквизитов, печати, подписей уполномоченного работодателем лица, содержат неоговоренные и не заверенные исправления (исправлены даты), частично не читаемы, в них отсутствуют сведения о количестве фактически отработанного истцом времени. 

Установить фактическое количество отработанного истцом времени, а также размер заработной платы истца по данному журналу невозможно.

При этом в соответствии с п. 5.8 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ответчика ДД.ММ.ГГГГ, работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (л.д. 68 – 78). По смыслу п. 2.2.1 положения об оплате труда табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы работникам при повременной системе оплаты труда.

Ответчиком в суд представлены подписанные руководителем работодателя табели учета рабочего времени, оснований не доверять которым суд не находит. Как усматривается из расчетных листков, представленные табели учета рабочего времени являлись фактическим основанием для начисления истцу заработной платы в периоды его работы у ответчика.

При этом из материалов дела не следует, что в период работы у ответчика в 2024 году, как и в предшествующий период работы в 2022 – 2023 годах, истец высказывал несогласие с учетом его рабочего времени работодателем и с размером начисленной ему заработной платы. В рамках настоящего дела истец требование о взыскании невыплаченной заработной платы в связи с большим количеством фактически отработанного времени, чем учтено работодателем, не заявляет. Требование о взыскании задолженности по заработной платы заявлено истцом в связи с доплатой за дополнительную работу и имевшимся, по его мнению, удержанием.

Показания допрошенного по ходатайству истца свидетеля ФИО4 доводы истца также не подтверждают и оцениваются судом критически. Данный свидетель сообщил суду, что в период с февраля по сентябрь 2024 года он работал в охранном предприятии «Аскона» охранником, охранял керамзитовый завод, расположенный на 

<

адрес>. Официально трудоустроен не был. Со слов свидетеля истец работал вместе с ним, и истцу начальство обещало доплаты 5000 рублей за то, что он искал подмены. Поскольку он помогал, ему обещали премии. К детскому саду «Мальчиш-Кибальчиш» свидетель отношения не имел, на данном объекте не работал, как была организована его охрана, график сменности, режим не знает.

Показания данного свидетеля не отличаются необходимой степенью конкретности. Так, свидетель не смог пояснить, кто именно и за выполнение каких конкретных обязанностей обещал истцу выплатить премию, за какой период и в связи с чем на истца был наложен штраф. Ссылка свидетеля на некие ведомости, в которых он расписывался, в отсутствие данных документов в материалах дела не позволяет проверить показания свидетеля и удостовериться в их соответствии действительности. При этом материалами дела, в том числе, расчетными листками, табелем учет рабочего времени, показания свидетеля по существу опровергаются.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку судом не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца, оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) суд также не находит.

На основании изложенного суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, 

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации 

<

...>) к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «АРСЕНАЛ-РЕГИОН» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 29.09.2025