Дело №.

Поступило в суд 27.01.2017.

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

10 апреля 2017 года 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Романашенко Т.О.,

При секретаре Головченко А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ТАРЭКС-ЭНЕРГОСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу по трудовому договору № в «ТАРЭКС-ЭНЕРГОСЕРВИС» на должность инженера КИПиА. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. За время его работы сумма задолженности работодателя по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб. Задолженность за использование личного автотранспорта составляет 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., задолженность за использование личного автотранспорта 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, настаивал на удовлетворении заявленных требований, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ТАРЭКС-ЭНЕРГОСЕРВИС», до настоящего времени задолженность по заработной плате перед ним работодателем не погашена, что подтверждено справкой. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика «ТАРЭКС-ЭНЕРГОСЕРВИС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, путем направления судебной корреспонденции по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил, письменные возражения в адрес суда не направил.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца, полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ООО «ТАРЕКС-ЭНЕРГОСЕРВИС» на неопределенный срок на должность инженер КИПиА. Срок действия договора – с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основной работе (л.д. 6).

По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. (без учета районного коэффициента 25 %). После прохождения испытательного срока работнику устанавливается: должностной оклад 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 25%, премиальное вознаграждение согласно положению о премировании (п. 12 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ. между «ТАРЭКС-ЭНЕРГОСЕРВИС» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. за №, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции, связанных с разъездами для служебных целей, использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство (ПТС 

<

адрес>). 

В соответствии с п. 1.3 дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ. работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере 

<

данные изъяты> руб., из них 

<

данные изъяты> руб. не облагается НДФЛ (л.д. 7). 

В силу п. 1.5 дополнительного соглашения компенсация за использование личного транспорта в служебных целях выплачивается в последний день месяца, а возмещение расходов производится не позднее трех рабочих дней с даты утверждения работодателем отчета работника.

Согласно имеющейся в материалах дела справке от ДД.ММ.ГГГГ., выданной ООО «ТАРЭКС-ЭНЕРГОСЕРВИС», подписанной директором ФИО, на 

<

данные изъяты>. ООО «ТАРЭКС-ЭНЕРГОСЕРВИС» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> руб., задолженность за использование личного автотранспорта составляет 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 8).

Анализ вышеуказанных доказательств, с учетом пояснений истца, а также вышеуказанных норм закона позволяет суду прийти к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ТАРЭКС-ЭНЕРГОСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ., и при увольнении с последним не произведен окончательный расчет. 

Доказательства, свидетельствующие о том, что работодателем полностью или частично на день рассмотрения дела в суде задолженность перед ФИО1 по заработной плате погашена, в материалах дела отсутствуют. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из объяснений истца следует, что до настоящего периода времени ответчиком заработная плата за вышеуказанный период ему не выплачена. Иных доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, а также задолженность за использование личного автотранспорта.

Иного суду ответчиком не представлено, в связи с чем, суд при вынесении решения руководствуется положениями ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено, что ответчиком в нарушение вышеуказанных норм закона не была выплачена заработная плата, при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате не выплачена и на момент рассмотрения дела в суде.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТАРЭКС-ЭНЕРГОСЕРВИС» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., задолженность за использование личного автотранспорта в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «ТАРЭКС-ЭНЕРГОСЕРВИС» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд 

<

адрес>.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 17.04.2017г.

Председательствующий – подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

На ДД.ММ.ГГГГ решение суда в законную силу не вступило. 

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № Кировского районного суда 

<

адрес>.

Судья-