Дело № 2-861/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Волгоград 11июля 2019 года

Советский районный суд города Волгограда

В составе судьи Пустовой А.Г.,

При секретаре Дербенько Т.Ю.,

С участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности, 

представителя ответчика ОАО «Волгограднефтемаш» ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ОАО «Волгограднефтемаш» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратился в суд к ОАО «Волгограднефтемаш» с исковым заявлением и просит взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за работу в выходной или нерабочий праздничный день за период с дата по дата в размере 143 832 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.. расход на представителя в размере 10 000 руб. 

В обоснование исковых требований истец Ф.И.О.1 указал, что он работал у ответчика с дата в должности водителя по трудовому договору номер от дата Добросовестно исполнял свои обязанности и строго соблюдал правила внутреннего трудового распорядка. дата по соглашению сторон трудовой договор номер от дата в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ был расторгнут. 

В соответствии с п. 2 Соглашения от дата ответчик обязан был произвести выплату работнику невыплаченную заработную плату работника к последнему дню работы включительно в полном объеме. Но заработная плата за период работы с дата по дата была выплачена не в полном размере при увольнении. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день за период работы с дата по дата должна быть пересчитана истцу на основании норм ТК РФ и выплачена соответственно. 

Расчет составляет: 2016 г. – 72 дня. х (88,46 х 8) = 50 952,96 руб.; 2017 г. – 68 дней х (92,88 х 8) = 50 526,72 руб.; 2018 г. – 57 дней х (92,88 х 8) = 42 353,28 руб., итого 143 832 руб. 96 коп. В итоге, размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день в период нахождения в командировках за период работы с дата по дата составляет 143 832 руб. 96 коп. 

Указывает на то, что в сложившейся ситуации истцу были причинены значительные неудобства и страдания. Для разрешения данного вопроса и защиты своих прав истцу пришлось обращаться в различные инстанции, на что он потратил свое время, а также денежные средства. Считает, что ему был причинен моральный вред, компенсацию за который он оценивает в 15 000 руб. Для оказания юридической помощи истец воспользовался услугами представителя и оплатил услуги в размере 10 000 руб.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя.

В судебном заседании представителем истца ФИО2 были представлены изменения исковых требований, согласно которым истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за работу в выходной или нерабочий праздничный день за период работы с дата по дата в размере 1486,24 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб., расходы на представителя 10 000 руб. Поясняет, что стороной ответчика неверно произведен расчет заработной платы истца при увольнении, применены не те тарифные ставки.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснил, что при увольнении истцу были оплачены указанные дни 45 исходя из ставки 92 рублей 89 копеек за час + 25% премии к данной сумме, а всего 53504 руб. Необходимо учитывать, что каждый день работы истца в выходной день своевременно был оплачен исходя из 92 руб. 89 коп. в час, то есть в полуторном размере часовой ставки. Таким образом, задолженность работодателя по оплате труда отсутствует, работодатель оплатил работнику каждый час работы исходя 2,5 часовой тарифной ставки, просит в иске отказать.

Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился по неизвестной причине. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. номер в силу ст.46 ч.1 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 п.1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 п.1 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу ст.5 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО4 работал в ОАО «Волгограднефтемаш» с дата в должности водителя по трудовому договору номер от дата 

дата по соглашению сторон трудовой договор номер от дата в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ был расторгнут. 

При увольнении работодателем истцу была выплачена заработная плата за 45 выходных дней за 2018 г., согласно ставки по тарифу, установленной трудовым договором.

Согласно положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей транспортного цеха ОАО «Волгограднефтемаш», занятых на междугородных перевозках, утверждённого дата оплата труда водителей за время нахождения в пути производится из расчетных норм пробега автомобиля, расстояния, перевозки и заданного режима автомобиля, погрузки-разгрузки по действующим в акционерном обществе часовым тарифным ставкам, увеличенным на 50 % за фактически отработанное время производится согласно приложения номер. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следуя теории допустимости доказательств и в соответствии со ст.60 ГПК РФ - обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд приходит к выводу, что стороной истца не предоставлены доказательства, подтверждающие, что работодателем не в полном размере выплачена заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу Ф.И.О.1, то что работодателем применялась неверная тарифная ставка при выплате заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. То есть, стороной истца не предоставлено доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, опровергающих имеющиеся в материалах дела доказательства, предоставленные стороной ответчика.

В то же время, стороной ответчика представлены документы, из которых усматривается размер тарифной ставки работника ФИО4, расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаченной истцу при увольнении.

Суд не принимает доводы представителя истца в той части, что ответчик должен был произвести расчет заработной платы истцу при увольнении исходя из размера тарифной ставки 95,93 руб., поскольку данные доводы документально не подтверждены и опровергаются документами ответчика, в том числе договором, где указана тарифная ставка 61,92 руб.( выписка из штатного расписания за период с дата).

Тарифная ставка в размере 95,93 руб. установлена работнику в праздничные дни. Оплата исходя из указанной тарифной ставки быа ответчиком произведена в полном объеме в период увольнения. 

Кроме того согласно материалам дела, истцом в счет оплаты работы в выходные дни были использованы отгулы, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, что не противоречит требованиям ст. 153 ТК РФ.

Суд, исследовав собранные по делу доказательства, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, признавая их в совокупности достаточными для разрешения данного гражданского дела, приходит к обоснованному выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца ФИО4 к ОАО «Волгограднефтемаш» о взыскании заработной платы.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы. 

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с дата, а с настоящим иском ФИО4 обратился дата, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности по данным требованиям не пропущен. 

Требования истца ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., расходов на представителя в размере 10 000 руб., не подлежат удовлетворению, поскольку вытекают из исковых требований о взыскании заработной платы, в удовлетворении которых отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ОАО «Волгограднефтемаш» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья А.Г. Пустовая