Дело № 2- 3758/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жучковой М.Д.

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Семейный доктор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записей, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеприведенным иском к ООО «Семейный доктор», требуя установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 22666 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец с ведома и по поручению ответчика приступила к работе у ответчика в должности администратор. Истцу установлена заработная плата: 17000 рублей. График работы следующий: 2/2. Работа осуществлялась по адресу: РБ, 

<

адрес>, блок В. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. На неоднократные требования истца оформить трудовой договор ответчик уклонялся. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был подписан договор № о полной индивидуальной материальной ответственности, где истец указан как работник. Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, имел санкционированный доступ на территорию его клиники, был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности администратора. Таким образом, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока и ответчик должен надлежащим образом оформить с истцом трудовой договор в письменной форме. В конце марта 2018 года истцу сообщили, что клиника закрывается, но документы об увольнении не оформили, запись в трудовую книжку не внесли, окончательный расчет по заработной плате не выдали. Задолженность перед истцом по заработной плате составила 22666 рублей, в том числе: 

- февраль 2018 года 17 000 рублей (за 15 рабочих смен – 180 часов),

- март 20ДД.ММ.ГГГГ рублей (5 рабочих смен -60 часов)

В настоящее время задолженность перед истцом не погашена. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда 20 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснил, что работал массажистом в ООО «Элефант» с ноября 2017 года, в декабре 2017 года ООО «Элефант» переименован в ООО «Семейный доктор». Истец работала администратором с рабочим местом на ресепшене, у неё был график работы два дня через два, рабочий день с 9ч. до 21ч., перерыв на обед. В её обязанности входило ведение учета документации, прием клиентов, ведение табеля учета рабочего времени. Зарплату всем платили наличными, у администратора оплата была 1000 -1200 руб. за смену.

Представитель ответчика ООО «Семейный доктор» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дне, времени и месте слушания дела по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, однако конверт вернулся без вручения извещения с пометкой «истек срок хранения».

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» признается, что в силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

На основании ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что между ФИО1 (агент) и ООО «Элефант» (принципал) ДД.ММ.ГГГГ заключен агентский договор №, по условиям которого принципал поручает, а агент берет на себя обязательство совершать от имени и за счет принципала фактические действия, указанные в пункте 2.1 настоящего договора, а принципал обязуется оплатить агенту вознаграждение за выполнение этого поручения.

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что агент обязуется совершать следующие действия: встреча, консультация клиентов. В тот же день между истцом и ООО «Элефант» (в дальнейшем переименованным в ООО «Семейный доктор») заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник (истец), занимающий должность администратора принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании подтвердил факт работы истца у ответчика администратором.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. Заключенный агентский договор проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата. 

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. 

Агентский договор, заключенный между истцом и ответчиком имеет признаки трудового договора, предусмотренные ст.ст. 56, 57 ТК РФ, так как по условиям договора истец обязуется выполнять работу по определенной специальности, а ответчик обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. 

В данном случае суд приходит к выводу, что агентским договором фактически были урегулированы трудовые отношения между истцом и ответчиком, поскольку по нему выполнялась не какая-либо конкретная работа с определенным результатом или объемом, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности истца, при этом был важен сам процесс труда. 

Отношения сторон носят длительный характер, в заключенном договоре срок его действия не оговорен, то есть фактически истец был принят на работу на постоянной основе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Семейный доктор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следует обязать ООО «Семейный доктор» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы 31.03.2018г. по собственному желанию

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлено, что ответчик имеет перед ним задолженность в размере 22666 рублей, в том числе: 

- февраль 2018 года 17 000 рублей оклад за 15 рабочих смен,

- март 20ДД.ММ.ГГГГ рублей за 5 рабочих смен.

В то же время довод об установленном истцу окладе 17 000 руб. надлежащими доказательствами не подтвержден. Штатное расписание в материалы дела не представлено. Копия документа под названием «оклады сотрудников» таковым не является, поскольку не содержит печати и подписи должностного лица ответчика.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1.01.2018г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда 9489 рубля. Таким образом, месячная заработная плата истца не может быть менее 9489 рублей. 

Истцом в феврале 2018г. отработан полный месяц – 15 смен, в связи с чем подлежит выплате зарплата 9489 рублей. 

В марте истцом отработано 5 смен, что составляет 3163 руб. (9489 руб. : 3).

Учитывая, что бремя доказывания выплаты зарплаты лежит на ответчике, суд полагает установленным, что заработная плата истцу за период работы февраль и март 2018г. не выплачена, в связи с чем следует взыскать с ответчика в пользу истца 12652 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что заработная плата выплачена истцу с существенной задержкой, что нарушило право истца на социальные права в соответствии с действующим законодательством, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 3 000 рублей. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 806,08 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Семейный доктор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записей, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Семейный доктор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Семейный доктор» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора и об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Семейный доктор» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 12652 рубля, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Семейный доктор» в доход местного бюджета государственную пошлину 806, 08 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 2 июля 2018 года.

Председательствующий подпись М.Д.Жучкова