Дело №

50RS0№-50

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

дата> 

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к муниципальному предприятию поселения Монино « Инфраструктура и сервис» о взыскании заработной платы, взыскании материального вознаграждения, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда 

установил:

Истец К. обратился в суд с иском к муниципальному предприятию поселения Монино « Инфраструктура и сервис» о взыскании заработной платы, взыскании материального вознаграждения, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

В обосновании заявленных требований указано, что с 

<

дата> по 

<

дата> истец состоял в трудовых отношениях с муниципальным предприятием городского поселения Монино «Инфраструктура и сервис» и работал в должности заместителя директора. 

<

дата> был уволен с предприятия ответчика по основанию п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), что подтверждается копией трудовой книжки. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 

<

дата> №, возложенные на него трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом. Однако, в нарушение установленная заработная плата и причитающиеся выплаты при увольнении ему выплачены не были, до настоящего времени. Ответчик, также не правильно насчитывал истцу зарплату из расчета 1956,04 руб. хотя обязан был производить расчет его заработной платы из расчета 2710, 63 руб. в период начисления январь-май 2019г. согласно справки предприятия о расчете среднедневного заработка. Согласно условиям коллективного договора № МП ГПЗ «Инфраструктура и сервис» р/н 61/2019 от 30.01.2019г. п. 8.10 для соблюдения гарантий заместителя руководителя предприятия в случае прекращения трудового договора при сокращении или ликвидации численности штата работников предприятие обязуется выплачивать единовременную материальную помощь при общем стаже от 15 до 20 лет в размере 6-х среднемесячных заработных плат, однако в нарушение указанных выше условий коллективного договора № МП ГПЗ «Инфраструктура и сервис» р/н 61/2019 от 30.01.2019г. ответчик этого не сделал, что нарушает его права на гарантии и льготы предоставляемые работодателем. 

На основании изложенного и с учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с муниципального предприятия городского поселения Монино «Инфраструктура и сервис» заработную плату за период 

<

дата>г. по 31 -май 2019 г. в размере 135765,65 руб. из расчета 2710, 63 руб., согласно справки предприятия о расчете среднедневного заработка. Взыскать с муниципального предприятия городского поселения Монино «Инфраструктура и сервис» единовременную материальную помощь при общем стаже от 15 до 20 лет в размере 6-х среднемесячных заработных плат в размере 348902,05 руб. Взыскать с муниципального предприятия городского поселения Монино «Инфраструктура и сервис» компенсацию задолженности по зарплате, согласно ст. 236 ТК РФ за период апрель- май 2019 в размере 3 296,84 руб. Взыскать с муниципального предприятия городского поселения Монино Инфраструктура и сервис» компенсацию за моральный вред в размере 20000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности Н. заявленные в последствии уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности С. возражал против удовлетворения заявленных уточненных исковых требований, пояснил, что признают 75 901,32 рубля, в остальной части просил отказать. 

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 

<

дата> между муниципальным предприятием городского поселения Монино « Инфраструктура и сервис» и К. был заключен трудовой договор, согласно которого работник принят на работу на должность заместителя директора с 

<

дата> ( л.д. 29 -33).

<

дата> К. на имя Директора МУ ГПМ « Инфраструктура и сервис» было подано заявление о расторжении с ним трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 6 среднемесячных окладов( л.д.28).

Приказом от 

<

дата> с К. прекращен трудовой договор на основании соглашения о расторжении трудового договора от 

<

дата> ( л.д. 27). 

<

дата> между муниципальным предприятием городского поселения Монино « Инфраструктура и сервис» и К. был заключен договор займа ( беспроцентного) с сотрудником согласно которого муниципальное предприятием городского поселения Монино « Инфраструктура и сервис» передает К. денежные средства в размере 250 000 рублей, К. обязуется возвратить сумму займа в срок до 

<

дата> ( л.д. 34 – 36).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

Как следует из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, при увольнении истца, окончательный расчет с ним произведен не был, поскольку полагая, что ответчик не исполнит своих обязательств по договору займа, с него удержали всю рассчитанную и начисленную заработную плату. При этом, представитель ответчика пояснила, что, с учетом денежных средств удерживаемых из заработной платы ответчика в соответствии с п.2.2. договора займа, к выдаче на руки ему начислено 75 901,32 рублей, которые при увольнении ему не выплачены. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика в польз истца задолженность по заработной плате за апрель 2019 года - 

<

дата> в размере 75 901,32 рублей, 

Относительно исковых требований о взыскании с ответчика единовременной материальной помощи в размере 6-ти среднемесячных заработных плат в размере 348902,05 руб., суд приходит к следующему:

В материалы дела истцом представлена незаверенная копия коллективного договора № от 

<

дата> (л.д.42-55), а так же уведомление Министерства социального развития 

<

адрес> о регистрации соглашения, коллективного договора, регистрационный № от 30.01.2019г. (л.д. 41)

22.07.2019г. Прокурором Щелковской городской прокуратуры принесен протест на коллективный договор № от 09.01.2019г. р.н. 61\2019 от 30.01.2019г., в связи с тем, что разделы 5,8 противоречат действующему законодательству и подлежат изменению (л.д. 81-86)

05.08.2019г. Прокурором Щелковской городской прокуратуры принесен протест на Положение об оплате труда МП ГПМ «Инфраструктура и сервис» (л.д. 87-88)

07.08.2019г. Прокурором Щелковской городской прокуратуры принесен протест на приказ о премировании сотрудников МП ГПМ Положение об оплате труда МП ГПМ «Инфраструктура и сервис» (л.д. 89-91)

Протоколом № общего собрания работников МП ГПМ «Инфраструктура и сервис» внесены изменения в пп. 5,8 коллективного договора № от 09.01.2019г., на основании протеста Щелковского городского прокурора. (л.д.171-173)

<

дата> между МП ГПМ «Инфраструктура и сервис» и К. заключено соглашение о расторжении трудового договора, где п.4 стороны пришли к соглашению, что в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить работнику ( помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере шести среднемесячных заработных плат ( без учета НДФЛ), в соответствии с п.8.10 коллективного договора №.2019, а работник обязуется принять казанные суммы.

В судебном заседании представитель МП ГПМ «Инфраструктура и сервис» У. ( бухгалтер МП ГПМ «Инфраструктура и сервис» пояснила суду, что о данном соглашении ей до рассмотрении спора в суде ничего не было известно, о его существовании она не знала, в бухгалтерию данное соглашение не поступало.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено ч. 1 ст. 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Предоставление работникам гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора регламентировано нормами главы 27 Трудового кодекса РФ.

В частности, в ст. 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Однако в соответствии с ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, стороны трудовых отношений в случаях, помимо остановленных законом, могут предусмотреть условие о выплате работнику выходного пособия непосредственно в трудовом договоре (соглашениях к нему) либо включив указанные положения в коллективный договор и локальные нормативно-правовые акты работодателя.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Несмотря на то, что соглашение было подписано истцом и представителем организации, несоразмерно высокое пособие при увольнении в размере шести среднемесячных заработных плат ( без учета НДФЛ), следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации. Кроме того Прокурором Щелковской городской прокуратуры принесен протест на коллективный договор № от 09.01.2019г. р.н. 61\2019 от 30.01.2019г., в связи с тем, что разделы 5,8 противоречат действующему законодательству и подлежат изменению

Таким образом, суд полагает, что предусмотренное соглашением о расторжении договора выходное пособие, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в соглашение о расторжении трудового договора.

Учитывая изложенное выше, суд полагает, что что требования истца о взыскании с ответчика единовременной материальной помощи в размере 6-ти среднемесячных заработных плат в размере 348902,05 руб не подлежат удовлетворению

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом ранее, сведений о выплате работодателем истцу при увольнении полного расчета ответчиком не представлено, более того опровергается самим ответчиком, который не оспаривал данный факт, в связи с чем в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат за период с 21.05.2019г. по 12.09.2019г. в размере 4 335,23 руб.,

Количество дней просрочки платежа:

115

Период

Сумма пени

Расчёт

с 

<

дата> по 16.06.2019

1 058.82 руб.

75 901.00 руб. * 27 дн * 1/150 * 7.75%

с 

<

дата> по 28.07.2019

1 593.92 руб.

75 901.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 

<

дата> по 08.09.2019

1 540.79 руб.

75 901.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 

<

дата> по 12.09.2019

141.68 руб.

75 901.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 7%

Сумма пени, но не более %:

4 335.21 руб.

Сумма основного долга:

75 901.00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая неправомерность действий ответчика по задержке выплаты заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования К. к муниципальному предприятию поселения Монино «Инфраструктура и сервис» о взыскании заработной платы,, взыскании материального вознаграждения, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично

Взыскать с муниципального предприятия поселения Монино «Инфраструктура и сервис» в пользу К. задолженность по заработной плате за апрель 2019 года - 

<

дата> в размере 75 901,32 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.05.2019г. по 12.09.2019г. в размере 4 335,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Во взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в размере свыше установленного судом и взыскании материального вознаграждения отказать

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – 

<

дата>. 

Судья